Работа в IT, фриланс и международное трудоустройство

250-300 уже надо быть начальником

аугсбург, кстати, пока еще вполне ок вариант, трёшечки в новых домах там от 500к до 600к за 80-85квм.

не знаю как другим, но мне было бы очень грустно отдать такую гору денег за аугсбург

В Москве неплохая зарплата в it 160-170. Не самый верх рынка, но ок. Такая квартира за МКАДом 14-15 мультов минимум в новом доме. 90 зарплат.

москва это другой мир вообще, не вижу смысла сравнивать

я думал для сеньоров помидоров норм зп 250-300 🙂

Я бы сказал, что это весьма средняя зарплата в IT для москвы, если мы говорим про разработчиков.

Дс, аналитики в банках нууу 200. Больше я не видел. Я про банки из топ 10.

Извини за пафос, но сбер и цб - это не банки топ 10, это россиянский треш

Тот же ВТБ дает 250 обычному разработчику на руки без проблем. Не говоря уже про центры разработки западных банков

ну банковское Ит - дело тонкое:)

В моделировании, в ds чаще 200.

Обычный джуниор в втб... 250к...

Да без местного опыта

И повторюсь, для меня должности хотя бы в перспективе важны сами по себе. Не знаю, как это обьяснить.. Но уважаемым человеком быть хочется.

"уважаемым человеком" 😂 уважаемым кем?

Мне кажется просто инженер уже хорошо смотрится, как минимум в подаче на квратиру 😂

ну или переехать на немного меньшие деньги, поработать полгода-год и свалить туда, где лучше платят.

самый толковый вариант. после года плюс минус намного проще работу искать уже изнутри.
я сейчас как-раз этим занимаюсь..

+ рабочий вариант :)

Речь не про прям хорошую, А чтобы мочь нормально семью содержать. 70 в год, как я понимаю надо.

для этого не надо "должностей", в зависимости от индустрии, может быть немного сложнее или немного проще, но для айтишника это обычная зарплата, если не соглашаться на первые предложения, а поискать.

Ну, 70 это то что хотелось бы прям сразу. А там лет через 5 хотелось бы уже 100 видеть, ипотеку взять..

ну.. удачи.

все сильно зависит от опыта, направления, технологий и умения себя продавать. но если хочешь минимум 70 получить, начинай торговаться с 80 примерно

это надо сразу идти в какую-нибудь мега-корпорацию, они лучше платят. google, aws, microsoft, facebook (этих, правда, в германии нет).

aws знаешь-умеешь? мы solutions architect'ов ищем русскоговорящих.

А куда тогда, если этих нету? Хотя бы 90 в год через 5-7 лет. AWS нет, только python, r, sql, SAS.

90 gross имеется в виду?

Конечно. Чтобы мочь платить ипотеку за трешку в нормальном спальном районе

ипотечный платеж скорее всего будет сравним с арендным по сумме, поправьте меня, если я ошибаюсь

цены на трёшки в спальных районах мюнхена нынче в районе 600 тысяч, поэтому лучше сразу устраиваться директором филиала. заодно и уважаемым человеком можно быть.

я надеюсь, ты готовишься к ценам в 800к за новострой трёшку в нормальном спальном районе мюнхена. или 650к+ за трёшку в доме, которому 30-40 лет.

ну так, чтобы потом не получилось, что лицом о бетонную стену реальности.

Съесть то он съест, но кто же ему даст. 2700-2800 в месяц все платежи, правильно понимаю?

ога, благо, проценты нынче на ипотеку не такие высокие

невысокие проценты ведут к высоким ценам и наоборот, так что это не то, чтобы благо 🙂

Я решил для себя так. Если за полгода ничего приемлимого не найду, то буду устраиваться в иностранную фирму в Москве чтобы был узнаваемый опыт, и учить немецкий на курсах.

Просто не очень хочется зависнуть в РФ ещё на несколько лет

Я бы тогда на "должности" не смотрел и переезжал сразу бы. Что я впрочем и сделал.

Да это понятно. Но есть ли какие то шансы, вот о чем разговор)

нужда в специалистах достаточно велика, но, возможно, так, чтобы на хорошую зарплату сразу, придется поискать

Вопрос в том ждать ли шансов в РФ или уже на месте 😀

Такое уже на месте явно. Поработать где возьмут, перейти в место получше и т. д.

Можно учить немецкий прямо сейчас и искать работу прямо сейчас.

Не, я пока в МСК, ищу работу ds

Через LinkedIn и т. д.

а, тогда конечно иди на курсы там, и лучше, и дешевле
переезжать с В1+ куда комфортнее, чем без него)
просто контингент другой - в основном это программисты, врачи, инженеры и тд
редко кто ходит на интенсив, если не планирует переезд или не нужен немецкий по работе уже на родине (типо телекома)

+ если есть время учить язык заранее, конечно лучше заранее

сбербанковские позиции тоже разные бывают - от операциониста в местном отделении до…

Я имел ввиду уровень дата сайентиста в центральном аппарате. Я прекрасно понимаю что в каком нибудь стартапе могут платить не меньше. Но уж какой есть..

Мало В1 для таких позиций, имхо

Примерно c1 надо, да? Лет 5-7, короче

В немецких банках рабочим языком у айтишников тоже английский является, я в дойче банке работал - все, включая немцев, общались и писали документы только на английском

В ДБ в Германии работали?

В России. Но в том числе и с немецкими коллегами.

Ну тогда это многое объясняет. 😁 Понятно что немцы с коллегами из России не будут на немецком общаться

Дойчебанк ит немецкий не нужен

Я просто привык в России работать в таких местах, как Сбер и ЦБ. Хочется в обозримые сроки выйти на такой же уровень организации и должностей..

По мне для этого и С1 маловато будет.

словарного запаса В2 вполне хватит, но нужно свободно говорить
уровень к этому не привязан

По словарный запас согласен, но главная проблема на мой взгляд это понимать беглую немецкую речь на коллах, совещаниях.

а для этого никакие курсы не нужны, нужно просто говорить и слушать, это так или иначе пару лет займет

Для этого желательно всё - и курсы и общение и самообучение.
Вот когда человек будет понимать все разговоры из какой-нибудь телепередачи где полицейские артисты бегают за преступниками, тогда и с1 спокойна сдать можно и на "сбербанковские"позиции рассчитывать 🤗

у меня у самого очень слабый словарный запас и грамматика так себе, но говорю я свободно
В2 я сдавал еще 3 года назад
если послушать, как люди на английском общаются по работе, там В1/В2

Человек упомянул о "должностях". Подозреваю что для "должностей" В1 точно не хватит 🤷🏻‍♂️

Я работал как freiberuflich, по концепции «вы даёте задание и деньги, я через какое то время приношу результат». Когда я искал контракты большая часть была «вы приходите к нам в офис вместе с другими работниками в 10 утра, работаете как все, но мы вам не платим пенсию, зато у вас 10к кэша», и я говорил с людьми которые так работают годами. С другой стороны есть фирмы которые делали так пока юристы не заставили отказаться от этой идеи. Плюс не первый раз я встречаю в чате мнение о том что любые иностранные компании могут нанимать так без всяких последствий и ограничений. Но сейчас я работаю на иностранную компанию которая не считает возможным так делать. Если эта ситуация имеет четкие правила, то мне хотелось бы их знать.

Я это слышала от налогового консультанта, плюс так работают мои бывшие коллеги сейчас, эта ситуация легальна. Возможно если фирма занимается этим, а не человек сам, то ей проще нанять человека

Насчет законов не могу сказать ничего, так как сама не искала, оказалось не нужно

Я так работаю. Нужно по требованию таможенных органов быть в состоянии доказать, что речь на самом деле о долгосрочном проекте, а не о постоянной работе по найму, замаскированной под ИП. В качестве доказательств принимаются:

- форма работы (я сам решаю, быть мне на работе в 8, 9 или в 10, если поставляю оговоренный результат)

- инструментарий (я работаю на своей технике, а не на лэптопе заказчика)

- количество заказчиков (я выполняю хотя бы небольшие заказы на других компаниях, параллельно с главным заказом или в свободное от него время)

- формальная самостоятельность моего ИП (у меня есть внешние признаки отдельного предприятия: сайт, визитки, реклама хоть где-нибудь, регулярные расходы на маркетинг).

То есть ты работаешь на фирму не из Германии, и такие требования при этом?

Немецкий концерн. В посте, который я комментировал, не было ничего насчёт происхождения заказчика, поэтому я встрял. 🙂

Если вчитаться, то, наверное, речь шла именно об иностранных компаниях, миль пардон. ☺️

Был разговор о том, что для зарубежных, не немецких фирм, понятие scheinselbst. не применяется и должно быть проще

Все верно, таковы критерии и их массово нарушают без последствий (см. мой пост — очень много позиций на «приходите к нам в 10 утра и работаете вместе со всеми»). Мой пойнт в том что эти правила не консистентно энфорсятся.

Недавно общались с налоговым консультантом и для иностранных контрагентов послаблений нет. Всё так же надо показывать признаки отдельной компании.

В общем мой основной пойнт в том что кейс «нанять удаленного сотрудника» может стать намного проще если модернизировать законы

Точнее в конкретном примере может быть по другому

Мне кажется то на то выходит, учитывая отпуски и болезни. Но может я не права

Я был бы не против работать freiberuflich на мою текущую американскую компанию, но они прошли этот путь, получили советы юристов и так больше не делают.

А есть информация, в чем именно проблема

А в чем выгода была бы?

Мой логика проста, выплаты для сотрудников рассчитаны исходя из средних значений — Arbeitslosenversicherung, Unfallversicherung. Мои риски меньше, я готов нести их сам.

Аналогично для Rentenversicherung, я бы нашёл более хорошее применение этим деньгам чем наша система.

Мне применение ОК, но то, что там тоже есть кап, на данный момент по зп в ~85к сводит немного все не туда

не несеш сам, сорян. Вдруг что по закону (и по конституции) тебе будет положен Hartz4, минимальная пенсия, пособие на жилье и на мед. страховку

Страховка должна идти только на ALG I, насколько мне известно

Hartz4 это другая тема, финансируется из общей кассы государства. Но поправьте если ошибаюсь.

А H4 платиться из воздуха?

Из других налогов, например Einkommensteuer

не уверен что именно так розпределяеться, но допущу что так и есть.

Как минимум в плане бюрократии

Работать на немецкое представительство явно проще и выгоднее :)

Мне коллега говорил, что раньше оформиться фрилансером и не платить ферзихерунги было очень просто и он получал по 10 в месяц.
Потом их прижали, потому что некому платить в пенс фонд тогда и сейчас это почти невозможно.
Какие там юридические основания - не в курсе

Именно что — «прижали» это не то что хотелось бы слышать в правовом государстве. Должны быть четкие критерии.

Они есть, я думаю

Вообще логично, что если все будут так работать, некому будет платить в пенс фонд и все сломается. Для этого есть законы

Я не знаю, для иностранной фирмы как, я все же с другой стороны работаю :) но такой вариант вполне себе рабочий и я почти на нем работала

Практически рабочий, но наши рабочие законы и правила все равно не очень подходят под этот кейс

как упростить?

Разобраться что значит «страховка от несчастного случая на работе» когда эта работа дома с компьютером

ето вполне себе Телеарбайт (Section 2 (7) ArbStättV)

Сделать простым юзкейс когда «компания в стране Х хочет нанять сотрудника в Германии, кому и сколько денег перевести». Напомню сейчас выплаты зависят, например, от того офис в Западном Берлине или Восточном. Makes sense для 21 века или как? Или для человека который работает удалённо на США и любит переезжать?