Telegram groups catalog TgQuestions

Работа и вакансии в Мюнхене: опыт и вопросы трудового законодательства

🇺🇦 Чат серьезных экономистов Мюнхена

🇺🇦 Чат серьезных экономистов Мюнхена

@muenchentraktor
Женский @girlsingermany
Github: https://github.com/trisch-me/muenchen-wiki
Продажа @muenchen_kleinanzeigen
Услуги @OffersInMunich
Selbstständig @freiberufler_werden
Родители @MunichEltern
IT https://t.me/+ef_DGWMejmM5NjE6
29.01.2021 11:37 Show in chat

где-то плачут сотрудники, которым не выбить отпуск на Brückentag или его надо выпрашивать за несколько месяцев 😁

29.01.2021 11:33 Show in chat

Кассиры в Лидле зарабатывают минимум 12,50 плюс доплата за кассу, за выпечку хлеба, за то, за это -- в основном выходит 15 в час или 2600 за полную ставку. Правда, в основном у работников в филиале не полная ставка, а максимум 120 часов.

29.01.2021 10:38 Show in chat

ну если ето таки Betriebsfeiern - тогда все легально

29.01.2021 10:38 Show in chat

Ну выглядит как бетрибсфериен, так что да, валидно

29.01.2021 10:37 Show in chat

вопрос костов - булшит, просто плохо виглядит на квартальних \ годових балансах

Да не булшит, компания на самом деле откладывает деньги.

https://www.haufe.de/finance/haufe-finance-office-premium/rueckstellung-urlaubsrueckstellung-3-urlaubsrueckstellungen-sind-pflicht_idesk_PI20354_HI2933202.html#:~:text=H%C3%A4ufig%20nehmen%20Arbeitnehmer%20den%20ihnen,Bilanzstichtag%20nicht%20vollst%C3%A4ndig%20in%20Anspruch.&text=Daher%20sind%20diese%20zu%20bewerten,R%C3%BCckstellung%20(gewinnmindernd)%20zu%20ber%C3%BCcksichtigen.
Они и так ети деньги тебе заплатят. Потому "losses" - булшит
Да нет же. :) Представьте, что человек вообще не берет отпуск и копит эти дни. Через 8 лет он скопит достаточно дней, чтобы не работать целый год. Работодатель, соответственно, отложит сумму денег, равную годовой зарплате сотрудника, вынув ее из оборота. То есть имеется вариант а) "выплачивать годовую зарплату и отправлять человека в отпуск" и вариант б) "выплачивать годовую зарплату и сверх того откладывать ежегодно 1/8 зарплаты на специальный счет, потому что человек не ходит в отпуск".
Так же нельзя в Германии, трать или сгорит твой отпуск
Ок, допустим. 1 - откладивать сумму из оборота != Loss, ето потеря ликвидности / активов. 2 - есть закон что нужно отложить, но если человек пойдет в отпуск на год - ему продолжают платить зарплату (из откладених или нет - не суть важно). Тоесть риск в етом случае операционний (потеря производительности) нежели финансовий (потеря денег). Ну и к тому же закон четко говорит что отпуск нужно брать в тот же год, кроме как если есть спец обстоятельства
Зависит от работодателя. Я "откладывал" каждый год 1-2 дня отпуска. Моя жена уволилась и в тот же день прекратила ходить на работу, потому что у нее было достаточно отложенного отпуска. Но многие запрещают, да.
Не знаю ни одной такой конторы... ((
ну и если пойти дальше - то что человек пойдет в отпуск закладиваеться в стандартний рабочий бюджет \ планнинг. Человек в отпуск не пошел в етом году - для фирми NET профит, т.к. человек по факту на месяц больше отработал нежели планировалось. На след год у человека есть отложений отпуск, и когда он его возьмет - уравновеситься профит с предидущего года. То что нужно откладивать - вариант социальной защити работника, от компаний которие любят работать без запаса ликвидности
Мы говорили о тезисе "если вы не берете отпуск, это означает потери для нас как работодателя". Этот тезис верен, потому что если работник не берет отпуск (=работает больше дней, чем он обязан работать по договору), то работодатель обязан доставать деньги из оборота и откладывать их на специальный счет. Нет денег в обороте = меньше прибыли = потери.
ответил только что в предидущем посте :)
У нас весь отпуск сгорает, если не использовать его до марта
+ у нас тоже
+ при такой логике, положить деньги на депозит в 0% в банке - тоже loss.
Это не так. Точнее, не всегда так.

Простой пример. Для моего нынешнего заказчика я нанимал грузчиков для выполнения конкретной функции, на 4 часа в день. Исходя из того, что люди болеют и ходят в отпуск, я нанял не 4 человека на каждый склад, как это было бы необходимо по базовой калькуляции, а 5.

5 человек стоят работодателю условно 5000 евро в месяц или 60 000 евро в год, при этом каждый человек отсутствует 20 % времени. За 60 000 евро в год 5 грузчиков грузят для работодателя 60 грузовиков ежедневно.

Теперь представим себе, что все 5 грузчиков решили копить свой отпуск. Они по-прежнему грузят 60 грузовиков ежедневно, потому что работодатель обладает все теми же 60 грузовиками. Они по-прежнему получают свои 60 000 в год, потому что того требует договор. Но плюс к этому работодатель должен откладывать 7500 евро, как того требует закон.
Лидл. :) Руководство, конечно, требует взять весь отпуск до 1 марта следующего года, но если ты этого не делаешь, санкций никаких нет. Там вообще все очень легко и уютно сделано для работника.
Безусловно это потери, если инфляция больше ноля.
потери только на процент инфляции
при такой смоделированой ситуации - согласен, если лишний месяц на работе они курят вместо того что б идти в отпуск - тогда потери, но не от того что нужно откладивать на будущее отпуски, а потому что они не приносили пользи во время работи. По поводу же откладиваний, согласен если loss от инфляции
Не только. Допустим, я торгую ершиками для унитаза: покупаю их по 500 евро и продаю по 700. У меня есть миллион евро, на который я могу купить 2000 ершиков, продать их и заработать 400 000 евро до налогов.

Теперь я зачем-то беру 900 000 евро из этого миллиона и кладу их в банк под 0 процентов. На оставшиеся 100 000 я могу купить всего лишь 200 ершиков и заработать всего лишь 40 000 евро. Это означает для меня прямые потери размером в 360 000 евро.
ето не потери а недополученая прибиль
В итоге в моем кармане на 360 000 евро меньше, чем могло бы быть. Для меня это потеря. :)
Это не смоделированная, а реальная ситуация, это мой проект, который я внедрил у крупнейшего доставщика продуктов питания в Германии.
понятно что реальная, я имел в виду что я могу смоделировать другую ситуацию где продажники напродавали за етот месяц на 20% нежели планировалось
Ви путаете 3 понятия как мне кажеться, Losses, Expenses и Revenue Loss
Вас не затруднит процитировать то высказывание, которое мы тут обсуждаем?
29.01.2021 10:29 Show in chat

имеет право только на beitriebsferien

29.01.2021 10:26 Show in chat

Подскажите, а нормальная практика, что работодатель принудительно ставить некоторые дни в отпуск (между выходными и , видимо, госпраздниками)?

У меня в одной фирмы Brückentagen были исключительно за счёт плюс-часов, насколько это нормально я не знаю
принуждает - ноуп.
что такое ставить дни в отпуск?
+
скажем так, такое бывает. особенно если типа концерна какого-нибудь, где есть производство. ключевое слово https://www.wikiwand.com/de/Betriebsferien
14 мая и 4 июня 2021 у меня записан отпуск в карте. Я посмотрел, это пятницы.
Я не запрашивал этот отпуск самостоятельно.
нет, такое точно нет, обратись к HR
пиши в HR или в Betriebsrat
+
всё БМВ с подрядчиками уходит в НГ на три недели в отпуск, там тож не спрашивают, хочется ли тебе в эти дни отдыхать. у меня это даж в рабочем контракте прописано
надо узнать, конкретно для тебя эти дни принудительно отпускные (так делать права не имеют) или принудительно для всей компании (так могут)
Последнее скорее всего. Ладно, сейчас узнаю
Последнее идет за счет компании или за счет отпускных дней сотрудника?
второе. и это должно быть у тебя в контракте прописано.
Эммм, ой, да не все подрядчики, не все. :)))
ну, не знаю, кто в R&D оставался работать в эти дни) в наши кабинеты даже попасть было нельзя
А, ну разработка - да.

Но просто именно на августовских и рождественских каникулах ваши (и других ОЕМ) линии обновляются/модернизируются/проверяются.

И народ там вплоть до 80 часов в неделю бегает, чтоб все успеть. :)))
29.01.2021 10:18 Show in chat

За хамство клиентам немец старой закалки может начать искать новую работу

23.01.2021 19:48 Show in chat

Не знаю, можно ли сюда такое постить, но мне Xing почему-то предложил подработку в Мюнхене, которой я за ненадобностью с удовольствием поделюсь с местными студентами. 🙂 На мой взгляд, с университетом комбинируется на ура. https://www.xing.com/jobs/muenchen-praep-sports-sucht-support-fulfillment-standort-muenchen-66489979

23.01.2021 09:50 Show in chat

Девушка сказала что у нее год карте плюс минус, еще не факт, что ей пособие положено

22.01.2021 21:33 Show in chat

Всем привет! Ситуация: есть Блю Карт связанная с конкретным работодателем. Она есть в течении года и срог годности ещё на три года. Рабочий контракт расторгнут, власти я уведомила. Знаю что они запросят документы про наличие средств, страховку и проч. Вопрос: на время поиска новой работы (вроде обычно до 3 мес) заставят ли меня поменять Бою Крат на обычный резиденс пермит или оставят текущую Бою карт?

срок может быть более 3х месяцев
смотря сколько ты отработала
пока тебе платят пособие - выгнать из страны не могут
чем дольше ты работала - тем дольше платят пособие
Спасибо! меня еще больше интересует, что делать с текущим блю карт пока я не нашла другого работодателя
мне нужно будет менять Блю карт на что то другое или пока есть 3 месяца ничего делать не нужно?
Позвоните в квр. На сколько я знаю менять ничего не нужно, ищите работу и уведомьте квр когда найдете
В аналогичной ситуации саму карточку менять вообще не надо было, а цузатцблатт (где, собственно, работодатель прописан) поменяли после подписания нового контракта.
А сколько по времени ушло получить новый цузатцблатт?
Недели две, но с привлечением депутатов, так как было срочно.
+ спасибо
Мне тупо вписали ручкой нового работодателя в уже имеющийся ЦБ
Там дают срок в зависимости от того сколько средств на счету. Мне давали полгода вместо 3х месяцев. Пока искала новую работу ничего не меняли в блю карте. Потом когда нашла новую работу, принесла им контракт и там напечатали новый второй лист вклейки и зачеркнули предыдущий. Не знаю как с карточками поступают.
Большое спасибо всем, полезно было послушать
а Arbeitsamt обязательно зарегистрируйтесь как безработный, даже если ищете работу.
Почему это обязательно?
Вам начнут платить 67 процентов, кажется, от последней зарплаты, пока не найдете работу, в течение года. И да, страховку теперь платите самостоятельно, но только свою часть (50% от указанной в последнем зарплатном листке)
Если сам ушел, то платят только после 3 месяцев
Ну и платят только если проработал больше чем 12 месяца
И еще, у вас есть 3 мес, чтобы найти работу и зарегистрировать БК с новым работодателем. Через 3 мес, надо будет выехать из страны.
с чего вы взяли? пока платят пособие- можно не выезжать
если АБХ будет настаивать - нужен адвокат
ибо в противном случае выходит ситуация, когда ты платил взносы за потерю работы, тебе положены выплаты, а тебя выкидывают
ссылочку дадите?
Кстати, это платят всегда или если только денег на счёте нет? А то если у меня 100к на счёте, то, может, не будут платить
это не связанные вещи, как мне кажется. Деньги вы будете получать, а право оставаться в стране потеряете, т.к. контракт (причина пребыаания) закончился.
Ещё время безработным вроде как в пенсионный стаж зачтут. Мне прислали письмо по окончанию безработности, что при особых обстоятельствах зачтут, но обстоятельства не описали :D я не получила пособие если что
платят всегда в течении года. Потом если получать социальное пособие, будут смотреть есть ли у вас деньги. Если есть, платить не будут, пока деньги не закончатся.
+ спасибо
На самом деле наоборот – если АБХ решит ограничить пребывание в стране сроком до Х, то платить будут только до этого срока (например, право получения ALG I есть только у людей которые имеют право работать)
Насколько АБХ это делает зависит от места, человека и погоды. В Берлине обычно дают минимум 3, но чаще 6 месяцев, вроде даже вносили в методичку.
Судя по моей ссылке выше, срок выплат ALG 1 напрямую влияет на срок продления БК.

Hierbei wird die Möglichkeit der Arbeitsplatzsuche berücksichtigt, insbesondere wenn durch Beitragszahlungen Ansprüche auf Arbeitslosengeld
(ALG I) entstanden sind.
Сколько у тебя денег на жизнь является одним из факторов при определении того магического числа наверху, которое почти всегда от 3 до 6 и чаще 6 (в Берлине).
Как-то это не по-немецки. 😁
И не по европейски - изначально в Директиве по БК было написано про 3 месяца поиска работы, но в Германии не только опустили эту часть из закона, реализующего Директиву (AufenthG), но и не вписали никакого другого четкого алгоритма, в результате чего АБХ получила упомянутый выше Ermessen и продолжает принимать решения "по аналогии" и "как мы видим цель законодателя (Gesetzgeber, немецкий парламент)" (цитаты главы отдела, принимающего решения)
Расскажите, пожалуйста, как вы действовали, чтобы ускорить переклейку Zusatzsblatt.
У нас прошло уже 5 недель с момента подачи заявки на сайте, а вчера после личного обращения в КВР нам сказали, что к рассмотрению еще не приступили. Вот думаем, что делать теперь, т.к. со следующей недели уже контракт в другом городе начинается
ну это только обращаться к начальству с описанием ситуации, если очень срочно
А где искать контакты, куда обращаться?
я не знаю :( в чате как-то писали про контакты, может кто-то сохранил себе
Ехали в новый город и там по новой подавались
А в другом городе у вас приняли документы? Мы писали в местную ратушу города, куда мы переезжаем, они нам ответили, что zusatzsblatt мы должны поменять в Мюнхене, а они уже потом нам будут все продлевать по необходимости
Ну нам не успели ничего сделать и пошли уже в местный абх, объяснили ситуацию, нам сказали сначала нужно получить ваши доки с другого абх, как только получим, так сразу бк и сделаем вам. В итоге прошло месяца 3 или больше и ни ответа ни привета, все это время была просто бумажка что мы тут легально. Пошли сами, в итоге сказали что да все уже давно приехало и сделали вклейку бк.

Но это было до короны, когда можно было просто ногами туда сходить.

Я б наверно на вашем месте рискнула и пошла пешком, объяснила бы ситуацию сначала охране, потом сотруднику.
Можно ещё в автоформе на сайте Мюнхена описать вашу ситуацию и сказать что вам оочень срочно надо и что другой абх сказал что так надо. А то выглядит так будто местный абх думает сплавить вас новому, а новый хочет чтоб старый всё вам доделал и не заморачиваться.
А новый работодатель получается заключил с вами новый контракт даже не смотря на то, что разрешения от абх еще не было?

В абх Мюнхена мы ходили уже два раза и писали им письма. На письма приходит только автоматический ответ, а на месте они говорят: ждите. Вчера вот обещали, что поднимут нас в очереди, т.к нам действительно срочно) но как долго ждать непонятно, потому что спустя 5 недель они не начали еще заниматься нами) мы даже не знаем, правильно ли мы онлайн все оформили и достаточно ли им документов)
Да, у нас тоже складывается ощущение, что обе стороны не хотят нами заниматься. На новом месте говорят без переклейки zusatzsblatt не приезжайте, а в Мюнхене говорят, чтобы мы снялись с регистрации из Мюнхена и тогда от них ничего ждать не нужно будет)
Да, но у нас не было сомнений что абх не разрешит смену работодателя, потому что диплом и позиция на работе соответствуют друг другу.
К тому же вы при смене уже приходите с новым контрактом подписанным иначе что вам напишут нового работодателя, а потом кто-то из вас передумает?
Да, так и есть, контракт уже подписан.
Спасибо вам за ответ, маловероятно, что до конца недели мы добьёмся чего-то от Мюнхенского абх, будем обращаться по новой в новом месте жительства)
я думаю за счет того, что корона и вы уже переехали, у вас там примут норм документы тоже
Удачи
Да, мы просто не до конца понимали, обязаны ли мы менять zusatzsblatt только в Мюнхене или это просто желательно, чтобы облегчить и ускорить этот процесс. Но из-за долгой работы Мюнхенского абх облегчить не получилось, главное, что не придется вынужденно оставаться в Мюнхене еще на какое-то время до выдачи документов)
а как иначе? разрешение абх даёт только при наличии контракта.
Да, контракт есть. Просто показалось немного странным, что мы должны уже начать работать на новом месте, не получив ещё ответа от абх, в виде переклейки zusatzsblatt, что уже можно)
если у вас все условия по закону на бк совпадают, вам не могут отказать
ну вот в том-то и дело, что формально не можете. новой компании в теории могут надавать по шапке из-за этого. на практике, т.к. корона и т.д. - вряд-ли это произойдёт. однако, отказать вам, при выполнении всех условий БК тоже не могут.

тем не менее, у нас тут есть пара человек кто 3 месяца сидел без работы, т.к. АБХ обрабатывало документы полгода, а новая компания отказывалась разрешать вам начать работу без одобрения АБХ. помогало только писать депутатам и стучаться во все двери.
Жуть. Это всегда так тут или корона тому вина? Выглядит будто если есть возможность проще подождать 2 года, когда можно менять работу не уведомляя их
На БК всегда надо уведомлять, работодатель на карточке написан. Не надо будет спрашивать.
из-за короны в мюнхене стало все плохо в АБХ отделе
скорее "хуже, чем было")
Хотя бы так. Уведомить это как я понимаю отправил им письмо и забыл, то есть не зависишь от их нескорого ответа
Нууу, в теории не совсем так, если на твоей БК написан другой работодатель, ты поидее выйти на работу не можешь к новому, в этом и проблема, что поменять надо до выхода, чтобы доки уже валидные были, как выше писали фирма может по шапке иначе получить, как сейчас это послаблено с короной я не знаю.. Но люди именно поэтому в очередях стоят в большинстве своем в АБХ..
с короной стало сильно хуже, да :(
а еще бывает, что прямым текстом написано, что "после двух лет работы на ХХХХ любая трудовая деятельность разрешена" и, по моему скромному разумению, в этом случае после двух лет работы можно никуда не ходить.
Привязка же просто перестает действовать через два года. Даже уведомлять не нужно.
Вот у меня так написано, я поэтому и предположил что можно никуда не ходить. То уже буду по необходимости сверять с тем что у них на сайте
22.01.2021 18:09 Show in chat

Всем привет, кто-то может ходил на интервью в KPMG и помнит какие case studies давали? :)

И со мной поделитесь, пожалуйста!
Если узнаю, обязательно поделюсь
Спасибо 🙂
22.01.2021 15:52 Show in chat

Всем привет! Никто тут не менял работу будучи на бк в последнее время? Интересуют сроки изготовления нового zusatzblatt после отправки нового контракта

22.01.2021 10:17 Show in chat

всем привет! есть вакансия senior python dev в Мюнхене, стартап. Если вдруг кому-то интересно, пишите в личку. На вопросы готова тут ответить🙂

Вам сюда - @muchino
о, спасибо
21.01.2021 21:38 Show in chat

а я ездил в теттнанг на собеседование лет 7 назад посетил фридриксхафн

Вообще что-то уже поездить захотелось. Чертова корона!
20.01.2021 16:44 Show in chat

Всем привет. Ребята кто нибудь работает с ArchiCad?

Нет, но если будет вопрос по Autocad - пиши :)
Привет
У меня такая проблема:
Мне прислали проект дома. Его рисовали с архикад. Я работаю с Allplan Nemetschek. Не могу дозвониться до человека который рисовал этот проект. Мне нужно что б кто нибудь сохранил этот проект в dwg или dxf формате и переслал обратно мне. В долгу не останусь)
С уважением Олег
20.01.2021 09:09 Show in chat

Многие счас нанимают на работу в офис с ремоутом только на текущее время

+
Я про это и говорю. Вакансия не ремоут, ну если ваш горизонт планирование на новую работу больше нескольких месяцев.
20.01.2021 08:06 Show in chat

Хочется надеяться, что это поменяется.

Пока все что мне в линкедин приходит, там: сейчас удаленно, после короны - частично удаленно
20.01.2021 08:05 Show in chat

Только что-то вакансии все равно публикуются в рамках города. Не видно особо в Германии удаленных позиций, когда ищут лучший специалистов, и не важно, в каком городе они живут.

мне часто присылают вакансии, где написано "берлин" или "мюнхен", но в описании "фулл ремоут". я подозреваю, что пока не адаптировали все каналы распространения вакансий и везде есть обязательное поле "город". и к тому же, этим пользуются, чтобы показать, где компания находится, где её юр. адрес.
Какой стек? Я не про поле вакансии, а именно требование жить в определенном регионе. Надеюсь что-то изменилось с тех пор, как я смотрел на вакансии
в основном, девелоперские разных стеков (джава, .нет или нода) с требованиями уметь aws, или девопсовские про aws, опять же.
Поэтому место офиса таки важно
это в xing или linkedin? заметил что лично для меня активность рекрутеров в xing растет, а в linkedin падает заметно.
мне пишут в xing раз в пару-тройку месяцев, а в linkedin 1-3 раз в неделю. и пока что это не меняется.
20.01.2021 08:04 Show in chat

А еще нерадостное будущее: начальство просекло, что вроде ничего не разваливается и сокращает площадь в два раза и после короны будет только посещение по предварительной записи, чтобы всем столов хватило