Трудоустройство и увольнения в Германии: рекомендации и уведомления

А у меня возможно глупый вопрос: на очное интервью с работодателем насколько уместно приходить в кедах? Фирма разрабатывает электронику, все такие дизайнеры-программисты

😃 в германии нет дресс кода.

на первом этапе по скайпу мужик был в футбокле и синих волосах

отлично, спасибо!

Если *только* в кедах, то лучше еще одеться

нет, ещё конечно стринги

тогда не стоит переживать 👌🏻

Тогда норм

оптимально прошерстить glassdoor или ещё что-то, если компания большая и известная, почитать там отзывы про собеседования

уже, но ничего не нашел

у меня был собес на сейлза, пришла в деловом костюме и на ногах бордовые reebok

взяли ж)))

тогда скорее всего пофигу. правда, кмк, зимой в кедах прохладненько...

я горяч

разве ж это зима? +12 за бортом

вот я из Украины приехал вчера

Так что от случая к случаю...

Мой отец в последние 5 лет подписывал договор на работу 5 или 6 раз. Бывало так, что работодатель не выдерживал первый, и подписывал. Но я думаю что причина тому, что он присылал вам документ за границу. Что бы после вашей подписи вы могли сразу с ним документы подать. Верна ли моя теория?

Да все верно, это для посольства.

Зачем все немецкие компании спрашивают тайтл? Стоит ли его указывать?

Причем письменно а не на словах

Нотис период это время, за которое ты должен предупредить работодателя или наоборот об уходе

Хз. Лично познакомится с босом другой работы.. а вообще не давать контакты работы. Я хз как тут это работает.

2 предупреждения - увольнение?

что делают люди после такого увольнения?

дело принципа для некоторых начальников 🙂

даже если делать нечего 🙂я последний месяц в потолок плевал и писал толмуты документации

но тут это нормально и реально заставляют оставаться

вообще нотис период в 3 месяца - это нонсенс Германии имхо

у меня месяц нотис, но я чуть больше года только работаю

так по идее, если человека жалко отпускать, можно ему и при нормально отработанном нотис-периоде дать плохие рекомендации, ну так, чтоб не повадно было уходить

зависит от коэффициента мудачества начальника наверное 🙂

Это да. В украине развито очень хорошо. Даже если ты на вес золота, тебе могут рекоменд херовый дать. В итоге ты остаешся на старой работе. Босу твоему выгодно. А тебе потом черное пятно

Какие рекомендации в Украине?

при увольнении часто стращают "я знаю тех, куда ты идешь, я им скажу, как ты себя ведешь, если нормально не будет в нотис период работать" 🙂

в плане косяка тебя легко на работу не возьмут

Там же причина тоже указывается. Самое крутое это если сокращение. А если накасячмл - то там рекоменд плохой

или например "сделал что-то в коде поперек начальника"

не в курсе, но "посрался с кем-то" вполне себе нормальный кейс

По любой причине? Т.е. можно просто перестать ходить на работу и ничего не делать?