или, например, уехать в Китай - формально-то, тот же работодатель, сетка IG-Metall :))
Меня больше прикалывает, что что у них при внутрикорпоратином переезде из дешевого города в дорогой никак не меняется зп
эх, опять же - кто как может договариваться, политика отдела, год с "затягиванием поясов" или нет - и много-много факторов :)))
но по дефолту часто, как вы говорите, может быть, да
Там, где работала я, был запрет на повышение зп при переходе в другой отдел. Чтобы не было внутрикорпоративного переманивания 🙈 даже если для новой вакансии предполагалась более высокая тарифная группа
да, такое нередко - но я видел и некоторые обратные примеры 😎
"Если нельзя, но очень хочется..." :)
У меня «хотели», но кадровый отдел стал сопротивляться не на жизнь, а на смерть)
гм, тут дело, как дышло
зависит от уровня, откуда спускается это "давление"
и кто ещё давит на тот уровень :)
короче - в общем всё у вас верно, но я видел исключения (не часто, но чаще, чем "шумовое отклонение")
но вряд ли новоприбывший будет таким исключением
но если он сверхспец по, скажем, большим данным - да ещё с неотразимым обаянием и мотивацией противобункерного реактивного боеприпаса... :)
вот
