Размер отпуска, релокационный пакет. Бонусы. Перспективы роста. Ну и вообще что для тебя важно.
Может по зп хотят другую сумму предложить, сложно сказать. А вопросы - вот как Дмитрий выше написал, узнать побольше конкретики, самое важное - жилье на первое время или поддержка в получении голубой карты, без языка на первых порах будет намного легче, если работодатель в этом поможет.
Помимо оффера обсудите ещё условия релокации: оплачивают ли жильё временное и помогают ли со съемом постоянного, помогают ли перевести вещи, оплачивают ли билеты семье, какую сумму релокации покрывают, и какую часть надо будет вернуть, если переедете и уволитесь через 2 месяца.
Спасибо! А какие для Германии стандартные отпуска и испытательный срок? Для РФ это 28 календарных дней и 3 месяца соответственно, а как тут?
Отпуск от 25 дней, обычно айти компании увеличивают до 28-30, испытательный срок полгода
Notice period еще узнать надо... иногда бывают приятные сюрпризы в виде 6 мес
Тут отпуск обычно тоже самое только рабочих дней, а не календарных
Ок. А сам контракт в какой момент подписывается? До переезда или уже на месте?
До переезда, конечно. Скорее всего компания пришлёт контракт в электронном виде, чтобы ознакомиться (и мб подписать и отправить обратно) + оригинал присылает по почте, его тоже надо подписать и отправить им
У меня было - до. Я так понимаю потому что им надо много чело сделать в процессе подготовки, и они не могут без подписанного контракта. Иначе например кандидат просто не выйдет на работу и всё, раз ничего не подписал 🙂
есть еще вариант с DocuSign, насколько я знаю
онлайн подписывать
Но все до переезда, конечно, вам контракт подписанный в посольство надо будет нести же
Да, бывает и так, у кого-то было из знакомых. Причем в посольство нужно оригинальный контракт, то есть получить по почтой, подписать, возможно отправить обратно чтобы его подписали, или же если подписан, то для посольства держать его и въезда.
Какие кроме з/п бонусы можно/принято попробовать выпросить?
иногда дают signing bonus, просто за глаза, когда оч хотят именно тебя. Но в случае переезда вряд ли
Это же сильно зависит от компании, где-то нет бонусов, где-то могут быть разные совсем, вплоть до 13 зп или ещё каких плюшек или денег. Но это слишком общий вопрос про бонусы, имхо.
Огромное количество всего, это очень от компании зависит: оплата ланчей, тренажёрки, проездного на транспорт, машины в лизинг, годовой бонус, стоки
В пандемийную эру стала еще сильнее популярна полная или частичная оплата мебели для хоум офиса (стол, стул)
Я бы просто аккратно спросил, какие у вас есть бонусы, а не просил конкретный бонус. Т.к. бонусы совершенно разные, и компании разные, и много компаний где и нет бонусов, но люди едут работать тоже, так что не ключевой фактор наверное.
Спасибо за советы. Сколько времени брать на раздумье по результатам разговора? Пара дней будет приемлемо?
Особенно забавно бывает когда люди спрашивают про стоки у GmbH
По-моему вы уже свои субьективные вопросы сюда шлете. Столько сколько вам нужно чтобы принять решение, посоветоваться с кем-то, подумать. Кто-то решает за пару часов, кто-то дни думает, кто-то недели(звонит спрашивает друзей и т.д.). Это чисто уже от вас зависит.
Тут вопрос не в том, сколько мне потребуется времени на принятие офера, а скорее про то, какой срок работадателю покажется адекватным.
Эм, ну кто зхнает вашего работодателя 🙂 Вы с ним и согласуйте этот срок, ну неделю спросите или 3 дня 🙂
сколько дней отпуска, оплачивается ли райзецайт, предуспмотрен ли фирменваген, если да, на каких условиях, хоум офис или место в бюро, сколько можно работать из дома, если релевантно, максимальный процент рабочего времени в командировках, какие плюшки есть у конторы,
это так, сходу вопросы, которые я всегда проверял во время собесов / обсуждения оффера / подписания контракта
Мм, а можно райзенцайт и фрименваген разъяснить.))
фирменваген в перспективе после испытался.. вот это вусная плюшка, но не всем доступна ( от конторы / позиции зависит )
Командировки и служебное авто)
райзецайт - как оплачивается время, проведенное в пути в командировку. условно ты едешь к заказчику 4 часа в поезде, эти 4 часа полностью оплачиваются или в половину или вообще никак. в Германии частенько встречается, что только в половину оплачивается, вторая половина например в показатели для бонуса идет.
фирменваген - корпоративный автомобиль. при некоторых схемах тебе его дают для выполнения служебных обязанностей, при других просто дают машину, на которой ты будешь в командировкигонять, но еще и по своим шкурнячкам и отпускам. и бензин оплатят :)
Спасибо)
еще неплохо уточнить, как гросс-годовая зарплата распределяется по фикс / бонус.
я оффер один получил был, тотал гросс 100, фикс 60 + 40 бонус, который от черт пойми каких условий зависит
п.с. фикс - то, что платиться помесячно ( например 60 / 12 = 5к в месяц + 40 к бонус раз в год).
Щас пойдут разговоры можно ли выжить на 60 + 40 в год в Мюнхене
Анриал
так вроде выясняли уже, что нельзя
Но этот бонус платится в любом случае или могут не заплатить если косячишь?
Давно мониторю тему - походу в Мюнхене вообще нереально выжить на любую зарплату )
всё так!
Верный ход мыслей)
от конторы зависит и от контракта. нет четких правил. часто ставятся какие-то персональные условия и можно вообще нифига не получить, на моей позиции уже персональных целей нет, но ставится конторская цель.. например чтобы оборот конторы вырос на 10%. сделали за год +10% - цель достигнута на 100%, получаешь полный бонус. выросли только на 5% - цель выполнена на 50% и получаешь половину бонуса.
а некоторые шаражки еще и кинуть могут.. у меня друг проработал в такой конторке, где почти 50% зп в бонусе была, а котора нихрена не выплатила. он с ними 3 года судился потом, но дело выйграл и получил свои деньги
поэтому и говорю, во время обсуждения надо сразу выяснять распределения пофикс / бонус и условия получения бонуса целиком, если есть персональные цели, то пусть приведут пример
Спасибо, очень ценная информация
а пример лучше просить в письменном виде? в контракте эта схема обычно описана или просто упоминается квартальные цели и все?
персональные цели в контракт не прописываются. они определяются раз в год и часто от года к году разные. ну тип чтобы сотрудник развивался.
у меня в контракте стоит просто, что бонус зависит от целей, достигнутых конторой. без конкретики
а персональные цели могут быть самые разные, но почти всегда измеряемые
А что забавного? Microsoft GmbH)
+ а цели, достигнутые конторой - типа прибыль и тп?И платят такое?Просто вот первый раз как раз прислали такой оффер, без бонуса будет тухло 🙁
блин, зависит от конторы.
да, платят, и платят нормуль, если конечно контора не прогорела. только не путать это не процент ОТ прибыли, а процент достижения поставленной цели по прибыли :)
обычно цели ставятся немного выше реально достиживых и как правило можно расчитывать примерно на 70-80 % прописанного бонуса, у нас 2 года подряд перевыполненный блан, поэтому всем 100% бонуса :)
но вообще это гораздо приятнее, чем персональные цели.... более объективно и меньше напряга чтоль
посмеемся вместе?
Twitter Germany GmbH
Amazon Web Services EMEA SARL, где SARL - это GmbH на французском
Google Germany GmbH
Бонус должен быть именно бонусом. Если базовая зарплата тухлая, то и ну его, такой оффер.
спасибо, тоже склоняюсь к этой мысли
