Ключевые вопросы трудоустройства: оценки, опыт и стажировки в Мюнхене

Можно подписать Aufhebungsvertrag. Все так делают, никакого кидалова, просто бизнес. Никому не нужен немотивированный работник. Это прекращение контракта по совместному согласию. Просто нужно вежливо попросить.

+1

Иногда в контракте стоит, что разорвать контракт до начала контракта нельзя

У меня такая штука есть и это мне сказали самый стандартный вариант.

Да, я тоже часто встречала, но допускаю, что не у всех есть

Никак, надо выйти на работу и уволиться в первый день

а если написать кундигунгфрист еще до того как вышел на работу ?

Так у тебя еще нет отношений до начала работы, которые можно разорвать. Мне кажется просто говорить с работой

красивых способов нет. вы все равно кидаете работодателя А. есть уважительные причины, а есть кидалово. уважительные причины можно объяснить и расстаться полюбовно, а кидалово объяснить невозможно.

Ну просто и правда есть челы, которые послушали лекцию по какому-то матану, сходу поняли суть и готовы идти и применять его. А кому-то надо усердно сидеть и часами пытаться все заботать

Практика показывает, что усидчивые в карьере успешнее. Привыкли вкалывать.

Так и я о чем. Усидчивость, четкое резюме, умение в networking. Больше ничего не нужно)

IQ >85

Это необязательно. Есть ведь государственные компании

ну и да, математики-аналитики у нас в отделе половина это бСССР

Это вообще не важно. Важно, чтобы взяли на стажировку в чёткое место, а дальше расти.

у нас работает один чел программистом, он бывший физик-ядерщик советский
когда нужен сложный матан что бы задачу решить - он за пол дня все делает
монстр
из последнего написал драйвер для малины, которая данные с лидара лазерного получает (управление роботом летающим)

Просто потом могут уволить с работы и попросить ещё возместить всю выплаченную зп. И правильно сделают. Кошмарные вы тут вещи пишете.

Врать - мошенничество

Странный ворпос. При подаче резюме отсылается диплом или выписка со всеми оценками. В фотошопе дорисовать?

В некоторых вакансиях указывается требование «mit gutem / sehr gutem Abschluss». Но это скорее специфика определенных профессий и компаний.
В некоторых компаниях по оценкам просто отсеивают первичных кандидатов, если много желающих. Иногда это автоматически делает фильтр по анкетам, заполненным при подаче резюме на вакансию.
У меня на собеседовании спросили, почему по одному предмету внезапно была такая низкая оценка за экзамен. Про оценки и других моих знакомых спрашивали.

Это касается прежде всего поиска работы во время учебы и после выпуска, но как бы если молодого специалиста не берут в желаемое хорошее место из-за оценок, то в плане старта карьеры это уже может стать проблемой. Кто-то пошел работать сразу в топчик, а кто-то перебивается ноунейм шарагами.

А что за специальность, если не секрет? Я просто собеседовалась, например, и в ноунеймы, и в топ, и никто не спрашивал про оценки ни разу.

В моем случае это то, куда можно пойти после Economics

Юристов это, насколько я знаю, тоже касатеся. Как там в ИТ - не знаю

Да, фольюристов почти всегда касается. Остальных нет.

Если вместо пары лет магистратуры с оценками будет пара лет фултайм опыта - шансы будут только выше -)
Так то у студента без опыта больше и смотреть не на что.

Это если Bachelorabschluss принимают.
Чел спрашивал про Data Science, я в свое время немного посматривала на те вакансии, там на некоторые позиции хотят PhD)

+

Вообще phd в Германии не в почёте. Во всяком случае так говорят карьерные коучи. Таким людям надо больше платить, это невыгодно.

Я думаю, зависит от компании. В некоторых наоборот рады людям с PhD, по разным причинам

Корочки положительно влияют на зарплату и умение работы положительно влияет на зарплату. При этом в Германии обычно можно делать PhD и не работать параллельно.

Я думаю, что в таком случае будет очень ненулевая вероятность, что после сваливания ЗП будет в некоторой степени занижена

В целом согласна. Имхо именно стажировки во время учебы - самая широкая дверь на немецкий рынок труда.

100 проц
Если все по умному делать то оценки не играют почти никакую роль

Но вообще это все тоже зависит от амбиций. Кто-то ломится в условный Сименс или Дойче Банк, а кому-то достаточно работы в ноунейм шараге за еду

Но если тебе под полтос и уже есть гора опыта за плечами, то могут быть нюансы

Не, мне будет 21 и, вероятно, будет около года опыта работы в Data mining

Ну это смотря где и какой ИТ, я думаю

Я знаю, что Амазон на многих новых позициях нанимает сразу на удаленку

Всем привет! Кто-то здесь есть, кто до сих пор на хоум офисе? А то мне уже кажется, что это только моя фирма, и у нас даже нет информации, когда ждать изменений 🤷‍♀️🙈

Ой , увидела выше немного об этом уже 😁

у нас гибридный ХО. в основном люди из дома работают, но можно и в офис приезжать, только заранее записаться и зарезервировать место надо. почти все конференц-комнаты переделали в рабочие, социальная дистанция и прочий цирк.

Мы в хоум офисе. И пока конца ему не видно

У нас так же. По факту туда почти никто не ходит

у нас для некоторых категорий ( айчары, форштанд, фервальтунг ) отменили ХО, + в офис ходят те, кто из дома работать не может ( жена, дети, нет нормального кабинета и и т.д. )

В больших концернах много где ХО.

Естественно, производство, разработчики электроники и пр. могут приходить на рабочие места (собственно, у них и были законодательные разрешения даже во время всех ограничений).

Я

У нас фри, хочеш - ходи в офис, хочеш - нет

Спасибо всем откликнувшимся :) Теперь мне легче, раз я не одна 🙈😁

Я тоже. И знаю еще массу людей, у которых ХО до конца года как минимум

До конца года??? 😲 А какие компании, если не секрет?

Я ни разу не был в офисе на своей новой работе (которая началась 1 апреля)

Не знаю, насколько это официальные policies, но в крупных компаниях довольно распространено вроде. Поменьше выходят понемногу, даже придумывают безопасные способы игры в настольный футбол

В больших конторах просто слишком геморройно гонять всех туда-сюда. Только вернут всех в офисы, так то ли садики снова закроются, то ли в самой конторе произойдёт вспышка, как на мясом комбинате в НРВ. И потом опять всех домой отправлять

И лифты не рассчитаны на дистанцирование

Хз, у нас компания довольно большая, офисы в трёх городах Германии, в США, и мы работаем из офиса частично

Для этого есть планы, ну, если вы не слышали не значит что к этому не готовятся.. даже в больших компаниях

Планы есть. Поэтому и геморрой

Ну тогда я разглашу🙂 Если есть кто-то из Qualcomm, и есть информация про хоум офис там, напишите пожалуйста , можно в личку)))