Трудовое законодательство и трудоустройство в Мюнхене

Психолог у вас есть ?

Сдайте анализы на дефициты у врача.

да, но вечерняя работа исключена, а devops в основном вечером нагрузка

Вам бы перед работой восстановиться.

К врачу, тот пусть проведет обследование и отравит заявление на санаторно курортное лечение в пенсионный фонд. Там могут помочь немного восстановить функции (эрготерапия и пр.)

Ищите специалиста по запросу long Covid. Уже есть достаточно эффективные методики восстановления.

А олдов берут? Что-то там про возраст написано?

Думаю, что для японцев даже 70летний житель - малчык савсэм😁

Applicants for Japan’s digital nomad visa must have an annual income of at least 10 million Japanese Yen (€62,672).

They must also have private health insurance.

The visa allows remote workers to stay in the country for up to six months - double the 90 days currently allowed for visa-free ‘short-term visitors’, who are technically not permitted to work during their stay. It can only be renewed six months after leaving the country, meaning consecutive stays won’t be possible.

Айтишнику с мюнхенскими 65к на полгода скататься в Японию туристом самое то. Непонятно только, как с дейликами быть.

А в чем смысл этого всего, если это только на полгода? Ну, для Японии?

Мы как-то собесили чувака, который релокейтнулся в Японию и офигел так, что начал отматывать все назад. Собес проходил сидя казалось что в шкафу, потом выяснилось что это комната у него в квартире (такое там все маленькое).

Я не представляю правительство Японии. И даже не японец.

Ну может соображения какие-то есть.

так это ж идеальная отмазка чтобы их пропускать

Там новостью выше: Япония испытывает острую нехватку айтишников. Попытаются так решить. Индусы уже закупились билетами

Мне кажется, в Японию нужно только по большой любви, да.

Угу, но даже со своей любовью ты будешь вечным гайдзыном

Если штырит от японской культуры, то это можно пережить, наверное) Кто-то в Париже видит стаи крыс и кучи мусора, а кто-то дом, где жил Хэмингуэй и кафе Клозери дэ Лила…

Привет, многие вопросы можно пояснить почитав FAQ в шапке чата, по обмену, мелочи и знакомствам это сюда)

С поиском жилья лучше всего поможет Mrlodge.de

+1. При условии что нужна мебелированная квартира

По работе переезжаете ? Работодатель не участвует ?

Тут есть relocation agency, они все организовывают за приличную плату.

По опыту если есть возможность взять от конторы в рамках пакета не помощь по релокации, а кэш, я бы брал кэш. Даже тут в чятике думаю найдутся люди кто за 50% от суммы поможет лучше и быстрее 😀

За кєш можно еще налогов заплатить, так что осторожно

Безусловно, но потом сделать налоговый вычет с расходов на релокацию

Зависит от того как фирма кеш выдаёт

Некоторые кладут налоги на человека, некоторые сами платят

Если фирма на это дала деньги? Сам не платил, но списал ?:)

Это уже выше ответили 😉

Причём чем больше платёж бывшей жене - тем лучше, насколько я понял.

Боюсь, что если я буду задавать такие вопросы на собеседовании, кандидат меня пошлет и будет прав. 🙂

Я тоже всегда с удовольствием брал в отдел сотрудников с семьёй и ипотекой) У нас с ними был идеальный симбиоз - с нас свободный (относительно) график работы - детей там из садика забрать, на утренник сходить, а с них - отсутствия сношения мозгов в виде ежеквартального приноса офферов от другой компании и требования денег)

Люди очень болтливы, особенно в стрессовой ситуации собеседования. Кроме того, есть соцсети)

Использовать соцсети для добычи такой информации о кандидатах и сотрудниках тоже запрещено. 🙂

Может и запрещено, но слабо контролируемо.

Это так, но тут уже мои механизмы самоконтроля вступают в действие.

Кому нужен сотрудник, который не хочет работать?

Такое отсуживать чистое "чистоплюйство" и эго свое потешить.

"что же надо делать, что бы довести до такого работника, который был изначально мотивирован" 🙈😁

Сотрудник, который не хочет работать, очень, прямо вот ОЧЕНЬ нужен на конвейере. Или на упаковке заказанного белыми воротничками в онлайн-магазине смузи-мейкера. Или за рулём грузовика, который везёт упаковки с товарами белым воротничкам. Или я ещё тысячу таких примеров из рабочего мира могу накидать. 🙂

А как на деле это происходит - через год после увольнения после окончания суда, человека просят вернуться и доработать пару недель, которые он на больничном незаслуженно был?

Нет, человека увольняют (или он увольняется сам), на следующий же день он звонит и говорит, что заболел и что больничный у него ровно до окончания периода отработки. Если работодатель обоснованно сомневается в искренности сотрудника, он прекращает платить ему зарплату. А уж сотрудник потом может через суд доказывать, что на самом деле был болен.

В итоге работодатель не платит зарплаты, работник не работает...Хм, а не проще ли сразу было его отпустить?) Ну или оговорить более осязаемый срок отработки.

А разве больничный не касса оплачивает?

Проще кому? Вы бы согласились подписать договор с нулевым сроком расторжения?

Логичный следующий шаг со стороны работника в таком случае — итальянская забастовка. :)

Первые 6 недель нет, работодатель.

Ну тому, кто не согласен со сроком увольнения. Я бы согласился, конечно: cтараюсь строить свою жизнь так, чтобы зарплата за 3 месяца не была для меня определяющей суммой.

Теперь понимаю про воротничков.
Да, не сравнить

Значит, вам уже можно во фриланс. 😁 Но абсолютное большинство людей как минимум в Германии с этим не согласятся; для себя они будут требовать максимально высокого срока расторжения договора, а вот для работодателя - неее, тут мы лучше поболеем.

Я просто не понимаю, как это работает со стороны работника: если срок увольнения 3 или 6 месяцев, то их же всё равно невозможно провести на больничном?

Элементарно, такому сотруднику прямая дорога в морозильник, комплектовать заказы при температуре в -24° С. Как правило, даже самые итальянские забастовщики начинают бегать бодрой рысью уже через пять минут изначально неспешно-вальяжной прогулки. 🙂

Итальянская забастовка всё же не про медленную работу, а про точное исполнение инструкций (в свою пользу). Да и не у всех есть морозильники на рабочем месте))

Во-первых, в рабочих профессиях срок обычно 4 недели (хотя и он растет со стажем, да, но настолько надолго люди задерживаются редко). Во-вторых, во многих известных мне случаях работники проводили на больничных ГОДЫ, что уж там говорить о жалких нескольких месяцах.

А как это вообще возможно.

Нет морозильников - нет проблем, итальянский забастовщик ставится в команду, получающую премию от выработки. И дальнейшие объяснения возьмёт на себя уже команда, которая совершенно искренне не захочет терять свои кровные деньги из-за какого-то :censored:. 🙂

По-всякому. Но на такие сроки в основном через бернаут или ему подобные проблемы. А уж как они договариваются с врачами - тут я не сталкивался на личном опыте, бог миловал.

Но всё же поставить бы начальников "под вопрос" , от которых так бегут сотрудники

Нанимаются люди в фирму, уходят - от начальника

Это стандарт отрасли. Даже я сам в роли начальника склада, весь такой отец солдатам и проч., не могу сделать так, чтобы ВСЕ поступали честно и по справедливости. Все равно есть и всегда будут и воры, тырящие товар, и мошенники, бегающие курить, не проведя карточку учёта рабочего времени, и хитрецы, "заболевающие" в Brückentag. Ты никуда от них не денешься, когда у тебя под началом сотни неквалифицированных сотрудников.

Я даже позволю себе предположить, что ты никуда от них не денешься, если у тебя под началом сотни квалифицированных сотрудников. Просто по закону больших чисел среди них тоже будут и воры, и хитрецы, и мошенники, просто в меньшей концентрации и/или с лучшими механизмами самоконтроля.

Жаль конечно, но понимаю

С таким подходом "стандарт" отрасли не удивление 😔

С моей точки зрения абсолютный провал начальника

Я понимаю твою точку зрения. 🙂 Но все же "массовое" управление несколько отличается от "штучного", где ты можешь позволить себе тратить свое время на одного сотрудника прямо целыми часами.

А сколько человек обычно на начальника?

Мин и макс?

На каждые 10-30 человек грузчиков - один бригадир (который тоже бывший грузчик, просто доказавший, что он более ответственный в сравнении с остальными). На каждые 3-10 бригадиров - один начальник отдела (в зависимости от концерна это уже может быть позиция для человека с высшим образованием). Их обычно 3-6 человек, над ними начальник склада.

Спасибо 🙏

Очень интересно.
Аот бы на это в плане Hospitation посмотреть 😁

Чисто посмотреть на склад изнутри я могу организовать, не проблема. Только доберись до Дуйсбурга. 😁

Сложнее будет с тем, чтобы познакомиться со стилем управления, потому что для этого у меня проект неподходящий, как раз со "штучным" управлением. 9 человек всего, причем в перспективе я на пару лет даже вообще сменю оперативное руководство на руководство проектом без прямых подчинённых.

Со стороны не оно.

Конечно же стиль управления интересен 😁 надо же расширять кругозор.

Спасибо за предложение

Ну у меня обычно в первый день гриппа такое состояние, что мне проще взять отпуск за свой счёт, чем даже идти 10 минут в праксис. Ну и сидеть там час тоже непросто.

когда я переезжал в Германию то начитался про замечательных хаусарцтов в соседнем доме и хаусмайстеров которые живут за стенкой. Уже составил себе картину как буду по-дружески с соплями заглядывать к ним, брать больничный, а при встрече на улице обсуждать как Бавария вчера выиграла, да и вообще покрестим друг другу детей и будем гриллить в саду. Реальность оказалась несколько иной - хаусмайстерство отдано на аутсорс домоуправляющей конторой, так что за 6 лет в моей квартире ни разу ни ступала нога хаусмайстера да я в лицо его не знаю - «что с вами знакомиться вы каждый сезон новые», а ближайший праксис находится в 15 минутах ходьбы, и за все эти годы я обходился тем, что мог взять на работе 3 дня больничного без справки, а к этому хаусарцту наведывался исключительно чтобы сделать прививки от клещей, даже лицо его(ее?) не помню

Я вот сегодня без записи в 9 утра пришел к хаусартцтин, сказал что я без записи, подождал 2-3 минуты в коридоре, меня приняли, дали электронный больничный и выписали электронные рецепты. Но так точно будет не всегда и не каждый раз 😎

Да, пока можно.

А почему "пока"?

Потому что эту возможность после короны убирали и только к зимнему сезону гриппа вернули. То есть я не исключаю, что к весне уберут снова, чтобы снизить количество злоупотреблений.

Понял, спасибо. Т.е. предлагается всё-таки полумёртвому на ибупрофене тащиться в праксис)

Да, как это было последние десятилетия. 🙂

Обычно можно прийти на следующий день и взять больничный со вчерашнего дня

Жалко, что уходят от прогрессивной практики...

Вроде, большинство работодателей не требует больничного на один день ?

Я с точки зрения работодателя не считаю эту практику прогрессивной. 🤷‍♂ Хотя понимаю точку зрения работника, но не разделяю ее.

Часто можно до трёх дней, но не всегда

Мой, к счастью, не требует даже на 3 дня) Но это IT, тут все избалованные и малохольные))

С точки зрения работника если мне работодатель разрешает болеть без справки, то я отлежусь день-другой и приду, а если нет — то пойду возьму больничный минимум на три дня, а то и на неделю.

Ну, мы тут всё-таки не привилегии от работодателя обсуждаем, а тот случай, когда больничный уже точно нужен.

Разумеется, если не смотреть на ситуацию в динамике и исходить из того, что все так же ответственно подходят к вопросу больничного, как и вы. 🙂

Я всеми руками за то, чтобы больной работник оставался дома и болел. Но я так же за то, чтобы работник не злоупотреблял своими больничными. Больничный остаётся в отделе кадров, регистрируется в системе учёта рабочего времени и в случае их слишком большого количества может служить поводом для разговора о продолжении совместной работы. И это останавливает некоторых несознательных граждан от того, чтобы брать его слишком часто. В то же время функция "поболеть пару дней из дому без больничного" в зависимости от отношений с оперативным начальником вполне может пролететь под радаром, что я считаю опасным для работодателя.

Так и я об этом. Если на меня напала обычная простуда с насморком и температурой, то врач мне строго говоря не нужен, а отлежаться нужно.

Нет, вы не об этом. Я говорю про сложный случай - тяжёлый грипп, когда человеку в первый день очень плохо и он не может доехать до врача. Но больничный ему точно нужен будет. Не будет же работодатель неделю работнику "дарить".

Прямо недоверие к сотруднику.

Что за "начальник" такой?!
Потеря доверия куда хуже чем один раз пролетело под радаром

https://www.bundesregierung.de/breg-de/themen/arbeit-und-soziales/telefonische-krankschreibung-1800026

У вас как я понимаю перспектива отраслевая такая. Когда работаешь с людьми у которых есть Магистр и выше - проблемы доверия и откровенного невыполнения задач уходят на второй план.
Я бы даже сказал так - если такое происходит, значит проблема в процессах и менеджменте, скорее всего.

Согласен. У меня обычно проблема была в том, чтобы выгнать сопливого человека из офиса. Все трудоголики, блин. Точнее был один программист, который иногда делал вид, что болеет, чтобы дачу поремонтировать пару дней. Но он был супер-талантлив и если бы мы начали его зажимать, то просто нашёл бы за 2 дня другую работу.

Проблема, может, и в менеджменте, но все, что я описываю, являлось нормой на каждом из доброго десятка предприятий, на которые я работал. 🤷‍♂

И так и так можете делать. Главное чтобы работодатель не был против и чтобы по визе не было запрета. Ещё для работы на себя нужно НЕ обычно, но иногда и без него разрешает абх

Если Вы хотите по правилам, то нужно информировать Вашего работодателя и спросить, согласен ли он.

А там могут быть разные варианты. Самый интересный (если речь идет о небольшом контингенте) с точки зрения налогов, это заключить Mini Job. Это по-моему 532 евро, которые не облагаются налогом.

Ага, понятно, спасибо!

А Вы студент немецкого вуза?

Ну вуз в Мюнхене но обучение на английском в частном вузе

Без вводных данных тяжело сказать (резюме, на какую вакансию претендуете, итд). Жена ищет работу уже больше полугода, но у неё не техническая специальность и без немецкого шансов очень мало.

Это нормально насколько я знаю, обычно на 100 заявок где-то 5 офферов, это если проблем очевидных нет. Большинство работу по рекомендациям находят, а не через собес

Ну и то что без опыта работы на позицию Werkstudentа редко берут, начинают обычно с internship, хотя исключения тоже бывают, если есть чем выделиться

Многие предпочитают брать на full-time практику и охотнее берут на WS, когда есть уже минимум одна практика и позитивный Zeugnis. К тому же, нехватка кадров не среди студентов наблюдается, тут и заявок и подходящих кандидатов много, особенно в Мюнхене с его универами (а значит конкуренция высокая), а среди Absolventen и Professionals (по крайней мере у нас, заявок достаточно, но подходящих профилей мало).

На Werkstudent предпочитают тех за кого вуз частично платит. Вы официально immatrikuliert? Я практику искала очень долго, нашла только в стартапе. Училась вообще просто на курсах в местном вузе. Понятно что за меня никто не доплачивал

Первый раз слышу, что за Werkstudentов университет доплачивает

Может имеется в виду, что веркстудент остается на студенческой медстраховке и социальных отчислениях как студент?

Проверьте с немецким HR, что с вашим учебным заведением вы проходите по формальным критериям на воркстудента. Это специальный тип занятости, на него нельзя просто любого человека взять, только студента немецкого университета.

Да, это и имеется в виду. Это абсолютно реальные деньги для работодателя

У нас на галере как-то шеф жаловался на тяжелую жизнь, что на 5 позиций он получил типа 500 резюме от студентов и он уже не знал за что им отказывать. В итоге к нам попали ребята вроде… челу 15 лет, а он в универе уже так как в матане люто шарит и т.д.

Не пугайте человека. У нас самые обычные студенты работают. А на прошлой работе вообще было сложно найти или ХРы не умели искать. Обе компании из крупнейших в Германии, для резюме студента точно неплохие.

На WS позициях в DAX компаниях сидят обычные 20+ студенты, это не какая-то нереально сложная позиция.

Тоже вариант, кстати, тем более, диплом то в кармане. Всё от способности к языку зависит. Или вот это всё же https://www.klinikum.uni-muenchen.de/MED-International-LMU/de/kursangebot/aerzte/fachsprachkurs-aerztinnen-und-aerzte/index.html

Может, потянете все же "прямой" путь, чтобы потом нас тут всех лечить -)) Будет у нас "свой" стоматолог и будет нам ставить недорого пломбы -))) Ну со скидкой некоторой -)

)))) щас ещё больше информации найду , что да как , затем будем от этого отталкиваться , хотелось , приму наиболее подходящий вариант , 2-3 года сложности , ради мечты , это ничего , можно потерпеть 😄😄

Удачи -)

Ещё раз спасибо вам ! Всего наилучшего !

https://www.medizinerkarriere.de/informationen-fuer-auslaendische-aerzte.html

Благодарю !

Насколько я знаю, надо сдать как минимум Fachsprachenprüfung и скорее всего Kenntnisprüfung.

Kenntnisprüfung сколько раз можно сдавать, я просто слышал , что какой то экзамен максимум 3 раза можно сдать , при не успешной сдачи закрывают путь навсегда к апробации в Германии

В Баварии максимум 2 раза можно повторить: Jeder nicht bestandene Abschnitt der Kenntnisprüfung kann jeweils zweimal wiederholt werden (vgl. § 118 ZApprO). Bereits bestandene Prüfungsteile müssen nicht wiederholt werden. https://www.regierung.oberbayern.bayern.de/service/berufsqualifikation/approbationsberufe/faq-kp-zahnaerzte/index.html

...😢 спасибо большое за информацию , надо тогда усиленно работать над собой ! Благодарю ещё раз за уделённое ваше время и за ценную информацию , хорошего вечера !

А почему бы вам временно не устроиться на работу - тогда не нужно ничего, лишь schriftliche Meldung? Заодно и сориентируетесь, но язык все равно нужен, конечно.

Временно устроится на работу в сроком 2 года верно да ? А затем все же надо сдать экзамен на постоянное место работы ? Или можно продлевать?

Сейчас не подскажу насчет продлевать, но так делают люди, сначала устраиваются, смотрят, а потом всё сдают, да.

Понял вас спасибо большое за информацию !

Не за что. Так вы ее и так знаете =)

Все равно за уделённое ваше время !

Keine Ursache -) В клинику университета, например, я бы попробовал - вдруг там есть вакансии? Там много откуда есть врачи, я видел.

Да. Он же должен удостовериться что человек легально в Германии находится

да, но человек легально устроен и прошло более двух лет. даже в самом цузатцблатт это написано. HR не знает законов и требует того, чего не надо.

если честно, я бы очень подумал, прежде чем устраиваться в такую контору, где не знающий процессов HR может все застопорить и никто его прогнуть не может

Это БМВ если что))

по опыту могу посоветовать надавить на hr через будущего руководителя, (мне так эйчар ленился исправлять договор с ошибкой в имени), но не во всем они к сожалению могут повлиять на эйчаров

По закону владелецу BK не нужно запрашивать разрешение на смену работы после какого времени, разрешение выдаётся автоматически. Поэтому мне кажется, работодатель требует того, чего требовать не должен

Как раз хотел спросить, что примерно за фирма, чисто баварская ли она -) Такая как у вас, если захочет, решит этот вопрос, если не на уровне HR, то, как тут правильно написали, на уровне Bertiebsleiter или Geschäftsführung , так как HR, наверное, не имеет право сношения с KVR. Напомните им насчет позвонить.

хзхз.. чем больше я работаю с крупными концернами, тем подальше от них хочется держаться

HR уже не раз это объяснили, но он в таком случае хочет письменное подверждение об этом из KVR или новый тител. У него регламень и все тут

Я щас пока паузу взял в пару дней, а то и так уже переписка на 20 емейлов только по этой теме) Пусть отахнет от меня до среды чтоль

Да, во всем мера хороша -)

Письменное подтверждение чего? Федерального закона? 🙂
Понятно, что не хочется сильно спорить с новым работодателем, чтобы не портить себе же жизнь. Я бы попробовал ещё раз им написать, нежно и решительно настаивая на двух вещах:
1. Эти условия прописаны в законе – привести конкретные цитаты и ссылки.
2. Что вы готовы получить любые документы, но вы не можете повлиять на срок обработки KVR

Так я ей кидал и ссылку на закон и сайт KVR где это тоже написанно, не работает.

Ее смутило что у меня титель нынешний с янворя 2023 года, а до этого был с июля 2021, объяснение что это из за того что менял пластик не работают, ведь с последнего тителя не прошло 2 года…

Вам не повезло с HR. У меня ссылка на закон прошла, я отправлял ссылку с цитатой с сайта KVR

Самое низкое число рабочих часов в год говорит скорее о том, что партнёры работающих на полную ставку могут позволить себе работать лишь на частичную, не умирая с голоду.

острая нехватка высококвалифицированных низкооплачиваемых специалистов

Или не могут позволить себе работать на полную, надо за детьми ухаживать 🤔

Могут себе позволить = вынуждены, потому что садик и продленку в школе попробуй еще найди.

Но с голоду при этом не умирают? 🙂 Ведь в то время как количество часов на полную ставку десятилетиями держится на одном и том же уровне, количество часов на частичную ставку неуклонно снижается, то есть партнёры занятых на полную ставку работают все меньше. 🤷‍♂

Это по сравнению с временами, когда женщины не работали вовсе?

Снизилось ли количество рабочих часов женщин по сравнению с теми временами, когда они работали ноль часов? Я правильно понимаю вопрос?

Im Jahr 2022 gingen rund 12,5 Millionen aller Erwerbstätigen einer Teilzeittätigkeit nach, dies entspricht 29,5 %.

Вряд ли у 30% от работающих маленькие дети ? Это из всех, мужчин и женщин

А мне вот такое попадалось.

https://www.destatis.de/DE/Themen/Arbeit/Arbeitsmarkt/Qualitaet-Arbeit/Dimension-3/unfreiwillig-teilzeitbeschaeftige.html#:~:text=Im%20Jahr%202022%20gingen%20rund,dies%20entspricht%2029%2C5%20%25.

Не думаю. Можно подумать другие страны Европы чем то радикально отличаются в этом, а выработка там выше

Что такое "выработка"? 🙂

Именно тем что в Германии можно нормально прожить если один работает на полную а второй частично. У меня так почти все вокруг, и не потому что нет продленки.

Это не доказывает что таких людей больше.
У меня - наоборот.
Нашла вот ещё статистику поближе к теме
https://www.destatis.de/DE/Themen/Arbeit/Arbeitsmarkt/Erwerbstaetigkeit/Tabellen/stille-reserve-2022-lebensformen-alter25-59.html

вы утверждаете, что количество часов (я так понимаю, среднее) на неполный рабочий день снижается.
Какой смысл в этой статистике, если десятилетия назад женщины практически не работали вовсе. Ни на какую ставку? А сейчас в тех же ситуациях они берут неполные часы

Что у Вас наоборот? Сколько в Teilzeit ?

Да, при этом в Германии и безработица одна из самых маленьких в Европе

https://de.statista.com/statistik/daten/studie/160142/umfrage/arbeitslosenquote-in-den-eu-laendern/

это только богатые женщины не работали вообще, бедные работали еще как

Знакомые женщины с детьми не могут работать полную ставку или не могут работать вообще.
Вообще - это когда не получается найти работу на парт тайм. А полную ставку работает практически никто, кому с ребенком сидеть?..

Поэтому личный опыт тут не релевантен

Я, кстати, был неправ насчёт окончательного снижения. Снижение было с 1991 до 2012 (с 20 до 18 часов в неделю), после чего пошел обратный процесс, теперь это 20,8 часов.

Так что чистое воздействие неработавших, а потом начавших работать женщин как минимум не очевидно на первый взгляд.

Ну да. Потому в Германии это называется не «безработица», а «не хочу работать» и в расчет не включается ;)

Знакомые - это не очень большая выборка обычно. 🙂

Так я и отвечаю Евгению на "У меня так почти все вокруг"

Вы хоть посмотрите статистику, которую Вы же прислали.

36% женщин БЕЗ ДЕТЕЙ работают парт тайм.

Но он при этом оперирует статистикой. 🙂

Именно. Можно увидеть и там и там дикое падение в работе и полную ставку и неполную.

По немецки это называется aneinander vorbei reden (в русском нет такого классного выражения ))

В чем Ваш меседж ?

А в других странах такого нет? Я не знаю досконально методологию расчета безработицы в Германии, но предполагаю, что она гармонизирована по всем странам ЕС

Что утверждать что женщины не работают не из-за отсутствия продленок по личному примеру по знакомым - неверно. У каждого свой круг и свои причины

Ещё как есть.
"Я ему про Фому, а он мне про Ерёму"

В Вашей же статистике 36% бездетных женщин работают парт тайм.

Не вписывается в Ваш месседж🤔

Почему? Этот процент после рождения детей сильно возрастает. Как и процент тех кто не работает. Эта статистика вообще не описывает причину этого падения, оно просто есть

Мне кажется, моя интерпретация, что уровень жизни достаточно высокий чтобы один партнер (женщина чаще) либо не работала либо парт тайм. С ребенком, понятно, этот процент будет еще выше.

Просто в других странах видимо меньше людей, которые говорят "не работаю, потому что не хочу", а больше тех, кто "не работаю, потому что негде." С моей точки зрения (даже если "немцы могут не работать фуллтайм, т.к. доходы позволяют" , по крайней мере пока, и это наверное хорошо, а не плохо),
бизнес не может включить этих людей в экономику - т.к. нет для них интересных задач, нет достаточно высоких зарплат, нет детсадов, или еще фиг знает чего. А если бы была реальная горячая потребность - включили бы, и никакие БлауКарты не потребовались вообще. А пока наблюдаем Stalemate - вроде бы люди нужны, но высоквалифицированные и бесплатно (таких нет, понятное дело), и все эти стоны про нехватку рабочей силы - дутые (ну санитаров везде не хватает, да. не только в германии)

личный пример, на полную ставку работать стало возможно только когда дети школьного возраста
про сады6 продленки и тд подтверждаю, это основное препятствие

Может не все так однозначно ?😂

Я работаю парт тайм потому что могу себе это позволить. И мне не нужна большая зарплата или задачи, я просто ценю свободное время. И я думаю, я не одинок )

Из ссылки выше: "2022 nannten 22,8 % die Betreuung von Kindern oder anderen Angehörigen als Grund, 4,7 % sonstige familiäre Verpflichtungen".

22,8 % опрошенных сказали, что и рады были бы работать на полную ставку, но вынуждены смотреть за детьми, 4,7 % назвали в качестве причины иные семейные обязанности.

Если читать дальше, то видно, что больше половины заявили, что они именно так и хотят работать.

С ребёнком может сидеть папа. Тогда мама может работать.
Или папа и мама берут сокращение рабочего дня и получают меньше денег, но оба занимаются с ребёнком.

Может. Но, положа руку на сердце, часто так бывает?

Вы давно последний раз сидели в очереди к врачу или пытались вызвать сантехника? 🙂

Зависит от пары. Надо же договариваться, а не наваливать все на женщину/мужчину.

Это снова про то, как надо бы, а не как есть

Мои знакомые делят обязанности. То есть, это есть, это работает.

Это есть, зависит от круга общения очень сильно (не от образования и дохода)

я и говорю - stalemate. вроде бы и надо, но тем не менее стоимость создания этих рабочих мест (поиск, обучение, зарплата) нерентабельны.

А с сантехниками-то какая проблема (кроме соотношения цена-качество)?

Разумеется, рентабельны. Любой мастер, отучившийся 3+2 года по своей специальности, может зарегистрироваться самозанятым и брать заказы по 70-80 евро в час минимум. Учитывая мой личный опыт многонедельного ожидания сантехника, занятость у них полная.

8 часов * 75 € * 220 дней в году = оборот размером в 130.000 € в год. Если после школы пару лет гонять балду и пойти учиться лишь в 20, начать работать в 25 и проработать до 55, то совокупный оборот составит около 4 млн евро. Это с учётом отпуска и больничных, то есть при желании можно заработать и больше. (Я лично как самозанятый в прошлом году был в отпуске 8 дней, а не болел за 5 лет ни разу.)

Каким образом это не окупает 3+2 года обучения?

А если ещё дальше почитать, то видно что 33% женщин назвали причину дети, а 22.8 это опрос среди всех :)

Нету их. 😔 И маляров нету. И электриков. И кафельщиков.

Я согласен с этой поправкой. 🙂 Но это по-прежнему меньшинство как среди женщин, так и среди всех в совокупности.

ну где же они тогда?
и почему бизнес не релоцирует сантехников, раз это так выгодно?
все ж видимо не так все радужно.
тем более стройка падает, куда они подевались то?

А нет людей. Население стагнирует, в то время как ВВП (сумма производимых в стране товаров и услуг) растет. То есть производим больше, но производящих рук больше не становится. Часть дельты компенсируется ростом производительности, но оставшаяся часть тормозит рост экономики.

Ну вон программистов же с тем же годовым доходом нашли и наорелоциовоали, что вон по слухам они уже больше не нужны, а сантехников в Днепре или Волгограде нету?

Есть. Но у них нет сопоставимого с немецким образования и готовности учить немецкий. А английский на этом рынке не пригодится, даже если волгоградский сантехник им вдруг и владеет. С чего мы эту дискуссию, собственно, и начали. 🙂

На самом деле нем экономика рассчитана на экспорт, а поэтому англ очень нужен.

Да их и в Волгограде нету нормальных. А те хорошие что есть прекрасно себя чувствуют

В Волгограде тоже 80 евро в час ?

Просто здесь хороший электрик/ сантехник итд = хороший айтишник. Там тоже ? Я просто не в курсе

По моему твердому убеждению тем, кто прекрасно себя чувствует в современном Волгограде, резко не понравится в Германии. Так что оно и к лучшему.

Мы все ещё про сантехника? А что он экспортирует? 🙂

Айтишники в рф - это другая лига, но хороший сантехник и хороший инженер получают похожие деньги. При том, что сантехник платит 6% налогов, а инженер - 13.

Что найдёт на раьоте то и экспортирует

Простите. Всю переписку не читал :D

Зато made in Germany )

По условиям задачи это его собственная работа. 🙂

сначала 13, а потом 15, была же картинка с футболкой выше )

Это только если личный инженер Сечина))

О, ну собственного экспорта я вам по килограмму в день могу выдавать, а я даже не сантехник 😂

Налоги и социальные взносы ваш мастер не платит?

"оборот размером в 130.000 € в год".

Минус 12.000 € медстраховки, минус пусть 18.000 € на расходы - остаётся 100.000 € брутто, что будет равно примерно 65.000 € нетто. Отсюда, если он начал молодым, следует вычесть ещё тысяч 8 на пенсию. Останется примерно 4.500 € чистыми на руки.

Это, заметьте, в расслабленном режиме, при 8 часах в день, 5 днях в неделю и 30 днях отпуска.

Вы не посчитали материал на котором он где то 50% зарабатывает.

Российский не поедет, а индийский или египетский - вполне. Хотя и про российского спорно.

Ох, вспоминаю слова одноклассника, который решился тут дальнобоем поработать. Почти дословно:

Наобещали золотые горы, а налогов почти половину содрали. В черную не поработать, так ещё и с ментами не договориться. Так что мягко стелят, да больно падать. Так что не надо мне про вашу Европу.

"Российский" != "московский". 🙂

Конечно. Пусть бы англоязычные бабушки и пациенты пользовались услугами англоязычного персонала.

Второе. In Bayern sind zwar ebenfalls Verhandlungen geplant, jedoch wurde der Tarifvertrag bereits vor einem Jahr verlängert. Daher herrscht im bayerischen ÖPNV die Friedenspflicht und es ist nicht mit Streiks zu rechnen.

Короче Mia san Mia 😂

Понятненько, спасибо. Но там вроде дальше написано, что они 9го в Нюрнберге собираются🤔

Можно уже заранее начинать, чтобы на момент окончания Friedenspflicht быть готовым.