Трудовые вопросы и особенности работы в Мюнхене

Закон требует прерывать рабочее время на установленное количество минут. До 6 часов перерыв необязателен, от 6 часов до 9 часов обязательно делать перерыв на 30 минут, свыше 9 часов на 45 минут. Оплачивать или не оплачивать перерыв, решает работодатель, как правило это время не оплачивается. В квалифицированных профессиях часто оговаривают Vertrauensarbeit, то есть ты обязуешься выполнять определенные действия и самостоятельно следить за тем, чтобы твое рабочее время не превышало разрешённое законом (40 часов при пятидневной рабочей неделе) и чтобы делал достаточно перерывов.

Уффф.

1. По закону рабочий день не может превышать 8 часов, в исключительных случаях 10 часов. Рабочая неделя может составлять до 48 часов, отработанных за 6 рабочих дней (суббота по стандарту обычный рабочий день).

2. Тарифы отличаются от отрасли к отрасли, обычно это 37,5 - 40 часов в неделю при пятидневной неделе.

3. Законом гарантируется минимальный отпуск в 24 дня в год при шестидневной неделе / 20 дней при пятидневной рабочей неделе.

4. Сверхурочные регулируются в основном трудовым договором, а не законом. Идеальный случай -- договор предусматривает ведение Zeitkonto, "накопительного счета для рабочего времени". Работник собирает часы на своем счету и сам решает, хочет он их отгулять (по договоренности с работодателем сразу или частями) или выплатить (сразу или частями). Стандартная практика -- Zeitkonto ограничивается суммой икс в год (например, максимум 100 часов); все что набирается сверху, автоматом выплачивается в конце каждого месяца.

Эту "стандартную практику" я пока ещё не встречала

Вполне может быть. Я работаю в основном с фирмами в районе 150-500 млн евро годового оборота, у них это стандартная практика. У нынешнего заказчика, к примеру, ее не было, и я ее ввел с первого января 2022, но у всех остальных была.

У нас проще: мы работаем по тарифному договору, там всё это расписано

+

в моей бывшей были похожие правила, надо было отгуливать все до определенной даты иначе все сгорает
но я не мог отгулять тк был занят на оч важных проектах и мне тупо все перенесли на следующий год

Если есть причина, то да. А вот у нас в том году коллега как раз перед отгуливанием прошлогоднего отпуска свалился с короной, и шефу сделали ай-ай-ай за вынужденный перенос отпуска сверх положенного

Да, если в этот день работала больше шести часов, то тридцать минут вычитается автоматически

почему 30 минут? по закону час на обед (пруфа нет, со слов HR)

Это разные вещи: одно — сколько мне обязан предоставить работодатель, второе — сколько вычитается, если в учёте времени я работала без перерыва

Их можно накапливать, но 30 сентября всё, что выше 50 часов, будет срезано, поэтому необходимо когда-то отгуливать. Ну и по превышении какого-то числа тоже начинают настоятельно выпихивать в отпуск

Ну это интересная метрика, но... У меня, например, сейчас более пятидесяти часов переработки. Которые формально не оплачиваются, но которые я могу в любой момент взять в виде отпуска, что я и сделаю.

И эти часы — исключительно моя инициатива и решение, мне удобнее так

Знаю довольно много местных, со стрессами-burn outs-бессонницей и так далее из-за работы, наверное, есть социологические исследования, как пересекаются множества закрывающих ноутбук перед Рождеством и перерабатывающих

Мои немецкие коллеги вчера спокойно закрыли ноутбуки с недоделанной работой, поздравили с наступающим Рождеством и ушли спокойно а отпуск.

Разные случаи бывают. Мои начальники отделов у нынешнего заказчика в сезон напахали на 500 часов сверхурочных каждый. 🤦‍♂

ты же NE получил, увольняйся и иди фрилансить. там можно и пенсию не платить, и нет ограничения на 10 часов в день. берёшь два контракта и фигачишь на них по 40 часов часов в неделю на каждый.

иди контрактором, там вроде можно не платить

31 и 24 декабря половинный рабочий день

а где вы нашли эту информацию?

хм, наверное могу быть не прав, это было скорее "по опыту"
Сейчас внимательно посмотрел, и внезапно узнал, что это скорее традиция

ага, в этом году полностью рабочие дни, но работадатель чаще всего по пол дня дарит)

Нам работодатель сказал что по закону полдня свободы, а они нам ещё дают полдня отпуска и мы вообще не работаем в этот день получается

ага, у нас тоже так, но я вообще не могу нацти ни одну ссылку, где сказано, что по пол дня выходных

мне везде говорили тоже самое, что по закону пол дня выходные
Но на текущей работе сказали, что оставшиеся пол дня тоже

Я очень хочу найти этот закон)

Но что-то безрезультатно

https://www.br.de/nachrichten/wissen/heiligabend-und-silvester-ein-halber-oder-ganzer-urlaubstag,Rl6CcCU

Die enttäuschende Nachricht: Heiligabend und der Silvestertag (24. und 31. Dezember) sind ganz normale Arbeitstage – das besagt das Bundesurlaubsgesetz (BurIG). Arbeitnehmer sind grundsätzlich zum Arbeiten verpflichtet.

в законе ничего нет про половину рабочего дня.

вот я и о том же, но мне все сотруждники говорят, что так было всегда)

+

Все верно, по закону это нормальные рабочие дни. Но так же по закону работодатели могут принять индивидуальные решения на этот счёт и на многих предприятиях так делается. У меня на работе это например выходные.

У нас тоже пол дня выходные, а остальные пол дня сказали отпуск писать. Так что мы не работаем вообще

Единственное предписание: для всех сотрудников одного предприятия должны действовать одинаковые правила. А от предприятия к предприятию они могут отличаться.

Кому-нибудь нужно было для устройства на работу прилагать список прививок? (корь, гепатит и тд).
Как вы решали этот вопрос, если все эти прививки делались не в Германии?

Странная работа) Но хотя мне не надо ничего показывать, я свои прививки все попросила внести в немецкую желтую книжечку просто у домашнего врача.

А мне мой врач сказал, что не может перенести, т.к. прививки были сделаны не у них)

Я просто снова сделал базовые

Видимо зависит от настроения

В медучреждениях требуют от кори, все остальное по желанию и работодателя не интересует

Ну мне перенести некритично было, я выписку и перевод сохранил и обновил то, что было пора.

А это у русскоговорящего врача?

у меня есть выписка прививок с поликлиники (без перевода), где написаны странные сочетания русских букв, которые одному Богу понятны

так переведите на немецкий, делов-то. нотариальный перевод не требуется =)

Нет, у немецкого. У меня часть сертификатов на-английском, часть русские бумажки. Корь она мне просто со слов записала, бумажку я не переводила.

Мужу тоже немецкий врач сказал - давайте все ваши прививки впишем и недостающее доделаем

ух ты,
класс
спасибо за ответы

Можно к другому обратиться. Нам перенесли все

Мне вообще кажется, что главное это свои обязательства в срок доставлять и ходить на обязательные митинги planning/backlog/refinement + договорные. Остальное это твое личное, нет?

не, лучше джобзухенде

а можно тут задать вопрос про визу? нужно ли для оплачиваемой стажировки получать одобрение от Bundesagentur für Arbeit?

или это обычная рабочая виза и если брутто больше 55, то и так все ок?

Наверное, Blue card или внж на поиск работы (если ты выпускник). Второе может быть проще, если стажировка короткая. Одобрение для бк в процессе подачи делает абх

+ 4 месяца с возможным продолжением

а можно ли работать с визой для поиска работы?

Я не знаю точно, есть ли у бк минимальный срок действия (дадут ли ее на четыре месяца), но может быть стрессово менять работодателя и искать новую работу строго через четыре месяца

Для выпускника немецкого вуза-да

даже если стажировка фуллтайм и зп полноценная?

Ну, кем угодно можно, хоть ceo. Можно и бк попробовать сделать, только тогда будет жесткий дедлайн, что нужна новая работа к концу стажировки

+ спасибо большое! я думала, что пока джобсухенде, то нельзя нормально зарабатывать :)

Некоторые ее специально оставляют на время испытательного срока даже

+ спасибище тебе огромное! :) с меня кофе (давно пора)

"уважаемый PO, я сегодня себя плохо чувствую, я пропущу работу" и делай, что угодно же

я вот все никак не привыкну к этим немецким предложениям о работе. Если в России мне кто-то писал с предложением, то хотя бы +/- было понятно что делать, на кого, и сколько готовы платить (+/-).
В Германии, 100% предложений вида: "Ваш профиль очень подходит для нас. Есть клевая работа у классного клиента. Есть плюшки и корм в офисе". Все. Блин, как на такое предложение о работе реагировать?
Вопрос риторический.
Вспоминается "автострада 60": вот яблоко - вот грязное стекло автомобиля. Работай!

риторический ответ – проси вилку сам

Никак, пусть дальше пишут

Универсальная копипаста. Ковровые бомбардировки это, а не предложение о работе.
Если попробовать узнать детали, пришлют описание, где под ваш профиль вообще мало что подходит 😂

+ это же игра с рекрутерами. кто первый назвал вилку - проиграл

По факту проиграл рекрутер, который вилку не назвал, потому что такие письма в спам сразу.
Но у них так принято, им надо ваше резюме в базу, а не вакансию закрыть

не знаю офтоп или нет, кто-то покупал себе herman miller стулья? какие +-? не жалели о покупке? не могу понять надо ли оно мне или нет. моя текущая табуретка уже надоела😬

https://t.me/muenchentraktor/316038
Как минимум один не пожалел

У них есть физ магазы? Если да - сходите и посидите на стуле. Или если у друзей-знакомых-в офисе есть возможность. По картинке вы не поймёте вообще ничего.

Очень удобное кресло и хорошо подстраивается, но как мне показалось для людей весящих меньше 100кг.

У меня. Очень довольна. Аэрон

+1 магазины кстати есть. И да. Посидеть стоит

а че с жиртрестами не так? там ж разные размеры есть

в сетке на которой сидишь.

Мне не понравилась сетка. И вообще не понял, как его регулировать.

в лондоне давно сидел. но ничего не помню( вообще тогда не особо в курсе про них был. надо повторить пожалуй. ютуб чтоли еще глянуть надо. что-то там столько ручек регулировки, без бутылки не разобраться похоже ) по весу норм, я 65 кг. но у меня есть привычка сидеть в позе лотоса или с поджатыми ногами вообще. в кресле это сделать без проблем можно. а вот этот сетчатый стул боюсь для таких нестандартных кейсов не предусмотрен )))

👍

Если имеете в виду компьютерное, могу ещё порекомендовать haworth zody, очень удобное как по мне. 8 лет на нём работаю уже

+ спасибо, на его цену хотя бы можно смотреть без содрогания

Я тоже так люблю сидеть. И да на стуле можно так как там сиденье широкое но неудобно

Добрый день,
ищу работника/цу
знание немецкого, права В категории, работа не водителем!!!
требуется коммуникабельность!!
зп от 2000€
писать в личку

В промежутке между работами ТК просит что-то вроде подать заявление на самооплату. Что будет, если его проигнорировать? Они потом просто счет выставят за прошедший период, как будут какие-то ещё последствия?

Никто не сталкивался?

За один месяц между работами мед страховку платить не надо. За все последующие - зависит от дохода, минимум ~200€ в месяц

Меня ничего подписать не просили например, просто прислали счёт на 190 евро за второй месяц без работы.

Может вас переводят из pflicht в freiwillig? Обычно ещё свой предполагаемый доход надо указывать, чтобы страховка посчитала помесячные выплаты. Иначе они считают по максимуму, 800€ в месяц кажется. У меня похожее было, когда я в декрете была

В промежутке между работами кто-то должен платить взносы. Если есть право на пособие по безработице то их платят оттуда. Если нет то вы должны платить сами, это называется freiwillig versichert.

Насколько я в курсе, отказаться от страховки нельзя, так как медицинская страховка здесь обязательна.

Уже написали, что важно указать отсутствие дохода, чтобы платить 200 евро, а не 800. Если перерыв между работами до 1 месяца и зарплата ниже 65К (https://www.krankenversicherung.net/versicherungspflichtgrenze), то платить не надо будет, если или перерыв, или зарплата больше, то нужно будет платить