Переезд и карьера в Германии: практические советы для экспатов

в zusatzblatt об этом должно быть написано

А вообще какое-то образование есть? Или вопрос скорее «как я могу выучиться на воспитателя детского сада»?

И да, центр занятости имеет Berufsberatung, где можно получить такую консультацию

Да, скорей второй вопрос. Спасибо, что помогли сформулировать.

Образования высшего у меня нет, законченные 11 классов школы.

Тогда лучше всего действительно обратиться в Berufsberatung. Там в этих профессиях в последнее время были какие-то изменения, а на консультации вам все скажут как сейчас актуально. Плюс возможно даже укажут, где ещё есть открытые ставки: это образование дуальное, то есть вы часть работаете, часть учитесь.

Вот вам еще пара полезных ссылок:

https://fachkraefteoffensive.fruehe-chancen.de/wege-in-den-beruf/

https://berufenet.arbeitsagentur.de/berufenet/faces/index;BERUFENETJSESSIONID=Z_9bQZZtHzRAQsupEhrZ0ytGbsjdensN56vAvDnoDsBW1i1pxCqH!-1126248784?path=null/kurzbeschreibung&dkz=9162

Спасибо вам большое🙏🏻

в случае работника, если вы не незаменимый (например, не владеете какими-то супер-уникальными знаниями, например, специфичными для компании), то с таким контр-оффером вы сразу попадаете в шорт-лист людей на сокращение, на замену и тд

смотря какие работодатели 🙂 в большинтве случаев самый эффективный способ повысить зарплату - это сменить работу

Вот интересный пост о способе повышения зп.
Смысл в том, чтобы получить оффер от другой компании, тем самым показав свою «стоимость» на рынке, и контр-оффер от своей же компании.
https://telegra.ph/CHellendzh-ehtogo-leta-Najdi-rabotu-za-shest-nedel-07-26

Так себе тема на самом деле, если контр оффер и предлагают то должно быть что-то реальное и быстро, а не вилами на воде обещания на следующий год

я знаю что многие начальники не любят такой шантаж и контр-офера не выходит. вообще мне кажется что лучше уходить в другую компанию в таком случае но это конечно debatable

Ну нет так нет, можно просто принять оффер.
А так в некоторых случаях это единственный вариант, когда работодатель не хочет повышать планку до желаемой. Возможно, тут проблема не в «шантаже», а в том, что просто не хочет столько платить))

ну я ж о чем, что зачем тогда такой работодатель. но это мои принципы )

Из моего опыта это чисто вопрос подачи информации. Я несколько раз вел подобные переговоры и всегда получалось хорошо, если говорить всё откровенно и уважительно - "вот моя текущая ЗП, вот мои расходы, вот мои финансовые планы, сейчас не сходится. я не хочу менять работу для достижения этой цели, может ли компании повысить мне зарплату?". Было и такое, что мне на пальцах объяснили что это не в их силах. Но также стоит иметь в виду, что если вы получаете больше ваших Peers, то вы в топе на сокращение при финансовых трудностях и наличии какой-либо замены для вас.

> Но также стоит иметь в виду, что если вы получаете больше ваших Peers, то вы в топе на сокращение при финансовых трудностях и наличии какой-либо замены для вас.

Отличный поинт. Примерно поэтому чтобы получать столько, сколько вы запрашиваете, надо устраиваться туда, где могут столько платить 🙂 А выше медианы могут позволить себе платить те компании, которые по показателям (инвестиции и/или рост и/или профит) сами выше медианы.

А это значит, что, в целом, если вам где-то предложили больше, то там где-то и могут в принципе платить сотрудникам вашего уровня больше. А, значит, и дальнейшие повышения более вероятны, и быть шорт-листе на увольнение из-за слишком-высокой-зарплаты вероятность ниже.

Кажется, при прочих равных, в случае большего оффера переходить есть смысл вообще всегда.

Поздравляю! 🥳

Для голубой карты документы очень быстро рассматривают.
И если ты идёшь как Notfall, то в очереди спрашивают, кто должен получать студенческую визу или голубую карту , и их пропускают моментально

А подскажите, пожалуйста, в какой момент Вы это делали? После окончательного увольнения из предыдущей компании, но до начала действия контракта в новой?

За пару недель до последнего официального дня в старой компании. Т.е. новый контракт на руках, в старой - написано заявление об увольнении.

Понял, спасибо!

Имхо

Проще уехать, меня в Германии держит только стаж для получения гражданства в 2 года.

Если ничего с натурализацией не поменяется то быстрее будет все сделать в Нидерландах.

А после получения паспорта ес все равно не планировал жить в Германии

Плюс там вкусный tax reduction 30% на пять лет 🙂

Ага, я вот по этому и активно ищу там работу.

Стоит сказать, что у Нидерландов довольно много преимуществ перед Германией.

в том числе меньший срок до получения права на гражданство

Я знаю, изначально туда метил.

Сложилось так что из россии надо было буквально бежать и первый оффер был из Германии (на момент получения я уже не жил в россии а жил в Грузии)

Если нет сдерживающими факторов, я бы просто уехала.

Я жду окончания срочного контракта, чтобы осуществить мечту и свалить. Вы можете осуществить мою мечту за меня и больше не гореть, не портить себе нервы)

например? кроме такс рулинга на первое время?

Который, к тому же, совсем недавно давался на 8 лет, и неизвестно, на сколько лет будет даваться через год

Это весомый плюс на самом деле. Позволяет за это время либо накопить на приличный первоначальный взнос на квартиру, либо купить ее; в зависимости от доходов. И цена квадрата там ниже, почти в два раза по сравнению с Мюнщеном — и это у страны с высоким ВВП на душу населения, которая буквально отхватывает землю у моря чтобы что-то строить. Ну и плюс медианный и тд доходы там выше, как ни крути.

А в Мюнщене на первоначальный взнос то накопить задача вообще не из лёгких, куда уж там квартиру купить. Даже всю жизнь платить-платить если, и то не факт что получится с местными доходами, расходами, налогами и ценами на недвижимость. А потом раз, и старость, и жизнь с протянутой рукой. И с такой демографикой вообще не факт что пенсии будут достойными: скорее наоборот, вангую, что нормально тут жить на пенсию можно будет только со своим жильём. А его невозможно купить. Такая вот уловка.

За попытку найти работу? Никогда не слышала, чтобы было запрещено рассылать резюме, находясь в Германии. Но я с дивана.

Главное - не вводить в заблуждение потенциальных работодателей вашим визовым статусом. Даже если вы получите работу, вам придется, скорее всего, вернуться туда, где вы постоянно живёте, и оттуда подаваться на визу D по работе.

Виза D?
Работать можно только во время отпуска? (между семестрами как я понял)
Какой срок визы?
Собираетесь ли продолжать обучение?
Собираетесь ли регистрироваться?

Разрабатываю мобильные приложения на AndroidStudio, Kotlin, Flutter.

Вас немного о другом спрашивали. С каким документом вы сейчас в Германии? И зачем вам фирма, чтобы податься на ВНЖ?

Виза с правом на работу в летние каникулы для студентов. Приглашение было дано министерством труда Германии, но фирма которая нас сюда отправляла нам его не показывала.

То есть виза C и у вас нет основания подаваться на ВНЖ. Вам никакая фирма не поможет, а если будет основание - то вам никакая фирма и не нужна