Так никакая персональная информация там не собирается и не хранится. О чем речь?
В этом чате тем более об этом речь не идёт
Вопрос про эту Datenschutzichtlinein, что это такое, как часто используется и насколько обоснованы претензии типа «вы меня обсуждали, а я на это разрешение не давал, согласно Datenschutzichtlinein вы не имеете права, удалите все записи обо мне немедленно»?
К чату претензий никаких ))
Вы можете обсуждать человека сколько угодно вам. Это не касается хранения и использовании pii этого человека
У меня откуда-то было представление, что Германия ‘правильная’, ну то есть работает как написано и как часы.
После переезда кажется, что много всего работает тяп ляп и как пойдет, на усмотрение или недосмотрение:)
И не могу понять от куда было впечатление этой ‘правильности’:)))
https://ru.wikipedia.org/wiki/Ordnung_muss_sein
не та уже германия (точнее пруссия), что была при фридрихе....
грамотный пиар )))
Есть легенда, что когда-то (20+ лет назад) все действительно работало как часы. Но мир развивался, появлялись все новые и новые проблемы: объединение Германии, старение населения, миграционные кризисы, климатический кризис, ковид, война. А вся система и процессы остались на уровне 20+ лет назад: бумажные письма, факсы и т.д. - в общем, сплошной дигитализирунг🙂
расслабились, от слишком мягкой соц политики. работай-не работай, будешь жить нормально
Уволить человека невозможно, зачем стараться?
Так работает психика. Если вам много раз что-то сказать, вы в итоге начинаете этому верить. Даже если это кажется дичью. Так вся пропаганда и работает.
А тут - даже дичи в этом нет, типа просто инфа что в Германии все точно и четко.
Уволить не возможно ето такой же миф как и все работает как часы
И «выселить невозможно» туда же
а как увольнять, если контракт бессрочный? я сам видел несколько прецидентов, в которых получалось избавиться только от людей совсем охреневших и неадкватных
ну и еще добавлю, что немецкий снобизм мешает принимать новое, идти в ногу с прогрессом и слушать чужое мнение. а набор актуальных в свое время, но сейчас дико устаревших законов дико тормозит развитие в любой сфере жизни.
соглашение сторон платится и до свидания.
Если человек на испытательном сроке - то это очень легко сделать, вот после испытательного начинаются танцы с бубном, но там тоже есть свои варианты.
Заплатить денег, официально делать предупреждения, перевести человека в какой-нибудь унылый отдел, если увольнять много - реструктуризировать, итд
Не в снобизме дело. Если ввести дигитализирунг, то куча чиновников, которые проделывают всякие манипуляции вручную, останутся без работы. А куда их потом девать? Со статусом Beamte просто так не уволишь
это если сотрудник подпишет соглашение сторон, а если нет?
пример с беамте подпадает под "куча устаревших законов". а снобизма здесь тоже ооооочень дофига.
Смотря как дигитализирунг делать, тут сделают так что понадобится еще столько же чиновников 😄
Тут скорее инерция, до нас так было и при нас так будет
А пример законов можете привести, которие мешают?
Сначала испытательный срок, потом два ограниченных по сроку действия контракта, а уж потом уж бессрочный. 🙂
Но если надо, то мы и члена Betriebsrat увольняли, просто через суд и с большими расходами.
да тот же GDPR в самом худшем его проявлении. ссылаясь на него, различные АМТЫ не могут никак синхронизироваться, пересылка данных в лучшем случае идет почтой и дофига всего теряется. как пример негативного влияния этого же закона: в Германии нельзя ставить камеры контроля средней скорости и штрафовать за превышение... потому что, чтобы проконтролировать среднюю скорость на участке, система должна на первой камере запомнить номер авто, чего делать по текущему законодательству нельзя.
те же законы о беамте, которые тормозят цифровое развитие. у меня знакомый работал в ДЦ одного городка, там сидели такие мамзели: " когда я 10 лет назад на работу устраивалась, такого требования ко мне не было, сейчас я не обязана ничего учить, и уволить меня вы не можете, так что идите в попу со своими технологиями, буду дальше на печатной машинке набирать справки"
громоздкий и устаревший финанцамт со всеми своими вытекающими.
даже банально емэйлы не признаются документальным подтверждением и официальным средством коммуникации, только бумажные письма ( на минуточку, почти четверть 21 века уже прожили )
это все так, только сходу
В смысле "куда девать"? В стране нехватка рабочих рук. 🙂
c email там целая история, сделали какое-то de-mail, но он не совместим с открытыми стандартами, еще ни разу не видел что им кто-то пользуется или принимает