Никто не знает, в каком законе это написано? Вижу на нескольких сайтах подобное, но везде без ссылок на законы
Вообще странно получать полный отпуск, увольняясь в Июле.
Это так и есть, закон надо искать, но все верно вроде
Ты имеешь право на полный отпуск уже, это не значит что надо его брать весь
Мне компания не дает полный отпуск. В том то и дело -)
Надо было сначала отпуск запросить, дождаться подтверждения, а потом уволиться 😅
сколько проработал? когда не даёт?
Могут деньгами выплатить
Это должна быть тогда x2 сумма? Ведь этот отпуск должен быть оплачиваемым вроде как
а что у тебя за ситуация, почему не даёт?
Ну сумма за рабочее время и сумма за время отпуска
А ну да)
отличный параграф закона, состоящий из одного предложения:
https://www.gesetze-im-internet.de/burlg/__4.html
Der volle Urlaubsanspruch wird erstmalig nach sechsmonatigem Bestehen des Arbeitsverhältnisses erworben.
а не, это не про июль, это про 6 месяцев с начала работы
Ага, после полугода после начала работы получаешь отпуск. Мне как раз про увольнение надо
Посчитали помесячно просто. Думаю если дать ссылку на закон, дадут как положено
Вообще по идее тогда нельзя в этом году брать отпуск у нового работодателя, но узнать он может об этом вроде только, если работник сам принесёт справку от старого работодателя. Хм, интересно как это регулируется
https://www.rexx-systems.com/news/374-voller-urlaubsanspruch-nach-kuendigung.php
Urlaubsbescheinigung hat hohen Praxiswert
Allerdings hat der Arbeitgeber dem scheidenden Arbeitnehmer in diesem Fall durch eine entsprechende Urlaubsbescheinigung zu bestätigen, dass der volle Urlaubsanspruch bereits im laufenden Kalenderjahr gewährt worden ist. Diese Urlaubsbescheinigung soll der Arbeitnehmer bei seinem neuen Arbeitgeber vorlegen, damit dadurch klargestellt ist, dass dem Arbeitnehmer nicht auch beim neuen Arbeitgeber für das auslaufende Kalenderjahr noch Urlaubsansprüche zustehen.
Die Urlaubsbescheinigung, die regelmäßig zu den Arbeitspapieren zählt, ist in dieser Situation aber auch das einzige praktisch bedeutsame Hilfsmittel, um Urlaub wirksam zu dokumentieren. Legt der neue Mitarbeiter die Urlaubsbescheinigung vor, kann der neue Arbeitgeber den bereits gewährten Urlaub im neuen Arbeitsverhältnis berücksichtigen und wirksam Doppelansprüche des Arbeitnehmers ausschließen.
На сознательности работника, что ли всё основывается, может кто-нибудь прояснить?
обычно просят отпускную справку от старого работодателя.
У меня не просили, хотя я в конце года переходил
Да об этом дальше в статье кстати сказано
ну в конце года забили может, разница маленькая
Für die Praxis gilt daher: Mit den Arbeitspapieren sollte der alte Arbeitgeber immer eine Urlaubsbescheinigung erteilen und der neue Arbeitgeber sollte immer auf die Vorlage einer Urlaubsbescheinigung durch den neuen Arbeitnehmer bestehen.
Теперь прояснилось более-менее
Хороший подарок новому работодателю, с другой стороны там отпуск больше в полтора раза -)
Спасибо за ссылку
Новый работодатель настолько хорош или на старом месте просто 20 дней было?)
Не за что
Новый хорош, 2 месяца отпуска. Но без нац праздников. Что мне очень нравится.
Но теоретически можно взять отпускные дни во время нац праздников? Более гибко
Да, именно так. Не понимаю, почему так все не делают. Это замечательно.
Так праздники же оф нельзя отменить
Не поняла в чем разница
Ну это как раз так более-менее объяснимо, иногда требуется присутствие всей команды
Не знаю, как это делается с легальной точки зрения. Но некоторые межнациональные команды так делают - вот тебе дни отпуска, и они включают праздники. Хочешь - бери, не хочешь - не бери.
Поэтому пару раз в год, когда команда собирается для личного общения, присутствие обязательно. Зачем праздники то гвоздями прибивать?
То есть люди могут выйти в пасху например работать? Очень странно со стороны закона
Да. С точки зрения людей это вполне естественно, если у тебя коллега в Морокко живет, он должен работать в Пасху? Почему одни люди в команде должны отдыхать больше, чем другие, лишь на основании того, что физически находятся в стране, где больше праздников?
Я про точку зрения законов, а не людей :)
В Германии нельзя
Ну, мне тоже интересно. В немецком контракте так и написано - много отпуска, включая праздники.
