Вопросы трудоустройства и карьерного роста в Германии

в про7 входят десятки компаний и старапов, кагбэ.

Я потом узнал, что там текучка

и? по мне так чем меньше компания и чем более она ориентирована на IT тем жить веселее

Я тоже на фроньендера туда бевербовался

я про то, что у всех этих компаний условия могут сильно различаться.

по этому ты в веселой фирме работаешь?

а то... не дня без какой-нибудь дичи )

Там аппы для смарт тв нужно кодить

Что говорят)?

Типа небыло такого)))

"вот будет нас Х человек тогда сделаем". Недавно Х наступило и может быть теперь что-нибудь сдвинется с места (но правда будут просто скидки если и будут)

Но вы же обещали

как в компании W. с немецким было. "Ну да, у нас есть немецкий, только это группа А2.2"

не миф, нормальные люди. но все дела надо подкреплять в контракте

не миф - истина

не миф, так чтоб "обманывать" я не встречал.
Но все мы люди и что-то забывают, на что-то забивают, а в итоге твои интересы ущемлены и доказать ничего нельзя.
Тем более, если это компания, и они одновременно обрабатывают 10-20 релокейт-кейсов.

Более честные если все прописано хоть где-то

это круто, что дают жилье :)

это довольно жирный плюс

случайно не в Excelsior устраиваишься?

Да, а как ты узнала?)

45к + квартира первые 3мес + Франкфурт + андроид разработчик

ты там тоже работаешь? или ты рекрутер?

работала, щас в Мюнхене работаю

https://www.kununu.com/de/excelsior-hotel-ernst

Фига, 4.11

это вообще не то

Это не они?

По идее весь отпуск будет доступен сразу после исп срока

а если до?

пропорционально тому, сколько в этот год отработал

т.е. испытательный срок пол года, но через 3 месяца рождество, на который выпадает обязательный “отпуск” + сам хочу взять после нг немного..

год - это календарный, или этот хитрый отпусковый год до какого то там марта?

календарный

гуд

именно, так многие и делают. По приезду ищут место пожирнее и переходят

релокейшен бонус, кто знает, нужно ли возвращать?

Нет

Иногда оговаривают, если работаешь меньше двух лет, то надо

Или что то подобное

это в контракте должно быть прописано, у мужа бонус был 10к и было прописано, что при увольнении ранее 2 лет надо будет возвращать пропорционально отработанному времени

+ ага, оно

я не нашел такого в контракте

обычно да, если увольняешься до 12 или 24 месяцев

В Германии вроде можно любой договор расторгнуть в течении двух недель

первых двух, ты имел в виду

Это говорилось в оффере, но в договоре такое не прописано

а лучше-таки прописать, если это оговаривалось устно

Все что не написано - не существует

вполне

кажется это общемировая тенденция

Думаю да. Знаю, что по-рекомендации на работу не взяли) Поэтому и в обратном направлении так же работает

))

Это забавно

я вообще смотрю как народ отбрасывает на мой взгляд вполне себе годные резюме по каким-то мутдным предлогам и мне начинается казаться что рекомендации это куда более верный способ куда-нибудь попасть )

так и есть

кандидат наворотил ынтерпрайза - не берём, у кандидата 17 лет опыта в самых разных сферах программирования - не берём, кандидат указал что он упорот по экологии - не берём, HQ решила что чувак мутный - не берём...

а потом - мы не можем никого найти уже полгода. страааннно )

у меня в тиме не было вакансии на начинающего прогера, но один друг заканчивал мастера и я его сконтактировал с тимлидом, конечно он прошел собеседования как полагается, но по сути это классический случай "Vitamin B"

А есть ли бонусы, если приведешь специалиста в компанию?

от компании зависит. но явление не редкое

сразу вспомнил баян про девочку-HR, которая искала сварщика высшего разряда на завод, и первым делом отсеивала всех старше 40 лет и без странички ВК

Я получил 1500 брутто

Ещё как

Да

Дополню вопросом, куда лучше целиться? Слышал на западной части выше ЗП, также в Мюнхене они выше, так ли? Благодарю!