Вопросы расчета и планирования отпуска при увольнении

У меня было в Украине 20 календарных дней

А тут 24 вроде, но рабочих

и закон железно прописывает до 31 марта (кроме случаев болезни)

А у кого-то на родине отпускная политика сильно отличалась от местной?

*всплакнул*

нет, в целом также

Ну вот и я об этом. Мне кажется, что в сфере айти, по крайней мере в Украине в аутсорсах только что в зад не целуют с утренним кофе

то есть это все относится к случаю если вы долго болели и по этой причине не смогли вовремя взять отпуск

Отпуск так же многие фирмы хотят планировать за несколько месяцев!

Но лучше конечно с ним обсудить это ещё раз

Ваш работодатель хочет что бы отпуск брали блоком желательно

Он пропадет через 15 месяцев в случае если вы не сможете его просто напросто взять

но я с марта и муж с февраля устроен, и думали в феврале догулять, а теперь не понятно

у нас вот такое написано
Die Arbeitnehmerin hat Anspruch auf einen Urlaub von 25 Arbeitstagen pro Kalenderjahr. Der Urlaub ist möglichst zusammenhängend zu nehmen. Bei der Gewährung von Urlaub wird zuerst der gesetzliche Urlaub eingebracht. Für den vertraglichen Urlaub gilt abweichend von dem gesetzlichen Mindesturlaub, dass der Urlaubsanspruch nach Ablauf des Übertragungszeitraumes auch dann verfällt, wenn er wegen Arbeitsunfähigkeit der Arbeitnehmerin nicht genommen werden kann. Der gesetzliche Mindesturlaub verfällt in einem solchen Fall 15 Monate nach Ablauf des Urlaubsjahres.
но для меня это не совсем информативно

Ну у вас можно и через год его взять

те он будет накапливаться?

нет, там не написано что он через 15 месяцев пропадет. в вашем случае написано след, что контрактный отпуск, если не взят во время по причине болезни пропадаете. а государственный (который 20 или 24 дня) - он пропадает через 15 месяцев

Отпуск сгорает в марте, так как большинство контор не хотят давать отпуск, пока ты его не заработаешь. То есть 2 дня за декабрь начисляют в декабре-январе. У любого сотрудника есть право использовать отпускрые до марта след года. Выплаты или сгорание в декабре это уже причуда работодателя

не совсем так, по закону - чтобы перенести отпуск до марта - то должны доказать, что вы не можете его взять из-за того что вам 1) работодатель запретил 2) слишком много работы 3) болезни. кроме болезни - всё решает работодатель, и работодатель вправе сказать вам "иди в отпуск до декабря, переносить не буду", и будет абсолютно прав

Да. Соглашусь. Просто у меня было проще. Сразу сказали что отпуск пропадает в марте. Но это верно, не на всех фирмах так. И я это тоже указала несколько раз.

можно написать письмо сейчас и спросить какая политика у вашей фирмы, будут ли они переносить до марта и т.д.

отпуск считают в зависимости от контракта. если там стоит что по отработанному то по нему иначе по календарному

просто как так сгорает, я в феврале думала, буду писать письма спрашивать
но спасибо что предупредили

в чешке многие могли одну неделю (из 4-5) продать, но макс 1

начисляется он по количеству отработанных дней, там где мы трекаем время там показываается сколько дней могу взять, но мне интересно должна ли я их выгулять до НГ или не обязательно?

по закону, если работодатель разрешит, можно до марта след года перенести. иначе сгорают

а отпуск тут считают по календарному году или по отработанному? или у всех по разному?

работодатель упирался, пока не тыкнули ему, что так и так. Пришлось согласиться

вот прочитала, что если есть хотя бы половина дня отпуска - то получаешь весть день

например, по контракту у вас 24 дня отпуска в году. Вы не гуляли отпуск и через полгода увольняетесь, значит у вас 12 дней оплачиваемого отпуска.

Это верно... но про 30июня и весь отпуск... что то новое