Профессиональные вызовы в IT: управление, увольнения и разработка в Мюнхене

я смотрю судорь в теме. мое увожение.

для react native надо saga использовать

вот чуваки в начале 2017 начали переписывать приложение на react native, бета релиз новой версии планировался на лето 2018. Шел октябрь, в апсторе по прежнему старое приложение без обновлений.

а реакт нейтив уже в опале: после статьи Airbnb о том, что они от него отказались

я чувакам из команды скидывал эти статьи, они сказала что все нормуль :-) Но я все жду ....

но там хотя бы есть вариант получить что то лучшее на выходе

да тут конечно не сомненно, но я вот все жду жду пока зарелизят, я уже там не работаю, а все надеюсь что увижу в проде

да, это другая крайность

а я больше всего боюсь людей который могут сказать, а давайте мы перепишем сейчас наши мобильные приложенияи на реакт натив (и тд и тп), менджемент слушает, нанимает пачку js пацанов который начинают 1,5 года колдовать над новым приложением, полнотью заморозив разработку старого.

Это кстати хороший критерий фильтра компаний.
Предложить сделать дешевле, но результат будет говно.
Если соглашаются сразу тiкать з контори/городу

Отсюда девопсикам так хорошо в Германии

Есть ещё крайность выпиливаться все новое кленовое, что не смогли впилить на прошлой работе/проекте

я бы больше боялась не нытиков, а консерваторов. людей, которые не хотят делать что-то новое, потому что ну и старое же работает и потому что в новом нужно будет разбираться, и статус чувака, который знает все в проекте, теряется. вот с такими намного сложнее работать, чем с людьми, которым просто что-то не нравится

бешено плюсую

Вот таких очень много

чем дальше, тем больше встречаю людей таких (

+1

+

+

справедливости ради, на каждого такого консерватора находится свой технохипстер-евангелист, которому бы к работающему и приносящему деньги бизнесу срочно нужно прикрутить что-то новомодное чисто новизны ради. а то, что технология не обкатанная, подводных камней никто не знает, и с ней никто в компании не знаком — это не так важно. таким важно получить новый опыт, а что там бизнесу надо — на это положить, потом если что на большую зарплату можно в другую компанию к таким же хипстерам свалить.

+

Просто по отношению человека многое видно и понятно

а как выгоняют? уволить человека не так просто. договориться чтобы ушел по собственному - тоже проблематично

да не, достаточно предложить хорошую компенсацию

У меня таких в практике 5-6 человек встречались. Как правило, таких сразу видно и их действительно выгоняют

А как вот таких ребят определяют?
Вот 20 одинаковых программистов. Во время спора 10 сказали своё мнение. Кто из них нытик, кто бездельник?

Это не одним же взглядом определяется)))
Для этого есть испытательные сроки и т.д

если человек чота делает и при этом ноет, то это не повод его выгонять

Правда.

от того, что человек ноет, еще никого не выгоняли, что вы тут придумываете

Я понимаю, что "бездельников" скорее всего знали в лицо, но блин...

Ну так я понял, что как раз по причине "много пил кофе и мало багов фиксил" погнали пару-тройку прогеров из автоскаут.

вообще сложно по такому погнать. если не пробецайт

Это да, но там то наверно не новички были.

Не знаю что там в автоскауте, но не думаю, что так просто))) Обычно нет таких людей, которые сидят и втыкают только в кофемашину.
Выгоняют как правило тех, кто громко ноет, как все плохо, винят всех вокруг, но сами ничего не делают.
Когда человек работает - это все равно видно. Видно по отношению к коллегам, по отношению к процессам и всему остальному.

ну когда человек нифига не делает, это, как бы, видно невооруженным взглядом без всяких метрик и стори поинтов.

Зато много тех, кто нифига не делает и имитирует деятельность.
И таких получается не определить вообще, ибо количество его contribution это не показатель?

можно. ставить задачи, документировать каждый чих, т.е. их невыполнение. это геморройно, надо кучу бумажек писать и время других людей тратить. поэтому делается обычно так - предлагается уволиться самому, на работу, в зависимости от случая, от трех месяц до полугода не ходить, но получать зарплату.

ну это тоже обычно видно, если человек работает не сам по себе, а в команде. может какое-то время занять, но видно.

По управлению IT инфрастраструктурой

Короче Ms, Citrix, VMware инфраструктура, пресейл , проектирование , внедрения, плюс разработка всяких концепций

Моя познакомился звучит как IT Infrastructure Datacenter consultant

самая важная должность

Как по мне название должности просто масло масленное

такое, я вон вообще Manager по должности

Горячая вакансия :

«Мене звати Галина і я будую команду мрії у компанії TechMagic (Львів).
Ми живемо з тобою в час, коли навіть Ілон Маск може дозволити собі викурити "травичку" в прямому ефірі.
З легалізацією марихуани в Штатах з'явилося чимало стартапів пов'язаних з канабісом.

В TechMagic відкрилась вакансія iOS розробника саме на такий нетривіальний проект!

Окрім веселої ідеї за проектом стоїть науковий підхід. Апка за допомогою гейміфікованих тестів допомагає підібрати сорт і дозування, яке забезпечить саме той ефект, який вибрав користувач.»

перевод для братушек:
«Меня зовут Галина и я строю команду мечты в компании TechMagic (Львов).
Мы живем с тобой в то время, когда даже Маск может позволить себе выкурить "травку" в прямом эфире.
С легализацией марихуаны в Штатах появилось немало стартапов связанных с каннабисом.

В TechMagic открылась вакансия iOS разработчика именно на такой нетривиальный проект!

Кроме веселой идеи по проекту стоит научный подход. Апка с помощью геймификованих тестов помогает подобрать сорт и дозирования, которое обеспечит именно тот эффект, который выбрал пользователь. »

+1 найс идея

Отказаться было бы глупо, едем!

я сумел все понять в оригинале. Godammit, I know Ukranian!

Только на позицию product owner

Следующая планка «восприятие голоса»)

у меня есть украинский «Пятный канал» в пакете краденого телевидения, если что.