Вопросы труда, отпусков и правовых нюансов в Мюнхене

После новой работи нада идти в абх за новой вклейкой

Передам, спасибо.

мм.. разве? мне всегда казалось, что минимальный можно если есть срочная рабочая необходимость.

можно визвать назад с отпуска если ти единтсвенний в принципи человек которий может с проблемой справиться (причем "в принципи" важно, если есть хоть ктото другой с сопоставимим скилл сетом - нельзя). Но если у тебя отпуск на последнюю неделю года и он в твоем минимальном - сорян.

ты не понял. есть "обязательный" отпуск - 20 дней в год при 5 дневной рабочей неделе. ты обязан его взять и компаниям грозят кары, если их сотрудники этот отпуск не возьмут. а есть "добровольный", который компания тебе сверху минимально положеного по закону накидывает. вот его обычно можно переносить, если компания даёт такую возможность.

+

Ну да, ок. Но "по бизнес ниду" можно любое количество же перенести. Хотя, вероятно, если ты херачишь весь год без отпуска и потом такой "бизнес нид", то если у компании есть профсоюз, наверное им будет интересно

нельзя

Можно пока работник или кто-то другой не пошёл в суд

+

только если в году 20 уже било взято. К примеру, 20 взяли, 5 отложили.

Вариант договориться на недоплачиваемый отпуск, конечно, тут тоже есть

В теории) На практике у меня так самолет отменили и я один день "прогулял", ни начальник ни эйчар не согласились давать мне неоплачиваемый отпуск на этот день. Поэтому конкретно в текущей команде мне кажется с неоплачиваемым отпуском не покатит)

ну бывают всякие любители повкалывать 2-3 года почти без отпуска, а потом уехать на 3 месяца путешествовать в азию или южную америку. я знаю одного такого.

Ну конкретно в текущей ситуации думаю это можно без проблем, если с начальником поговорить

+ обязательний (20 дней) должен бить взят. Вас они отправят если сами не возьмете, т.к. за не взятие штаф очень приличний для работодателя

а можно поподробнее с момента «что то внезапно отменилось»?) внезапно самолет отменился, это не подходит?

К сожалению такое не работает ни в РФ ни в Германии) отпуск *обязательно* надо отгулять или он сгорает)

ну вот я знаю компанию, где через задницу, но работает. обязательный отпуск по документам "отгулян", остальной - копится несколько лет 🤷‍♂️

У нас люди брали полмесяца овертайма, месяц отпуска и ездили на три месяца в Азию с сохранением 50% платы.

Ну если ты соглашаешься на работу во время отпуска по документам, ты или ССЗБ или *очень* сильно доверяешь компании

Не думаю что dringend может быть «самолёт отменился в марте», скорее «заболел родственник и пришлось остаться дома»

там еще есть проблеми с сторони betriebsversicherung

Зависит от того что в контракте, есть ли у вас бетрибсрат. Но в принципи да, они не обязани апрувить отмену отпуска. Тут нужно понимать что ви обязани взять как минимум 20 дней отпуска в году по закону, иначе для работодателя большие штрафи. Поетому сейчас работодатели питаються розбить отпуска на весь год, что б не получилось так что во второй половине года все уйдут в отпуск

Спасибо, а какую часть контракта полистать?

Все что связано с отпуском :)

Тут просто сказано надо согласовать

taking primarily into account the business interests of the company ни на какие мысли не наводит?

наводит, но это было бы для меня более логично если бы они сказали «ты не можешь взять отпуск в тот момент когда надо работать», но тут ситцация обратная - они говорят ты должен пойти отдыхать. Но это просто на уровне размахивания руками конечно

Ну, действия компании понятны))) Но сначала я бы просто с непосредственным начальником попробовал поговорить, ну условно, дай честное слово, что не свалишь на 30 дней с ноября, а возьмешь две недельки в июне и две недельки в сентябре там

Но длина отпуска фиксирована, так что «ты не можешь взять отпуск во второй половине» эквивалентно «ты не можешь не брать отпуск в первой половине», нет?

ну еще же можно перенести на след год? вдруг я вообще в феврале хочу например

перенос на следующий год, даже до конца марта, как многие делают - это не право, а исключительно добрая воля работодателя. строго формально, ты должен взять отпуск в том календарном году, за который ты и получаешь этот отпуск.

+ не знал, спасибо

https://www.gesetze-im-internet.de/burlg/__7.html

Der Urlaub muß im laufenden Kalenderjahr gewährt und genommen werden. Eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr ist nur statthaft, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe dies rechtfertigen. Im Fall der Übertragung muß der Urlaub in den ersten drei Monaten des folgenden Kalenderjahrs gewährt und genommen werden.

это по закону. после конца марта следующего года, по идее, отпуск пропадает. если кто-то разрешает его бессрочно переносить, это, опять же, добрая воля работодателя.

Обязательный отпуск нельзя переносить.

У меня в контракте это вроде написано "по бизнес ниду можно до конца марта перенести"

в цитате закона выше, написано то же самое:

Eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr ist nur statthaft, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe dies rechtfertigen.

Что б все сразу не ушли в отпуск в второй части года ето тоже бизнес интерес компании

Я только могут сказать, что ходят слухи что там есть проблемы. Но опять же зависит от отдела.

ну ваеркард огромная компания, у меня есть знакомые там, кто доволен, а есть те, кто не очень. от отдела-команды всё сильно зависит. как и в чек24, как и в любой другой большой компании.

О! Устроишься, поделись впечатлениям.

Я пытался устроиться как только сюда переехал. Меня по телефону собеседовали три мадам с индусским английским. Это был так себе экспириенс )))

+

А на какую позицию, если не секрет?

Еду в июне работать. На какую должность?

Ну точнее контракт на июнь, если ничего не профакапится из-за вируса. По взаимодействиям - крутые hr и head of development отдела, нужно было время на подготовку документов - дали еще месяц без проблем. Собес тоже норм, проходил на senior java developer-а, адекватный архитектор первым раундом собесил, потом лайвкодинг с командой на 2-3 часа, тоже показались вполне адекватными.

в какой дивижн если не серкет?

Risk & Fraud Solutions Development

Sr. qa automation

ну вот и по отзывам читаю что жалуються на большое колличество индусов и что из-за этого зп ниже по Мюнхену

Я собеседовалась туда на qa. Не знаю, какая команда, но это было самое трудное собеседование вообще у меня. Но люди показались адекватными.

мой коллега (инженер) работал. говорит, что там бардак и никто не понимает, что они там делают. другой коллега (менеджер) собеседовался к ним на конкретную позицию, а потом его спросили, придумал ли он, чем он будет заниматься. говорит, это был крайне странный вопрос и это было не в смысле проверки на вшивость, а они реально не понимают, что же нужно делать

Почему не котируется английский ? Или конкретно в вашей профессии, вы можете и вместе поехать сразу, почему нет ?

Выучить язык, стать специалистом, который ориентируется в своей сфере на международном уровне, а не задаётся вопросом "на каком сайте искать работу"
А потом задумываться о переезде
Возможно, приобретенных компетенций хватит и чтобы в России здорово жить.

Можно немецкий выучить заранее, верно, это 100% поможет в поиске работы, в некоторых вакансиях (говорю за ай-ти) вполне можно найти без немецкого работу, но с немецким ЗП заметно выше будет и выбор больше, в некоторых профессиях тут я думаю чисто с английским будет не найти работу

А сад? Одному первое время будет проще и с жильем и с едой, и прочим

Для европы это не очень обременяющее обстоятельство. И объединяться не "спустя пару лет" а "через несколько недель-месяцев".
А вообще вопрос поставлен некорректно, переехать можно без проблем (если муж или вы условные айтишники). Вопрос в том, что *вы* (не-айтишник) будете делать и вообще, насколько уверены в том, что хотите, чтобы ваши дети выросли здесь

Вы немного грубоваты в вашем ответе. Про сайты спросила я как заинтересованное лицо, а специалист супруг в своей сфере достойный.

а супруг-то хочет переезжать?
Тут мне кажется, главное - мотивация. Особенно у "паровоза". Но реально мотивированные люди гуглят и статьи читают - информации полно. А в чатик уже за деталями

Знакомые переехали из Украины. Но по приглашению на работу. А супруга его с ребенком только спустя полтора года или два года переехала на постоянку туда. Особо не расспрашивала, но видимо обустроиться одному проще первое время

это все индивидуально. Я вот жизни без семьи вообще не представляю. Идея кинуть детей на полгода мне не нравится вообще. Нафиг так жить? Приехали вместе, обустроились вместе.

Статьи все идеализированные, либо устаревшие. Из первых уст интереснее узнать. Особенно если люди доброжелательные.

я не знаю, где вы читаете :)

это очень странно, столько ждать, мы с женой переехали вместе сразу, детей конечно нет, это минус некоторые моменты сложные, но раздельно даже не хотели, собственно визы делали сразу вдвоем, и ехали жить вдвоем и с котом )

У нас 4 крошек. Я с трудом представляю как мы толпой будем искать жилье, работу на месте. Поэтому идеальный для нас вариант - работа по приглашению, заведомо известно куда ехать и где работать.

приглашающая фирма помогает с жильем обычно

и наверное нужна хорошая зп

Рабочий контракт -> голубая карта/рабочая виза -> переезд. Схема обычно такая.

Работу явно заранее нужно искать, а вот как найдете ее из-за границы, тогда и остальные вопросы решать - вместе не вместе, как квартиру искать и тд

+

+1

+ там есть виза для поиска работы, но с 4 детьми, сидящими дома, мне кажется, это неудачный вариант. Ну, либо сбережения надо на полгода минимум

Недвижимость в России останется под сдачу

Мне кажется что тут два варианта. Учить язык и искать тут работу. Второй - растить свою экспертизу дома, а потом отбиваться от рекрутеров, которые будут наперебой звать пособеседоваться. Второй, мне кажеться намного проще.
Кажеться в России, Белорусии, Украине намного менее конкурентная среда для начинающих IT. И сравнительно просто получить стажировку в Яндексе, мейле и пр. Или пойти работать в какой-нибудь бодишоп. Через несколько лет даже имея скромную анкету на линкедин начинают писать рекрутеры со всего мира. В основном из европы и звать собеседоваться и предлогать довольно комфортные условия переезда.

Мне ещё ни разу рекрутеры не писали почему-то. Может линкедин неправильно заполнен 😒

Не знаю. Мне в начале тоже вообще никто не писал совсем. Я даже сильно хотел чтобы хоть кто-то откликнулся. Было обидно :) Я и забыл потом про свой профиль.
А потом меня добавил какой-то английский рекрутер. И это превратилось в лавину сообщний. Мне кажеться рекрутеры следят друг за другом. Кто кого добавляет.

Интересная мысль, начет слежки!
Может правда надо к кому-нибудь добавиться из рекрутеров... А то только я всем рассылаю резюме 😁

Кажеться это один из базовых советов - растить свою сеть знакомств в linkenid. :)

Там вроде надо иметь количество контактов хорошее тогда предложений больше.

я пока вырастил сеть из своих знакомых, без рекрутеров...

Налоговая система Германии устроена так что быть парой с детьми и stay-at-home mother выгоднее чем во многих других странах, так что вариант переезжать сразу тоже не безумен.

хорошее это больше скольки?
500+ ?

Я бы тоже не рекомендовал статьи. Когда люди пишут они просто часто преувеличивают. Недавно был чувак, писал весело и задорно про то как немцы боятся сами повесить лампочку. Спойлер: это не так. Базовая инфа про все есть в Вики, я бы упомянул ещё https://github.com/ru-de/faq

Максимальное на линке 35 тыс, у меня 20 тыс. 20 тыс хорошо, пишут часто.

Самое базовое — поменять город на город в Германии в LI. Конечно, обычно желательно при этом реально тут находиться и быть готовым ходить на интервью ногами.

омайгадомайгадомайгад, как ты это сделал?! 😂

Тоже как-то стал добавлять людей просто, и мне стали сами писать и предлагать, вакансии, собственно по одной из них я сейчас и в Мюнхене, причем пишут до сих пор и много(каждый день по 3-4 предложения в среднем), но много из России и Беларуси, мне кажется надо просто добавлять в свою сеть и всё, причем в поиске работы я не был в тот момент на LinkedIn, просто давай глянем, что мы можем тебе дать, и ты расскажешь о себе и всё )) так собственно это и сработало )

статьи как руководство к действию - разумеется нет. Но как опыт других людей, держа в голове, что все индивидуально - почему нет?
Ну, и иногда сразу видно, что опыт именно этих людей для тебя не применим. Закрываешь, ищешь следующую :)

это количество connection ?

Да

Тут нет вообще никакой конкурентной среды для начинающих ИТ. От слова, компании готовы брать студентов за два года до окончания хотя бы чтобы был шанс что они останутся потом. Безработица была 3%, но это по всем профессиям, в ИТ меньше. После вируса может быть что что измениться, а может быть и нет.

согласилась бы, но почему mother? 😂

В налоговой системе дискриминации по полу, конечно, нет.

Наверное я имею неправильное предствление о рынке труда тут. Но все равно мне кажется, что быть стажором или начинающим, на своем языке, скорее всего в стесненных материальных условиях проще будет дома)

Проблема в том что статьи пишут про то что интересно, а не про то что в среднем. Например, если открыть NYTimes и прочитать про Германию и коронавирус, там сразу начнётся с примера о том как ездят мобильные врачи на машине и проверяют пациентов. Поскольку это все таки таймс, они честно пишут следующим параграфом что это только один город а не вся Германия. Но если бы это была интересная личная статья из блога, разошедшаяся по миру, там просто было бы сказано «в Германии ездят мобильные врачи на машине», потом был бы твит, потом бы люди переехали в город в котором этого нет и были бы разочарованы отсутствием.

не, ну если человек страдает склонностью к некорректным обобщениям, то да, не стоит читать.
Если воспринимать статью, описывающую личный опыт переезда правильно - как мнение конкретных людей о конкретном месте, тогда отделить котлеты от мух вполне реально

Ну как не так, если именно так и есть. Конечно, в любой статье есть свои приукрашения, но вот это "лампочку сами боятся повесить" - именно и есть, что стереотипичные реалии жизни) Везде есть исключения, но в том и дело, что здесь это норма и есть исключения, а в родной стране наоборот

Реалии? Какие реалии? Я из моих соседей один вешал через электрика.

У студентов старших курсов здесь есть зарплаты, на которые можно жить при работе 20 часов в неделю с учетом студенческих скидок (18-20 евро в час, бывает и больше). Не знаю, как сейчас, раньше в Москве на студенческие зарплаты было жить сложно, если не работать фултайм. На entry-level позициях все еще лучше.
Это если в IT, у некоторых инженеров на entry-level все грустно, но жить тоже можно

По моему личному опыту все просто:
Определяешья с городом.
Меняешь город на искомый.
Пишешь в статусе, что ишешь работу по такой-то специальности.
Включаешь режим, что открыт рекрутерам в нужном городе, в комменте пишешь что готов к переезду
Каждый день ишешь и добавляешь рекрутеров и людей твоей специальности.
В результате отбоя нет от рекрутеров.
Как бонус - можно найти квартиру через линкедин;)

Мне 5к хватило чтобы найти работу и два варианта квартир, один из которых оказался тем, что надо;)

Рекрутеры нормально реагируют на то, что в этом городе не живёшь? Не считают это обманом?

Вообще ок.
Как правильно - они внимательны и читают комментарий;)
К тому же в резюме у тебя же правда написана.

Агенствам нужны базы клиентов, просто тебя не будут предлагать тем конторам, которые не перевозят. Это нормальная практика, город менять. Главное не врать. Спросят почему поменял - говоришь что потому что хочешь в этом городе жить и линкедин именно так позволяет искать работу там, куда хочешь.

Наверное, я ещё заранее спрошу рекрутеров об этом. Очень не хочется врать хоть в чём-либо, мне так спокойнее. Переехать я и сам смогу.

Спасибо за ответ.