При повышении обычно выдают не полноценный контракт, а листочек, где написано, с такого-то числа твоя должность называется так-то, зарплата такая-то.
+
Спасибо 🙏
Но и обе стороны должны подписать, не могут же без моего согласия поставить на должность (надеюсь!))
Не обязательно. Я ни разу не подписывал бумажки о повышении.
я подозреваю, что с юридической точки зрения есть некая разница между повышением (beförderung), которое обычно запротоколировано в виде ежегодных "собеседований с руководством" (personalgespräch) и которое не требует подписи со стороны работника, и реальной смены деятельности (versetzung), которое обычно прилетает с дополнением к контракту (änderungsvertrag) которое надо подписать. наверняка это прописано в законах, но мне, честно говоря, лень копаться.
расскажи, что происходит, почему считаешь, что тебя пытаются обмануть?
Повышение же означает смену деятельности. Если только это не просто повышение зарплаты.
обично еще при повишении - когда новая штелле - дают новий positionsbeschreibung
когда я говорил "реальной смены деятельности" я имел ввиду что-то типа был программистом, стал бухгалтером, а не был миддлом программистом, стал сеньёр программистом.
это да, но я ни разу не видел, чтобы просили подписать, обычно это носит уведомительный характер.
программер - синьер программер, или там программер L4 -> L5 ето ж пофишение с новой позицией вроде
думаю тебя уведомляют по результату jahresgespräch но без подписания. Думаю есть процесс аля - написать я не согласен
при повышении тоже меняется, а точнее расширяется круг твоих обязанностей... между джун/мид/син разницы существенной нет наверно (разве что в самостоятельности выполнения работы), но дальше лид/пм/архитект разница весьма приличная... у нас все повышения и через дополнения к контракту идут. и кстати даже если просто зп поднимают, тоже дополнение к контракту подписывается.
Спасибо за возможность выговориться :)
Почему я считаю что могут обмануть: по опыту немецких коллег, которых попросили занять роль тим лидов, но нигде это не отражено (ни в доках, ни в зарплате). На годовом диалоге сказали им, что такой должности в кадровой сетке нет и поэтому никаких повышений или упоминания в тайтле не может быть. И отмахаться от работы им тоже не удалось, «ой кроме тебя некому».
Сейчас мне фирма сама предлагает должность, которая якобы есть в кадровой сетке, заступать нужно в марте/апреле, но ни описания работы, ни обсуждения зарплаты не было. Боюсь, как бы не поддаться на их давление «ой нам очень нужно, такие плохие дела, так срочно нужен человек, нет времени объяснять, давай приступай»))
П.с. Понимаю, что сама виновата что так долго тут сижу, но корона смешала планы о смене работы, страшновато менять. Но наверное это самый разумный вариант тут)
а попросить описание работи и зп? Или не дадут?
У тим лидов это часто, такой должности действительно часто „официально» нет. Эту должность обычно отмечают в Arbeitszeugniss и Mitarbeitergespräch.
Да, я попросила описание, пока оно не готово, тянут. Про зарплату думаю как поднять вопрос и вырулить удачно, по идее хотела после прочтения описания новой должности. Готовлюсь услышать «это невозможно для фирмы»)
+
А вообще спасибо большое за такой совет, он очень matter of fact, я скоро попробую:)
+
Спасибо, многое стало понятнее:) коллеги долго расстраивались, видимо не знали тоже.
Тут фактически единственный плюс, что при поиске дальнейшей работы в резюме можно смело отмечать «работал на руководящих должностях, под началом было ХХ людей».
