Экономические и карьерные вопросы в Мюнхене

Обычно выдают из отдела кадров листок-бегунок, где надо подписать, что все сдал и никому ничего не должен

+ угу спасибо ) у нас щас такой там хаос, что сказали все дошлют по почте

Ладно хоть за сдачу ноута выдали бумажку

Еще за сданный пропуск на работу дождны выдать бумажку

Мне кажется надо не на графики смотреть, а на уровень собственного удовольствия качеством жизни. Не устраивает, меняешь на более высокий.

И этот вопрос вообще говоря связан с вопросом выбора страны.
А такие инвестиции дорого обходятся по времени

Ну так это тогда не вопрос зарплаты

тут не знаешь что завтра будет а вы про 10 лет вперед

Reasonable educated guess меня более чем устроит

картинка у каждого своя. кто-то открыл в себе талант к people management'у, прекрасно разобрался в бизнес-процессах и пошёл в менеджмент, типа head of'а какого-нибудь отдела в компании, кто-то сказал, что "не могу же я вечно прогать" и пошёл в сейлзы. кто-то развивается по техническому пути. у меня есть знакомый, кто 20 лет занимается разработкой и настройкой erp-систем, стал в этом супер-крут и сейчас ведёт самых сложных клиентов.

каждому нравится своё.

Один человек до 140? Или семья в целом?

😂 зарабатывают 140 но мечтают о 80

Один человек

печально

ты не с теми немцами общаешься. обычному работнику довольно сложно подняться выше 80-90.

Так получается, что как раз с теми

это не так, в концернах типо ФВ 90 иметь нетрудно

90 это не 140, ничто не 140, кроме 140

причем здесь 140?

при чем здесь 90?

ну ты прочти сообщение, на которое я отвечаю) вот причем

а ты его сам прочел и в контексте чего оно было написано?

такое себе заявление. если ты "обычный" работник, а не техлид или что-нибудь типа того, то ты будешь работать по тарифной сетке. тарифная сетка заканчивается примерно на 95 и чтобы добраться до верха нужно фигачить лет 20.

Это только база. А я про итоговую зп

и я про итоговую зарплату. базу можешь посмотреть вот тут: https://www.igmetall-bayern.de/metall-elektro/

Я писал про Фольксваген, а не про эту компанию

ох уж эти теоретики.. 🤦‍♂️

IG-Metall - это профсоюз. у Volkswagen'а с IG Metall тарифное соглашение. это значит, что в Volkswagen платят по тарифной сетке IG Metall. в частности, для айтишников, работающих на Volkswagen, действует тариф Metall Elektro, ссылку на который я и привёл.

https://www.igmetall-nieder-sachsen-anhalt.de/fileadmin/user/News/2018/Dokumente/2018-02-23_VW_Tarif_2_18_Abschluss.pdf

Ну посмотри здесь. Phd+10 лет опыта уже дают базу 90к с небольшим. И это только база за 35 часов в неделю

1. niedersachsen.
2. "обычный рабочник" phd. ok, true story.

Ну 90к после всех бонусов можно получать там и с мастером и с опытом в 5 лет. Но в общем ладно, если ты уперся, то какой мне смысл уговаривать

да я разве против. наоборот, я очень рад, что по нынешним временам мастер с 5 годами легко за 35 часов в неделю зарабатывает 90к.

Я не говорил, что легко. Но это возможно

а, да, что легко не говорил. говорил, что нетрудно.

Из личного опыта. В концерне, в котором я работал, на тот момент была принята зафиксированная в договоре ежегодная прогрессия зарплаты: для джуниора это было что-то типа 45, 50 и 55, для мидла 60, 65, 70 и для сеньора 75, 85, 95. Если сеньор параллельно выполнял функции тимлида, то 100. Переход между джуном, мидлом и сеньором был не автоматический, для этого требовалось демонстрировать рвение и умения. Обычно переход происходил через три года самое позднее.

Я начал работать на позиции джуниора вместе с 9 другими коллегами (в логистике, не в айти, но сетк зарплат была одинакова для всех внетарифных сотрудников, от продаж до эйчаров). Через 6 лет распределение выглядело примерно так:
- 1 из нас преуспел и стал Bereichsleiter, это 180 в год;
- 2 стали сеньорами, из них один остался тимлидом в центре, а один (я) поехал начальником отдела на склад;
- 1 не смог подняться выше мидла и сидит с тех пор на этой ступеньке
- 6 не смогли подняться выше джуна / мидла и уволились.

+ спасибо за стату

Для полноты картины добавлю, что я год назад всё-таки уволился и ушёл на вольные хлеба, здесь меня лучше кормят и я получаю больше удовольствия от работы.

В общем и в целом: 100 -- это достижимо для практически любого человека, обладающего востребованными знаниями и пробивной энергией. Для их достижения нужно выбрать концерн покрупней и пахать. Всё что выше 100 -- обычно означает руководство персоналом и ответственность за бюджет. Или работу на себя и готовность лавировать между рейтами в 1200 / день и провалами вообще без заказов на 1-2 месяца.

Это холивар и спам. Не надо.

+

120

Это желание или факт?

это ответ на вопрос

А если ты уже в "еуропэйской стране" - на сколько больше можно вымогать? Ну или не европейской, в Америке например

По моему личному мнению, если ты уже тут +10к и если знаешь немецкий то тоже +10к. но это не точно;)

Ну я не в Германии, но и не в СНГ.

зависит от компании
где-то есть 13 зп, где-то рождественский бонус, где-то бонусы каждый месяц, где-то 2 бонуса в год

Но не так, чтобы +50% к доходу?

Нет.

без бонусов намного лучше) у меня было в прошлой компании 2 больших бонуса - 1 зп и 60% зп
ну его нафиг, без этого всего куда проще и удобнее

Гугл

А что происходит после 65?

65 - это медиана доходов тех, кто проходил опрос зарплаты среди наших экспатов. Нет ничего специального в этой цифре.
А после 60 появляется право перейти на частную страховку.

70! В 2019 :)

нет

Если реально было 60, то с обязательной гос перейдешь на добровольную гос страховку, но это формальность

А для этого мне надо будет что-то делать?
Вопрос просто в том, повысятся ли у меня расходы по каким-то независящим от меня причинам именно из-за преодоления планки в 60к...

Налогов больше

Ну налоги через калькулятор считаются, это понятно

Подписать документы. Но других моментов нет. 60к это не волшебная граница, обычная зарплата, с ней ничего такого не связано

А все через калькулятор считается. Отчисления в страховую процентные, в абсолюте тоже вырастут

Более того, страховка не повышается дальше, а только налог

На цену государственного детского сада повышение не повлияет, так как государственные сады в Мюнхене бесплатные. Частные сады и ясли - увеличится сумма, надо смотреть какая вилка в конкретном частном саду или яслях

Тут ещё есть такой момент, что этими отчислениями расходы работодателя обычно не ограничиваются. :) Я недавно считал фактическую цену работника, вышло 19,40 € в час при оговоренной зарплате брутто в 11,50 € в час. Рекрутинг, зарплатная бухгалтерия, расходы на заключение и расторжение трудового договора, рождественские и отпускные деньги и прочее, и прочее -- все это накидывает ощутимую сумму сверху.

у @timeSatan есть, бюджетно

+

+ 😂

Михаил 01728368691
Недавно у нас красили, у них было хорошее предложение

Спасибо, Ирина!

Не знаю, что с текущими обстоятельствами, но всегда надо с подтверждением доставки, а лучше лично и сразу получить подпись с датой

Спасибо. В текущей ковидной ситуации вообще не понятно как HR-ы работают. В руки точно не вариант.

а компания сама об этом объявляла или вы попросили их? интересно как это происходит

Полиси компании

класс👍 другим компаниям бы тоже задуматься, что за более-менее крупные тестовые задания (хотя бы) было бы неплохо платить

Спрашивают куда перевести. Считаю отличный вариант, когда задание занимает время плюс видно, что фирма норм относится к твоему времени

Большие были задания?

На рабочий день где-то

до 40 всмысле возраста? ему 45)

такого мы себе не позволяли. все-таки нужно иметь уважение к коллегам. тем более навык разговора на русском языке не делает человека большим профессионалом