печально
ты не с теми немцами общаешься. обычному работнику довольно сложно подняться выше 80-90.
Так получается, что как раз с теми
это не так, в концернах типо ФВ 90 иметь нетрудно
90 это не 140, ничто не 140, кроме 140
причем здесь 140?
при чем здесь 90?
ну ты прочти сообщение, на которое я отвечаю) вот причем
а ты его сам прочел и в контексте чего оно было написано?
такое себе заявление. если ты "обычный" работник, а не техлид или что-нибудь типа того, то ты будешь работать по тарифной сетке. тарифная сетка заканчивается примерно на 95 и чтобы добраться до верха нужно фигачить лет 20.
Это только база. А я про итоговую зп
и я про итоговую зарплату. базу можешь посмотреть вот тут: https://www.igmetall-bayern.de/metall-elektro/
Я писал про Фольксваген, а не про эту компанию
ох уж эти теоретики.. 🤦♂️
IG-Metall - это профсоюз. у Volkswagen'а с IG Metall тарифное соглашение. это значит, что в Volkswagen платят по тарифной сетке IG Metall. в частности, для айтишников, работающих на Volkswagen, действует тариф Metall Elektro, ссылку на который я и привёл.
https://www.igmetall-nieder-sachsen-anhalt.de/fileadmin/user/News/2018/Dokumente/2018-02-23_VW_Tarif_2_18_Abschluss.pdf
Ну посмотри здесь. Phd+10 лет опыта уже дают базу 90к с небольшим. И это только база за 35 часов в неделю
1. niedersachsen.
2. "обычный рабочник" phd. ok, true story.
Ну 90к после всех бонусов можно получать там и с мастером и с опытом в 5 лет. Но в общем ладно, если ты уперся, то какой мне смысл уговаривать
да я разве против. наоборот, я очень рад, что по нынешним временам мастер с 5 годами легко за 35 часов в неделю зарабатывает 90к.
Я не говорил, что легко. Но это возможно
а, да, что легко не говорил. говорил, что нетрудно.
Из личного опыта. В концерне, в котором я работал, на тот момент была принята зафиксированная в договоре ежегодная прогрессия зарплаты: для джуниора это было что-то типа 45, 50 и 55, для мидла 60, 65, 70 и для сеньора 75, 85, 95. Если сеньор параллельно выполнял функции тимлида, то 100. Переход между джуном, мидлом и сеньором был не автоматический, для этого требовалось демонстрировать рвение и умения. Обычно переход происходил через три года самое позднее.
Я начал работать на позиции джуниора вместе с 9 другими коллегами (в логистике, не в айти, но сетк зарплат была одинакова для всех внетарифных сотрудников, от продаж до эйчаров). Через 6 лет распределение выглядело примерно так:
- 1 из нас преуспел и стал Bereichsleiter, это 180 в год;
- 2 стали сеньорами, из них один остался тимлидом в центре, а один (я) поехал начальником отдела на склад;
- 1 не смог подняться выше мидла и сидит с тех пор на этой ступеньке
- 6 не смогли подняться выше джуна / мидла и уволились.
+ спасибо за стату
Для полноты картины добавлю, что я год назад всё-таки уволился и ушёл на вольные хлеба, здесь меня лучше кормят и я получаю больше удовольствия от работы.
В общем и в целом: 100 -- это достижимо для практически любого человека, обладающего востребованными знаниями и пробивной энергией. Для их достижения нужно выбрать концерн покрупней и пахать. Всё что выше 100 -- обычно означает руководство персоналом и ответственность за бюджет. Или работу на себя и готовность лавировать между рейтами в 1200 / день и провалами вообще без заказов на 1-2 месяца.
