Вопросы о работе, карьере и трудоустройстве в Германии

Ворвусь в прошлое: по наблюдениям классически +5к как раз за пятилетку!

немецкий нужен?

да

+ на сколько я понимаю, супруг должен оплачивать свою страховку (но вот до этого момента я не дошла, в страховую так и не писала)

Зависит от дохода. При доходе не выше 470 в месяц можно оставаться на семейной

Вы задайте, тут половина чата таких. Или в женском: @girlsingermany

в онлайн заявке по воссоединению семьи необходимо подгрузить ряд документов, как, например, Language certificate, который при наличии голубой карты у мужа не требуется
без подгрузки таких документов нет возможности продолжить заполнение заявки. подскажите, что делать, если кто-то с этим сталкивался?

подгружать)

подгружать что?)

я поняла вопрос, он про сертификат и голубую карту мужа.

вроде как он не нужен в том случае, если сразу вместе подаете документы

да, так и есть, но без подгрузки этого документа, я не могу заполнить заявку, так как форма требует загрузить документ

Дайте, плиз, ссылку на заявку?

У меня был до конца квартала. Если не успел то полгода впереди

Из личного опыта это весьма обычное явление.

е мае, жесть)

сенкс

i feel your pain. у меня так же было... :)

зачем вам блау карта? Возьмите себе европейский NE (сорри, забыл как называется). По нему можно 11 месяцев в году отсутствовать в Германии. Ну и податься на местный NE в любой стране Евросоюза (вроде быстрее/лучше обычного NE).

Только не существует простой процедуры получения этой бумаги в Германии.

Эээ, у меня жена получила, вообще проблем не было (до Ковида). Подошел срок получения NE, у нее спросили, какой давать немецкий или ЕСовский. Выбрали второй, по нему можно дольше отсутствовать. Там в анкете на NE указываешь какой хочешь и все. По обычному NE можно 10мес отсутствовать (надо бы точно закон посмотреть).

Erlaubnis zum Daueraufenthalt-EU ?

По НЕ 6 месяцев, не 10.

Daueraufenthalt-EU разве не требует 5 лет нахождения в стране?

Для получения? Наверное, уже не помню.

да, это оно.

Тот НЕ который после БК должен наследовать правило «можно отсутствовать год», по идее

Но если ты едешь жить в другую страну на года, это все уже не будет актуально

Новая страна захочет свои документы

См выше. Нихрена не наследует, НЕ это НЕ а БК это БК и она имеет ограниченный срок.
Я уезжаю из Германии примерно на полгода. Кадый год, на зиму.

Выше где?

Резиденство пока менять не планирую. Если буду менять - немецкие документы будут не нужны.

В этом чате уже раз 20 обсуждали, кто-то даже судился с абх кажется, чтобы им дали НЕ и оставили БК плюшки.

Вы мне лучше скажите, для этого Daueraufenthalt-EU БК ничего не дает же? То есть я могу получить сейчас НЕ, а потом когда-нибудь переподаться на нее?

Если получать DA-EU после БК, то он более "козырный", тоже тут обсуждалось.

На форуме тупа Германия есть большой тред с обсуждением вопроса. Вкратце, есть решение суда Дрездена, что абх не имеет права аннулировать бк при выдаче не. По этому решению, есть инфа из Берлина: получилось получить не и потом опротестовать изъятие БК, по итогу выдавали справку к не что БК тоже в наличии. Из Мюнхена вроде нет информации о удачном склонении абх к следованию букве закона. В общем случае один человек имеет право иметь несколько различных ВНЖ, они не отменяют друг друга, а дополняют.

Мне кажется, на практике лучше не доказывать что БК у тебя тоже есть (соглашаясь тем самым что Niederlassungserlaubnis можно отнять), а сообщать в АБХ каждый раз когда уезжаешь больше чем на полгода (чтобы его не отняли — не вижу причин почему они не согласятся)

Так только тем, что до года...

Что до года?

За пределами ес можно находиться

NE - 6 месяцев
DA-EU, BK - 12
DA-EU после BK - 24

Класс, спасибо! А где эти сроки прописаны в официальных источниках? Я не видела...

Так НЕ и блюкарта могут существовать параллельно

У меня блюкарта заканчивается в августе. Предлагаете податься и на то и на другое?

Ну да, если есть основания продлить по зп

скорее всего, если это и возможно, за это надо дополнительно бодаться. При получении НЕ, БК аннулируют

А при получении da-eu?

я не знаю :) Я не получала
Я получила НЕ, БК по идее еще почти год могла действовать. На нее шлепнули штампик ungültig🤷‍♀️

Это возможно, но да, придётся мотивировать.

Говорят, что в Мюнхене это практически нереально.

Пусть говорят с Малаховым, но есть прецедент, когда суд пошел на сторону заявителя

Что собственно говоря, подтверждает, что в штатном режиме, без судебных тяжб, получить вряд ли получится

Это когда вас берут на место человека в отпуске по уходу за ребенком?

да, похоже на это

Контракт ограничен по времени. Повышений особо тоже ждать не стоит

Ну то есть ваш временный контракт гарантированно не становится постоянным

а есть практика что оставляют в штате или надо индивидуально спрашивать?

Может зависеть от тысячи факторов, даже если вы будете прекрасно работать, может не быть бюджета на еще одну позицию

+1 спасибо

спасибо

Спасибо

Моя зп и предложение полученное на прошлой неделе не сходятся с глаздором 💁‍♂

Нужно сочувствовать или радоваться? 🙃

Просто глаздор источник так себе, то ли данные старые, то ли что. Реальность была чуть жырней.

Хорошо торговались может)

опять же, такая же нога и не болит 🤷‍♂️

я прошёл путь middle -> senior -> lead -> architect в одной компании, подняв себе зарплату с 60к до 95к. и среди моих знакомых много подобных примеров.

Сколько лет заняло?

middle -> senior - 1 год (читай, при первой же возможности)
senior -> lead - 2 года
lead - architect - 3 года

и я целенаправленно и очень активно над этим работал.

Ясно, спасибо что поделился.

Лид - это Тим лид?

тех лид, лид девелопер, или какие там еще названия для этого есть

В той области, где я работаю, Senior можно наверно лет через 10 получить. Там за год нереально на такой уровень знания предмета выйти

Красавчик.

Я тоже не верю. Если мы не про лычки говорим. В моем понимании Senior - это человек, который имеет опыт самостоятельного ведения большой части проекта, взаимодействовать с другими людьми, у него есть опыт нескольких релизов, которые он сделал, опыт выкатки крупных фичей, опыт вывода по из эксплуатации и т.д.
За год это просто нереально получить. И за пять - надо быть офигеть каким целеустремленным и умным.

А в аутсорсе - да, возможно. "Ты работаешь уже год, вот значит будешь Senior. А через год Chief Senior. А потом Chief Lead Senior".

главное что б зп поднимали

прошол почти тот же путь по ЗП как дядя Леша за 4 года, но только с 1-ой сменой позиции и в одной компании

ты просто дядю Лешу не знаешь, поэтому не веришь

справедливости ради, до того, как устроился на эту работу, у меня было уже больше 10 лет опыта в индустрии. согласился на миддла, ибо с теми технологиями, с которыми надо было работать, не было опыта. поэтому такой своеобразный дауншифт. ничего, быстро разобрался, и справедливость восстановилась.

я разве где-то написал, что у меня до того, как я в эту компанию пришёл, у меня совсем не было опыта? :)

А, ну это совсем другое дело.

Ты изначально шел на заниженную зарплату и заниженную должность фактически

да, и это не отменяет два дальшейших шага.

А ну тогда вопросов нет. У нас новая область, все коллеги включая меня без опыта, кроме шефа команды

А сколько получают свежие кадры из института

Инженер какой 45 (не повезло) - 55 (повезло)

Информатика скорее

Тогда скорее от 60

65 это медиана. Не получают интерны от медианы. Даже 20 перцентиль явно не получает медиану по всем, если это интерн-джун.

После универа уже джун, а не интерн. Можно конечно интерном от безнадёги (я так делала), но сложно, обычно только студентов берут

Но я всё равно сомневаюсь, что зелёному джуну платят 60 прямо сходу. Или у сытых программистов и правда так жирно?

После школы обычно сразу в Гугл берут на 300кк/сек

Школы веб-дизайна? 🥺

Интерны получают или Mindestlohn (9 с чем-то в час, 35-40 часов в неделю), если это добровольная практика, или 600-900 евро в месяц, если это обязательная практика. Добровольная/обязательная зависит от учебной программы и вуза

У меня 1500 или 1600 было за обязательную, но это скорее исключение

Где-то около 52-55 после магистратуры считается средней в Мюнхене, но сейчас с короной тяжелее

Хороший работодатель :) у обязательной по закону минимальный уровень оплаты не ограничен (в отличие от добровольной), поэтому чаще больше 1000 за обязательную не дают

Ага, но это была одна из топ фирм в сфере, пытались конкурировать с другими топами наверное

После учебы обычно есть несколько лет опыта подработки. Интерны это еще студенты, там наоборот могут очень мало платить

У одногруппницы был прикол, пообещали 900 или 700, уже не помню, а потом поняли, что это обязательная практика и снизили до ~400, или меньше даже 🙈

Хммм, интересно, в automotive наоборот, чем громче имя, тем меньше за обязательную практику платят 🤷‍♀️

🤦‍♀️ вот жеж

Да, работа на резюме в чистом виде

Я была в food science/technology, в маленьких фирмах вообще мрак, в нестле всяких и данонах жить можно

А сколько в среднем в этой области стартовая? После бакалавриата/магистратуры

Ещё хоррор стори: получила подруга практику в Хайдельберге, а ее поставили на производственную линию. Магистратура, на минуточку

Всю практику? Или только в начале для ознакомления?

Честно, мне так и не удалось ща год найти работу и я теперь в другой области. Я бы сказала от 35 в захолустье до 45-50 тут на Юге. Может и 55, но я не особо в курсе

Она сбежала через неделю. Там был бардак в стартапе и не было отдела R&D куда ее якобы взяли, так что перспектив не предвиделось

😂😂

Сейчас такое время, да, сложнее что-либо найти, в IT джуниору тоже не сладко, даже если у компании всё хорошо и корона не сильно коснулась, на джунировские позиции бюджеты всё равно урезали (ну, субъективное ощущение, конечно)

согласен. это то как рассуждает большинство компаний. но, вероятно, разработчик за 150 отличается от разработчика за 75. и тут уже вопрос в необходимости компании наличия этих отличий или же компании просто нужно нанять кого-то и отчитаться, что позиция закрыта)

напомню что мы начинали с того что "получить повышение можно только уйдя в другую контору"

я лишь ставлю под сомнение это утверждение а вернее "только" часть

я присоединился на этой части "У нас в индустрии, и это не специфично для Германии. Если хочется рaсти, путем перехода в другую компанию это получается быстрее и проще, чем годами строить цели и вджобывать".

с чем более-менее согласен)

зависит от роли и зарплаты. если ты получаешь например 90к на своей позиции, то возможно проще таки в текущей компании поднять выше, чем уходить в другую тоже на 90к например

если ты получаешь же 60к, то там да, можно и получше компанию найти

полностью согласен

Небыло такого. Я писал, что проще и быстрее расти, меняя компании, а не то, что по другому невозможно.
Соглашусь, что на уровне топов это видимо не так. Я пока на уровне 60к застрял и не вижу вариантов сильно лучше с удаленкой.

Это не плохо и наверное оффтопик тут. Главная проблема таких правил, когда все периодически в офис ездят - вы не можете нанимать лучших специалистов европы и мира. Ну потому что большинство живет далеко от вашего офиса, где бы он не находился.
И самому когда в Мю холодно выбраться на пару месяцев на канары нельзя.

я тоже в офис не против иногда заехать, кофейку с коллегами попить или в бильярд погонять (у нас стоял стол в комнате отдыха). но обязаловка полностью бессмысленна.

Как будто большинство не использует удаленку для снижения расходов, а ищет "лучших специалистов".

написал выше что нужно сделать чтобы продвигаться - узнать ожидания твоего менеджмента от тебя, и они тоже должны знать что ты хочешь

Если мы про айти, то у нас один фиг карьерное продвижение достигается путем смены компании

у тебя может быть, не говори плиз за всех

у вас - это где?

У нас в индустрии, и это не специфично для Германии. Если хочется рaсти, путем перехода в другую компанию это получается быстрее и проще, чем годами строить цели и вджобывать.
С целями в Германии у меня получалось договариваться на 10% в год роста зп и за получение дополнительных зон ответственности. Такой себе рост.

умеешь в сложные проценты? если начать с 60к и каждый год добавлять по 10% - сколько будет через 10 лет?

такая же нога и не болит 🤷‍♂️

я вполне себе каждый второй год поднимался на карьерную ступеньку внутри одной и той же компании и опыт большого кол-ва моих знакомых показывает примерно то же самое. понятно, чем дальше, тем сложнее и в какой-то момент этот рост останавливается, но это везде так.

Может быть столько же сколько иногда при смене работы моментально)

Да меньше, чем через пару лет устроившись в гугл, если так запариваться хочется.
Но 10% каждый год никто и не обещал.

можно прыгать сколько угодно но в конце концов упрешься в стеклянный потолок

можно прыгнуть на ступень менеджмента и прыгать дальше)

Можно конечно принять это, а можно и голосовать ногами показывая менеджменту что они так-то не правы. Но вообще карьерное продвижение само по себе не берется ниоткуда, как минимум ты должен договориться со своим начальником чего ты хочешь, а он тебе должен сказать что ты должен сделать чтобы это получить и определить сроки

+