TgQuestions
У кого-то есть тлдр?
затирали за тупых рекрутеров, какой кофе лучше (а также особенности русского языка), пытались отковать Александра от батареи, обсуждали возможную сходку и бонусы у работодателей
у нас бонус в конце марта, т.е. тоже весной
Ну кого-то мотивирует.. идти на зп 70 или 70 +20 бонус? Я прекрасно понимаю, если что-то пойдет не так, то бонус всегда можно подрезать, а зп нет..
Лишний бонус конечно пригодится, а вот зп 80, или 70+ 20 бонус, это уже ближе к реальности. Я выберу 80.
Ну часто бонус это не что-то ради чего придется надрываться, а просто подстраховка. Часто большая часть практически гарантирована. На прошлой работе фирма последний раз отказывалась от массовой выплаты бонусов при ДотКом кризисе и с тех пор 15 лет платила в пределах +-25% от предполагаемого уровня.
Я так на текущую работу торговался.. говорю давайте мне больше фикс, но можете бонус резать. Перезванивают - ок, только бонус резать не можем, это завязано на грейды и позицию, а вот фикс поднимем как просили )))
Кто не спрашивает.. хех
Когда фрилансил, в начале года прилетел платёж от одной компании хз за что. Написал менеджеру и оказалось, что в конце года, если год был успешным, часть прибыли раскидывают по всем причастным.
Вот это правильный бонус)
Продажи влияют на то сколько денег заработали и соотв. можно раскидать на бонусы. У нас так же, если фирме хорошо работникам тоже больше перепадает + какая-то часть индивидуально расчитывается.
Почитал, улыбнулся😂👍 Завтра пойду к шефу свои 120к требовать 😜
Не забудь статью распечатать, чтобы не быть голословным)
Мне как-то приятель рассказывал, что один парень из Украины час убеждал работодателя, что люди из его страны бонусы не приемлют на генетическом уровне и что он хотел бы получать зарплату целиком без бонуса))) По рассказу договорился)
😂
лично меня эта система кнута и пряника KPI/бонусы вообще не мотивирует, а на рынке достаточно хороших контор, в которых разработчикам платят нормально и мотивация на уровне без этой нервотрёпки
можно опрос запилить про системы оплаты труда: с бонусами, без, 13 зарплата, процент от продаж, и т.п.
Ну скажем в другой фирме 13 зарплата или новогодний бонус не составлялся из твоей же ЗП, а был дополнительными деньгами которые получаешь сверх договора.
Прикол: в CHECK24 предлагают ЗП. Причем так, что бы она удобно делилась на 13.. например 39к (было у меня, хотя я хотеть хотя бы 45 на тот момент, сказали что мне жирно будет со стажем в 2 года) 39 делим на 13 получаем 3. 3к в месяц, а 13ая это новогодняя. Но и это не всё.. Эту 13ую не выплатят полностью, если только начал работать. А выплатят по количеству отработанных в году месяцев.
А если уволишся в середине года - то выплатят бонус за отработанные месяцы
Да
Но только соответственно
так об том и речь: ты говоришь - техдолг, а тебе - потом! Тогда виноват менеджер? Или всё же ты? KPI ведь не достигнуты
Продакт должен посчитать :) сколько затраты на рефакторинг и что это принесёт проекту vs новые фичи , правильно приоритизировать . Но если девелопер говорит, что все , надо , а то костыли мешают впилить фичу , то придётся доверится девелоперу. Но продажи могут от такого решения и не вырасти , как и бонусы ваши
по фичам менеджер решает
а какие KPI у разработчиков?
LoC? Покрытие кода тестами? :))
а от тебя это как зависит? если на проекте бобер и внедрение фич затруднено, техдолг растёт...
если ты говоришь: нужно рефакторинг, а тебе: некогда, фичи пили. В итоге фичи не внедрили в срок, багов стало больше. Кто виноват?
как правило годовые зарплаты мотивируют не увольняться за пару месяцев до :) и тогда в компаниях наблюдает нулевая текучка осенью, зато в январе - феврале всплеск 😂 зато годовой план компания выполнила
Тут финансовый год обычно совпадает с календарным?
Мне кажется обычно весной у крупных компаний.
Мне кажется обычно весной у крупных компаний.
В немецких совпадает с календарным. В американских сами выбирают.. но вроде да, чаще мартом заканчивается.
По разному. В основном совпадает. Но я была в конторах где было и осенью и где было весной
для сейлзов это ок, для разработчика - хз, мне тоже не по нраву
KPI, вот это всё
Это тебе ещё хороший оффер прислали. Я там работала. Даже такая ЗП была приделом моих мечтаний.
Меня как то спросили сколько я хочу. Я не постеснялась и поставила нормальную цифру. На собеседования перестали приглашать. Где то 50% тупо отказывали в собеседовании. Спрашивается, вы зачем спрашиваете меня, если у вас лимит по деньгам? Предлагайте своё число. Лол
Ну это лучше, чем когда в самом конце выясняется, что позволить они себе эту зп не могут. Были у меня такие случаи, когда оттягивали разговор про деньги как могли..