Актуальные вопросы работы, IT и культуры в Германии

о-очень сомневаюсь, что тут ему платили бы больше, чем там.

Практикант-иностранец зарабатывал там 250 евро. :)

Я зарабатывал 450, потому что был хоть и иностранец, но от местного университета. А китайский практикант получал у нас 150, по-моему...

так тоже можно, если папа-мама за него платят. Немцы, да и не только они, скажем, европейцы последние годы полюбили такой... скажем, сайдшифтинг для культурного своего обогащения. Опыт, при этом, необязательно должен получатся положительным, как в случае с этим конкретным «маркусом», о котором мы говорим

Я тоже такое слышал. Дбк не любит людей без пмж, а кто-то ещё людей с паспортами из Беларуси🙈

Из-за хитрых фрилансеров, которым жалко 5% подоходный платить

да ну, в старой конторе не то что докера, я туда виртуализацию со скрипом протащил

Ты на собеседовании спрашиваешь что используется и как всё устроено до устройства на работу ? :)

Ну а почему так вышло тогда?

конечно. а кто-то этого не делает?

зависит. Мне за 50? Мне нужно отвезти и забрать ребенка в сад \ школу?

если парковка стоит 6 евро в день...

Речь об охраняемой парковке на территории офиса

А тут исходные у всех свои. Просто сейчас у мужа на работе дилемма для всех сотрудников, парковки не хватает. Шеф вышел с таким предложением

велик ещё забыли наверное

И ещё вокруг БМВ, например, в принципе парковку не найти))

Так ответ зависит - если у меня машины нет - ответ очевиден. Нужно безмашинных исключить из опроса 🙂

Зимой и в дождь?)))

Эмммм, ну тут как бы очевидно, что безмашинным не надо отвечать))

у нас ездят люди так, половина моей команды, ездят в спец. одежде, по приезду переодеваются, и обратно также. Кто-то отказывается в дождь или снег, пару человек садятся на машины тогда, но большинство ездит каждый день и весь год.

💪🏻 крутые! Но они, пожалуй, исключаются из опроса, как и те, кто пешком до офиса топает

а почему не вибирать? Если хочу - палачу 40 за парковку. Если не хочу - получаю цушус на транспорт

Парковочных мест не хватает на всех, поэтому либо ты платишь постоянно и ставишь на парковку, либо катаешься на общественном транспорте. Другие коллеги не будут ждать с какой ноги другой встал))

Или сдаёшь в суб аренду:) видел объявление на ибее, что сдается парковочное место с 19 по 8 утра

Пысы: нормально же общались, а слоу мод влепили

ну, понятно. Если есть вибор решить, что я плачу за паркоместо, а я получаю цушус - норм система.

если б еще полний билет оплачивался - вообще б норм ;)

аля ДжобТикет

Было бы, конечно, хорошо, но...)))

парковку

Тестирование, мануальщики по прежнему нужны

У нас вот мануальщиков на удаленку ток берут, ещё пару мест знаю где только ремоут, а вообще QA наверное, да, можно ещё на автоматизацию подучиться

QA

Бизнес аналитик, скрам мастер и прочие менеджеры

мобилы

И гитхаб. И трелло

Зачем? Закон дает равные права, а обязанность в этом деле законом это слишком внедрение в личную жизнь

Вроде не обязывает, но один родитель может взять только половину или чуть больше от оплачиваемого декрета, а не почти весь как тут. Плюс максимальные выплаты выше и при высокой зп не такие большие потери.

+ шведы просто немного долбанутые)
https://youtu.be/_tEiguYmgxA
см. первый коммент

Что при разнице в зп скорее приведет к потере денег, как здесь например часто не берут эти 2 обязательные месяца

Вроде наоборот защищает права отца с детьми больше быть

+1

это что за контора была кстати???

че было там?

eon energie

да ладно, че с ними не так?

идеальная компания, чтобы встретить пенсию
можно получать 100к, работая 10 часов в неделю левой ногой

ого!!! как-то все оч грустно. Это же немецкий газпром

да не, не грустно, многим нравится, и я их понимаю
просто мне всего 26, не для меня вариант

я бы сказал среди разработчиков 50/50

в data science их двоольно много, но не вижу тут зависимости, думаю, что просто длинный хвост

Но если коллектив - говно. Зачем в нем сидеть и гнить? 🤔

иногда мне кажется, что есть много людей, которые хотят поплакаться что у них работа г и чтобы их пожалели 🙈 вместо того чтобы ее менять

не привыкла спустя 1 год сразу сдаваться) ещё годик поборюсь за прогресс 💪🏻
но уже отправляю резюме потихоньку

Ну блин, это не по Лабковскому. Зачем так себя мучить. Жизнь и так короткая, а тут ходить на работу, чтобы страдать. Нет уж нет

Сдаваться чему? Вам не нравится ваше место работы, так уходите.

А точно, да. Есть невротики, им как раз в токсичном коллективе хорошо

А есть статистика? Жена искала, не смогла найти

Смотря кем она искала

в моей компании 50% директоров - женщины, иди к нам 😂

Гуглом

да, я сейчас прохожу курс european women on boards
https://europeanwomenonboards.eu
если ей интересно будет
мы там статистики эти обсуждали

из всего два?😃директора?

как здорово! с удовольствием бы пообщалась, как вы культуру в компании устроили так
если можно , буду рада контакту !

да 😂 кстати, женщина главнее (хотя это нигде не написано)
просто у нас думают о работе, а не о статистике

Правильная работа! +1

ну хорошо вам значит...я так-то за все хорошее-ну типа кто умеет работать-тот и директор, а не как на оскаре планируют - процент загорелых, процент рожавших и тп

ничего не устраивали, нанимают людей не по полу, а по скиллам
в итоге женщин около половины в компании
но среди разработчиков их ровно 0, так уж вышло

У нас две разработчицы и три девушки скраммастера

У мужа в ИТ отделе тоже достаточно женщин, вот только они все в декрет сваливают, а пришли недавно

вот) а ведь мужчинам тоже можно в декрет
когда в данон работала, коллега аж на год ушёл в декрет) а жена в то время работала

Это не так уж вышло, им просто не особо есть откуда взяться, т.к. в университетах на инженерных ИТ специальностях очень мало девушек.

У меня в IT отделе достаточно мужчин и такое ощущение что из декретов они не вылезают 🙂 уйдут на полгода и делай что хочешь

ага, у нас переодически коллеги-мужчины тоже ходят в декрет. Кстати, если кто не знал в странах СНГ тоже есть возможность, чтобы мужчина уходил в декрет, но там просто этим почти никто не пользутся

сейчас коронавирус закончится и опять волна декретов пойдет

стрелочка поворачивается?

Ну это как раз к вопросу о гендерной неравенстве в рабочих позициях. Мужики здесь уходят в декрет при равном (или у жены выше) доходе. А если он зарабатывает 4000-5000, а она 2000, то логично, что она посидит с ребёнком

+100)))

не спора ради, но не всегда :)
если даже у жены доход ниже, но ей психологически важно работать и/или накопления позволяют

Это да, но например средний возраст женщины родившей 1го ребенка это 30 лет, а мужчины ставшим впервые отцом это 35 лет. Разница в доходе может объяснятся в том числе и разницей в возрасте и соотв. опыте. Но конечно, уход в долгий декрет, к сожалению не способствует женщине потом перейти от 2к к 5к.

Статистику не знаю, но по наблюдениям, что в яслях, что в детском саду сейчас большинство все же мамы, сидящие с детьми, работающие на Basis или Teilzeit. Зато в выходные на площадках с детьми отцы

так там будут инфантильные и аморфные