С коллегой пришли на фирму с разницей в 2 месяца: по скиллам +/-, у меня фотка есть, у неё нет.
Жене на курсах рассказали что фотка не то что мастхэв, а что надо пойти сделать проф сьемку для цв, без нее ваше резюме даже не посмотрят.
Для меня конечно звучит дико и бредово, но решил переспросить)
Бред. Ещё ни разу не прилагала фото, проблем устроиться на работу не было.
Кто-то говорит, что наличие фотки помогает, кто-то говорит, что ничего не меняет... Если нет принципиальных аргументов против, я бы добавил — вдруг поможет? У тебя даже в телеграме фотка есть 😉
Моей тоже так говорили. Но это были курсы типа Frauen im Beruf
для классических вакансий так и есть. для синьоров помидоров конечно может быть чуть иначе, многие на американский рынок смотрят и там это наоборот табу
Может от фотки зависит
Ну рынок Германии для меня в новинку, решил переспросить) фотку поставить не проблема, ток идти делать студийную сьемку фор фан не очень хочется) спасибо за ответы
Прям табу? Мне кажется, не может быть, чтобы было классное резюме, скиллсет, опыт соответствующий, прям руки чешутся на интервью позвать, но блин есть фотка — всё, отказываем кандидату 🙂
Я для моих заказчиков нанимаю людей на работу, обычно наличие фото пофиг (то есть мне-то вообще всегда без разницы, но и от заказчиков я почти ничего не слышу на этот счёт).
Есть редкие случаи, когда безумный наниматель сначала сортирует фото на "блондинки" и "не блондинки", а потом уже выбирает только из блондинок, но это исключение из правил. 😁
ну фотка считается одним из способов влияния на рекрутера. типа понравился визуально человек - проскочил. нет - не проскочил, поэтому общая тенденция это резюме должно быть без фото. у меня без фото уже лет 10-15.
понятно что это не железное правило
так и есть😅
Это только в «классических» дремучих компаниях
Я как раз в основном работаю на дремучие и классические. Обычно это торговые концерны. Все спокойно относятся к наличию/отсутствию фото.
Круто, значит эту итерацию уже прошли :) думаю что динозавры такие есть еще, как и эти курсы раз они упоминают это
Есть такая категория компаний. Ты не хочешь в них работать:)
Динозавры наверняка где-то есть, но я работаю прямо на кровавый дремучий энтерпрайз типа дискаунтеров или сетей супермаркетов, и даже они уже перековались. 🙂
Фотка в резюме не для того, чтобы по внешности отсеивать. По тому, какая именно фотография, видно, заморочился человек с резюме, постарался, время и деньги потратил (соотвественно, намерения у человека серьезные) или селфи прилепил.
Это, имхо, странный средневековый критерий, особенно в эпоху низкой безработицы.
Если мое резюме понятное, адекватно сделанное и - главное - подходит по скилам, почему этого недостаточно?
Плюс, учитывая задокументированый расизм…
Я за анонимизацию
https://www.sueddeutsche.de/thema/Anonymer_Lebenslauf
https://www.spiegel.de/lebenundlernen/schule/auslaendische-vornamen-migranten-diskriminierung-durch-firmen-bestaetigt-a-960855.html
Может быть, это является критерием для кого-то, я даже спорить не буду. 🙂 Я говорю о критериях известных мне кадровиков (в основном из концернов) и о моих собственных. Через мои руки проходит пара сотен резюме в год, некоторые из них я обсуждаю с отделами кадров заказчиков, по большинству решаю сам -- это мой опыт.
это душный какой-то критерий, совковый. из времен и стран где конфеты нужно было заносить
Кто ж спорит о средневековье в местной бюрократии?
Я лишь пояснила, что вряд ли фотография используется для отсеивания по внешним признакам. У меня прикреплено фото, я смуглая, с темными волосами , не европейской внешности. Ни разу не сталкивалась здесь с дискриминацией.
Не о том речь:) давайте еще о средневековье в абх, например, поговорим. Или в банках.
откуда вы это знаете?
Оттуда, что успешно проходила собеседования, например.
Насколько я понимаю - считается, что фото в резюме дает нанимателям инфу, зная которую, они могут проявить дискриминацию при принятии решения. Во избежание этого - проще резюме с фото просто не рассматривать. Хотя все профили в линкеде с фото например.
вы знаете только про те, куда вас пригласили. Но что вы знаете про те места, где вас по фото отсеяли и даже не звали на собеседования?
Ну так не отсеивали:)
Ну дык. В резюме всегда есть ссылка на линкедин, а там и фото. По этому имхо в 2022 фото в резюме - ни в коем случае нельзя.
А в 2023?
P. S. Простите, не удержался. 🙂
Сорян, да, 2023
Я за избегание крайностей. Кто сумеет определять, когда фото поможет, а когда помешает - тот повышает свои шансы. Кто не сумеет - ну у него тоже наверное все хорошо будет.
Нет, абсолютно чхать, можете и с фото и без фото, как пожелаете. Я в прошлую свою фирму подавалась с фото, в нынешнюю без фото. Знаю людей которые всегда только с фото подавались и хорошие позиции получали.
С другой стороны тема расизма всегда имеет место быть в некоторых компаниях.
Мотивацию в первую очередь показывает грамотно составленное сопроводительное письмо а не фото.
Вот тут уже я поспорю. 🙂 На мой скромный взгляд мотивационное письмо -- пустая потеря времени.
За что купила, за то продаю🤷♀️
Это нужно рассматривать немного в другой плоскости. В сопроводительном письме можно же не только Вашу личную мотивацию отразить, а так же показать почему нужно нанять именно Вас и как Ваш прошлый проффесиональный опыт поможет грубо говоря заработать больше. Это же двусторонний процесс.
Я скорее к тому, что из никто не читает. 🙂 Разве что я иногда. Ну и начальница отдела кадров на фабрике по производству майонезных салатов в бывшей ГДР, где у меня был проект года два назад. 😁 Она настаивала на том, что это очень важно, что отсекало мне три четверти кандидатов.
Ну такое как в примере - да. А так: два резюме примерно одинаковых по скилам. Одно с располагающим фото и с внятным мотивационным или ковер леттер, дополняющим одностраничное резюме. Второе без. Кого первым позовете поговорить при прочих равных?
Конкретно на мои решения мотивационное письмо не влияет никак, я читаю его из любопытства. Хорошее мотивационное письмо показывает умение читать книги о правильном написании мотивационных писем и наличие навыка писать хорошие мотивационные письма по учебникам -- но я обычно ищу не профессиональных написателей мотивационных писем, а логистов, начальников отделов или начальников складов, изредка что-то из области айти. Эти специалисты получают зарплату не за умение писать мотивационные письма. 🙂
Не соглашусь. Это про плохие письма.
А хорошее это когда в нем, как тут выше и писали, есть то, что положительно повлияет на решение.
Как обед с коллегами или смолл-толки: можно просто поесть-поболтать, а можно и вопросы порешать какие-то.
Фото в CV это дурной тон вообще в век DEI, фото в CV стоит включать только в том случае если сама позиция того требует по каким-то причинам.
Ну как я уже пару раз говорил, я могу обсуждать только мои собственные критерии со стопроцентной вероятностью -- и на мои решения не повлияет ни одно письмо: оно просто ничего не говорит о владении кандидатом теми навыками, ради которых я хочу его нанять. Вообще ничего. 🙂 Если я ищу специалиста по оптимизации процессов в логистике, то мой ход мыслей очень прост. Умение писать мотивационные письма, умение оптимизировать логистические процессы и умение, скажем, играть в шахматы -- это три разных умения, но мне из этих троих нужно только одно.
Вы это говорите как нанимающий менеджер, как рекрутер или как кандидат? 🙂
То-то я смотрю, бОльшая часть попадавшихся вакансий на линкеде например просят загрузить фото, опционально правда.
Кандидат.
Я ж и пытаюсь донести мысль, что в хорошем (т.е. сработавшем) письме в Вашем случае будет краткое дополнение к резюме, описывающее как кандидат офигенен в оптимизации логистических цепочек. Чтобы Вы захотели поговорить и посмотреть ему в глаза.
Задача резюме и письма - "удивить и заинтересовать" (с)
Если они привели к личной беседе - все, про них можно забыть, они отработали.
А я пытаюсь донести мысль, что абсолютное большинство моих коллег по цеху и даже рекрутеров эти письма просто не читает. 🙂 Я хоть и читаю из любопытства, но влияния они на меня не оказывают. В описанном вами случае я приглашу обоих кандидатов.
Спасибо. Полезная информация для меня как кандидата.
Так вы по большей части нанимаете специалистов низшего и миддл-минус звена. Там очень стандартный набор функций и мотивационное письмо роли не играет никакой. У вас грубо говоря поток. А если ищется менеджер среднего-плюс и высшего звена, то мотивация крайне и крайне важна, поэтому мотивационное письмо must have в этом случае
Я сам менеджер среднего и высшего звена, в зависимости от проекта и заказчика. 🙂 И последнее письмо писал, наверное, в 2013 году, нанимаясь на первую после вуза работу.
При всем уважении, из вашего блога и описания ваших функций ну никак не складывается впечатление, что вы менеджер высшего звена. Вам доверяют определённые участки работы. Вы не принимаете решений в компании на уровне CFO, COO, CEO и тд. То есть в Вашем случае важно то, что вы здесь и сейчас знаете досконально логистическую специфику и можете закрыть технически определенный блок работы. Мне бы тоже не требовалось мотивационное письмо от вас
В нынешнем проекте я начальник отдела, но отчитываюсь совету директоров региональной группы компаний. В предыдущем проекте я был членом совета директоров небольшой фирмы, 150 млн оборота -- но с линией отчётности напрямую СЕО. До него я был директором логистики группы предприятий. До него дважды руководителем проекта, но с линией отчётности СОО.
Обычно я отчитываюсь или CEO, или СОО, по причине того, что мои проекты для фирмы очень важны -- иначе бы мне не платили мой дневной рейт. 🙂
А как его писать, где поучиться?
Чат ГПТ
Вы фрилансер и работаете на контракте. Вас не приглашают в штат с прицелом на многие годы. Ваша мотивация ясна как божий день. Попробуйте продать себя в сфере иной, нежели логистика, без ясно описанной и изложенной мотивации
Давайте на спор. 🙂 Вы мне скидываете десяток-другой вакансий типа VP, SVP, GF в сфере логистики, я закидываю им только мой CV без прочей шелухи, и мы смотрим, сколько приглашений на собеседование я получаю. 🙂
Можете пожалуйста устроиться в DHL и вернуть все как было раньше?
DHL относится к тем концернам, которые вербуют топ-менеджмент практически исключительно из своих рядов. 😔
Хотя задача интересная. 👍
Проблема в том, что у вас вся аргументация через Я. Я то, я это. Один пример Вашего Я (ок, Вы топ менеджер, СЕО и тд 🙂) никак не опровергает того, что мотивационные письма часто необходимы. Я Вам тоже могу скинуть не один десяток международных компаний, где без мотивационного письма Ваш профиль даже рассматривать не будут
Скиньте, любопытно. 🙂
А как было раньше?
Зависит, кем работать; артистам фотка помогает
