Языковые навыки и управленческие аспекты в Мюнхене

Меня слегка удивляет, что в индустрии много людей, которые все конвертируют в кодописание, игнорируя софт скиллы

Остается вопрос зарплаты. По листочку опроса очень большой разброс, надо в следующем будет добавить пункт требуется ли знание немецкого -)

Ага, многие не понимают, что они обслуживают продуктовиков, а не наоборот.

Я тоже считаю, что ок. я просто работал в продуктовой компании, "проблемы" абсолютно те же, быстрая смена приоритетов в том числе. И не все разработчики могут/хотят с этим смириться, некоторые принципиально начинают выяснять отношения и учить продуктовых людей жизни

Мне в целом не принципиально что. Фичи пилить дают, стек определяет команда, сроки спрашивают команду в том или ином виде. Я считаю, что это ок.

ну, может быть "интуиция" менеджмента :)

Только сколько я с народом не общался, это видимо не проблема сикста, тут во всех крупных компаниях так.
И квартиры по 2к евро доставляют. Т.е. я бы рассмотрел переход на удаленку в опытную команду, а так норм, есть чем заняться тут

Из джавы точно можно, из пхп - не знаю, те команды, которые на пхп пишут, у них го нету.

Ладно комментарии, названия методов — вот где жесть. alleAktentypenVonFremdenMandantenUeberweisen() и т.п.

+

В немецком же должно быть
Oneverylonggermanwordmeaningdothisspecificthingy()

отличное имя метода, я щитаю))

в аутсорс-конторах без немецкого далеко не получится продвинуться, заказчики в основном местные, хотят общаться на родном языке без трудностей перевода

Ребят, если кто джава или го - давайте к нам к сикст. Вот такой ахинеи у нас нет -)
Как только подумываю, что работа не очень, смотрю в этот чатик и понимаю, что супер компания -)

Я слышал, у вас там давление хорошее сверху

Это как?
Бывает что приоритеты меняют, в новом спринте начинаешь другую фичу пилить. Многим это не нравится.. А как код писать никто сверху не указывает.

зачем тогда скрам?

Что игнорируется? Внутри спринта никто ничего не тосует.
Эджайл это же гибкость, когда задачи на следующий спринт можно безболезненно менять.

емнип, у вас в Sixt и андроид разработчики весьма мотивированные и стек хороший. А почему, если не секрет, иногда такие мысли, что "работа не очень"?

В компании все норм. Я это без сарказма говорю, судя по тому что тут обсуждают - компания одна из лучших.
Мне хотелось бы больше технически квалифицированных людей вокруг себя. Но на это везде в Мюнихе жалуются, и я работу менять пока не планирую.

А так да, многим не нравится, что менеджмент бизнес задачи меняет и ты пилишь какую-то фичу, а потом просят другую фичу пилить. Но я не вижу в этом какой-то трагедии. у нас же не ватерфол блин. И люди работают, стараются быть эффективнее.

+ про технически грамотных/квалифицированных. Это прям беда

У нас директор один реально за гнал на индуса (без его присутствия), что он за 2 года минимально продвинулся с немецким, и мол как это негативно характеризует его мотивацию и интерес. Хотя по работе конечно не критично. Так что если много коллег немцев, это огромный плюс в карму, когда потом переходишь на общение по-немецки. Но это скорее не про стартапы )

Получается в среднем хреново :). Поэтому к себе я беру только с немецким.

По моему опыту и опыту моих коллег B2 вполне хватает. И даже с В1 можно начинать, если мозги хорошие.

Начинать можно и с А, для того чтобы спокойно утверждать - «немецким владею» нужно минимум С1

Больше вакансий для выбора

Некоторым знания языка позволяет лучше понимать контекст проекта, легче общаться с местными коллегами, использовать немецкоязычные базы знаний.

Возможно - не твой вариант.

Немецкий выучишь- зп будет больше

ну все так, но я просто не уверен, что можно найти тут работу за 3 месяца с условием, что должны платить лучше и без немецкого)

Я искал фронт и бек разработчиков, их и приглашал. И интервью удаленное.

Но я когда себе нанимал, я брал фронтенд и бекенд разрабов. Хотя бекенд и умел фронт немного, я считаю что разделение труда позволяет повысить его эффективность.