Вопросы повышения зарплаты, карьерного роста и переговоров о зарплате

Вот не знаю, но нести знания в массы не связано с качеством программиста как сеньора

Можно быть супер умным и не уметь общаться с людьми

Можно
Но эту таблицу не я составляла и там много как по мне абсурдных вещей
Просто рассказала

а архитектурные паттерны как связаны? у меня половина знакомых ядерщиков таких слов не знают, а некоторые уже лет 40 в профессии, ракеты пускают там.

как и говорил - в одной компании действительно надо толкать одно (паттерны, продвигать идеи в массы), в других - абсолютно другое

У сеньера гонора больше

даже в рамках одной компании, даже в рамках одного проекта, у разных комманд может быть полностью разное понимание этих ступенек

кому-то сеньёров только с 15+ специфического опыта подавай, кто-то раздаёт их выпускникам

вполне возможен вариант когда некоторые джуны-ассошиэйты одной компании в разы опытнее сеньёров другой

так что когда люди свою должность используют как аргумент - меня на смех разбирает. как принципал инжинер говорю!

Не встречал такого. Если человек использует свою должность как аргумент, значит он считает, что на его должности не ошибаются. Если он думает, что он не ошибается, то с большой вероятностью он "не очень умный".

наверное, это зависит от компании. Если ты не собираешься переходить в немецкоязычную компанию, то мне кажется, что немецкий не особо так-то и повлияет на вилку, в рамках которой можно просить. У нас вот чувак британец, который меньше года назад сюда из Лондона переехал, немецкого вроде не знает - устроился в БМВ и с мая начинает)

а кем работаете?

На 50% офером подняла с 45к после месяца работы?

iOS разработчик

Нет
В России подняла
Тут говорю что только приехала на 45к

Ооо, это же скорее исключение. Или вы сюда на 35-40к приехали?)

речь не о том, что уволят, если попросишь повышение, а в том, что если устроить шантаж, то скорее всего повышения не дадут. и «пошлют» в данном контексте будет значить, «ну если ты уже оффер получил и он тебе понравился, можешь валить»

процентов никаких нет, мне всегда повышали на 7-10 % например, примерно 5 раз за 5 лет

Ну так а что не так? "оффер получил и тебе понравилось - можно валить" - все именно так, где проблема-то?

Все в одной компании?

искусство торговаться

Если ты смог получить оффер на большую зп, которая тебе больше нравится, то вполне себе сторговался) Ну не в той компании, но разве это проблема

проблема в искусстве торговаться - это если ты сидишь 10 лет на одном месте и тебе меньше 5% прибавляют)

Больше денег в оффере !== лучше место работы

ну естественно, баланс конечно нужен

отпуска, размер компании, коллеги, офис, стоки, еда и еще куча факторов

к слову, где-то читал, что если вам жмотятся поднять зп, можно пойти с другой стороны и попросить или экстра дни отпуска или меньше рабочих часов при сохранении текущей зп

перестать по пятницам ходить на работу - это 20% ап по деньгам, если математически смотреть)

Кстати да, я так делала
Мне сократили количество дней
Но я тогда ещё не знала что можно получить оффер в другой компании
Потом стала поумней и пришла с оффером

ну если бы мне предложили выбор "20% ап деньгами или не ходить по пятницам", я бы на самом деле не знаю, что предпочел бы)

имея 50к, конечно, лучше деньги, но выше некой суммы уже можно и время

Да.. после того как поработал по 6ч на работе, 8ч уже тяжелее сидеть
Мое личное наблюдение

После полугода по миру, будучи свободным от забот трудно 8ч в офисе сидеть, мое личное наблюдение)))))

2 в первой, 3 во второй

то, что шантаж перечеркивает то, что ты останешься в той же, где работал

Ну а просто "ой хочу бабла" будто отношения улучшит чтоли?

и на возвращенцев никто криво не смотрит?

К нам в команду вернулся чувак, вроде нормально все

На личном примере, когда после первого года заговорил о 10%, реакция была вот такая 😱.

Типа, чтобы о таких суммах говорить, нужно сделать что-то из ряда вон выходящее