Карьерные вопросы и советы для работы в Германии

Да, да... Я согласен что так построено немецкое общество и этот механизм работает, но ты ведь ориентирован на развитие компании. Те кто не могут думать тебе явно не помогут тебе ее развить.

Я не ориентирован на развитие компании. Я фрилансер, которого заказывают на полгода - год. И в этот короткий срок я делаю всё чтобы вверенный мне отдел смог выйти на целевые показатели органическим путем, а не силовым. И для этого надо не очень много.

Зарплата платится по сути лишь за то, что человек в принципе готов утром встать с кровати и дойти до работы. Все что происходит на работе - вопрос степени заинтересованности сотрудника и понимания им, насколько он, лично он, может влиять на процессы в предприятии. Насколько он идентифицирует себя с целью предприятия.

Пока я работаю на заказчика, я все свое рабочее время трачу на то, чтобы показать моим работникам смысл их работы. Обычно получается. Через год я увольняюсь, и меня перестает интересовать эта конкретная компания.

Тут либо амбициозные люди будут двигать твою компанию за, например, эквити. Либо это планктон который просиживает штаны. Начнёшь на них давить - уйдут. Ты наймень новых и так по кругу. Но выигрыша здесь в твоём случае почти ноль

В Лидле я когда начинал, застал отдел ресайклинга размером в шесть человек в штаб-квартире. Сейчас их около 15.000 работников по всему миру. Чисто как пример. 🙂

Если я правильно понял вопрос: в концернах речи об изменении мира не идет, хорошо если получится изменить один процесс в одном отделе

У моей жены есть;) но это фарма:)

Бывают иногда гарантированные бонусы. Но как выше уже сказали, лучше в базу :)

Я слишком часто видел людей, которым была важна не абсолютная сумма, а относительное превосходство над а) новичками, б) более слабыми коллегами, в) неприятными коллегами и ещё черт пойми над кем. Моя задача в этом смысле - дать понять, что мы все одинаково работаем над достижением результата.

блин я наоборот все время ищу людей, у которых можно чему-то научиться. Можно даже в деньга за это потерять, но чет со временем таких все сложнее и сложнее искать

Для этого есть концепция менторства. 🙂

@gastarbeiter_de смотри а зачем мне работнику достижение результата? От того что я достигну результата жить станешь лучше ты, но не я. Даже при продвинутой системе бонусов +500 евро нельзя считать улучшенной жизнью.

Ты читал об эксперименте Дэна Ариэли с фигурками Лего? 🙂

https://en.wikipedia.org/wiki/Dan_Ariely#Accusations_of_data_fraud_and_academic_misconduct

Шок и сенсация? В одном из многих сотен экспериментов, проведенных Дэном Ариэли, данные оказались фальшивыми. Ну ой. 🙂

Он похоронил свою репутацию

На этот счёт есть разные мнения. 🙂

Привет :) я чисто до цифры докопаться: +500 евро в месяц, это уже спокойно тачка в аренду! Что неплохо 🤝, поэтому считаю норм сумма и жизнь улучшилась 🥹

Полностью согласен. Каждому свое.

я почему-то подумал про 500 евро в год, мы все-таки о немецких фирмах говорили 😄

Никогда, это тупиковый путь развития. Лучше я найму временного специалиста или заткну дыру с помощью Zeitarbeit, чем поставлю под угрозу всю систему из-за одного человека, о котором ещё непонятно, останется он или нет, сможет он выполнять задачи или спасует.

По идее это правильно. Хотя выпускников, желающих со старта 72.000 €, я пока на собеседованиях не встречал. 🙂

У меня были свои загоны. Я непременно хотел 60.000 € со старта сразу после вуза, поэтому писал преимущественно в концерны.

А, ну там да, правильно. ZF меня после университета не взяли, Liebherr тоже, а остальным я не писал, они мне казались слишком мелкими.

Прикольно. Я десять лет назад оттуда уехал, потому что работы там не было вообще, как минимум в моей сфере, логистике. 🙂

Всем привет! Мне сказали что тут могут подсказать как правильно подредактировать резюме под немецкий рынок) Туда ли я попала? и может ли кто-то помочь? Спасибо)

пишите не историю “работал там и делал то-то”, а “должность в компании х, сделал то, завершил это, успешно выполнил третье”. т. е. все в совершенном виде, завершенные проекты, достижения итд.

заранее скажу что не знаю рынка работы в сап, поэтому возможно глупый вопрос, но может быть как-то можно из него вылезти со временем? я тоже случайно попал в нишевый рынок, но вроде получается понемногу выходить

проблема в том, что мне в принципе нравится, что я делаю + уже до позиций дорос с очень хорошими деньгами. перепрыгивать куда-то на джуниорскую зарплату с неработающей женой и скорым ребенком такое себе решение.

Можно и на удалёнке работать, у нас этим занимаются и старшие консультанты, и абаповцы, и кто угодно. 🙂

ага. план получить какой-либо европейский паспорт (в Германии пока быстрее и проще всего) и ехать туда, где душе спокойнее

Ребят, украли Jobrad’ный велик, звонить обычной полиции в таком случае? Какой номер?

110. Или в ближайший отдел ногами. Не забудьте сразу же позвонить в страховую

Новых набирают уже не беамте, а просто сотрудников. Те человек уходит на пенсию и ставка теряет статус беамте. В Хессене была большая программа сокращение. Я помню раньше учителя и сотрудники почты были беамте.

Учителя и сейчас много где беамте

если я не ошибаюсь, беамте становятся через 5 лет работы. так что да. новых набирают не беамте, но со временем они ими становятся

А можно ссылку? Полицейские тоже беамте через 5 лет службы?

Беамте сразу становишься. Там просто Probezeit есть, от шести месяцев до пяти лет. После этого получаешь статус Beamter auf Lebenszeit

Новых набирают. Периодически поднимают тему, что чиновники обходятся очень дорого (например, пенсия у них размером с зарплату), и надо их количество потихоньку уменьшать. А наоборот, только больше набирают

Кстати, а понизить ЗП можно? Ну типа перевести на другую должность, с более низкой ЗП и так мотивировать понижение?

Нет

У меня есть такой опыт в айти

Всем спасибо. 🙂 То есть человек, приехавший из Казахстана в Германию, явно совершал много действий для того чтобы сюда приехать? Если этот человек не жена экспата, конечно.

Безусловно. На голубой каёмочке ВНЖ ему не дали. Даже если компания полностью помогает с переездом, как мне, это очень большой стресс и большие усилия.

Жене экспата тоже придется прыгать через обручи и нести примерно те же документы

О? Тогда прямо вообще все интересно становится. 😁

Как минимум иногда приходится выходить замуж 😂

там только документы для работы не требуют: договор, диплом. Всё остальное то же. Плюс если не Небесный Пропуск (Blue Card) - то придётся сдавать знание языка на уровень А2.

в общем, зависит от того, как часто фирма занимается релокацией сотрудников и есть ли у нее для этого уже свой процесс/партнеры/сотрудники