TgQuestions
Что об этом надо предупредить в тот же день. Да, я лоханулся конечно тогда, но как-то в полночь в аэропорту были другие заботы (типа как вернуться в Германию вообще), нежели писать мыло начальнику
А так да, можно
Hint: у фрилансеров не оплачиваемый отпуск!
За то заплата в три раза выше
Мой бывший коллега был фриоансер
80 евро в час не в каждой стране платят
Вот я предлагаю фрилансить пойти - решает все проблемы которые написал
Тебе наверно еще не нравится, что за отпуск платят как за работу?
В смысле? Ну в целом схема-то та же
Я вас не понимаю, взял отпуск на месяц, съездил в Австралию, остался еще отпуск на полмесяца. Второй вариант, взял отпуск на месяц и потом сидишь ровно на работе потому что в выходные же лучше , когда отпуск есть 🙄 как вообще сравнивать можно
Ну я так не делал, но знаю людей, кто делали. Если тебе деньги позарез нужны, то ты дома гуляешь
Вот, хоть кто то меня поддержал, хотя доводы ну вроде бы очевидные
То что какой то конкретный работодатель делает исключение не значит что КЗоТ стал лучше
В рф по кзоту
А ты говоришь что збс, давай еще
Я говорю что система отстой
Из какой такой "моей ситуации с отпуском"? Это ты жаловался, что в РФ "календарные"-шмалендарные дни
Потому что причём тут вообще фриланс? Мы про отпуск работника говорим
Будешь по 200к в год получать
А в рф делают
И здесь неоплачиваемый отпуск не дают, только в каких-то очень исключительных случаях (землетрясение - не исключительный)
Обычно тебе за выходные не платят. А если отпуск берешь - платят
Extra day of pay
Тут потому что нельзя по закону так
Сдается мне, нет логики в этом действе. Только в совке так делают. Всегда нужно оставить рабу иллюзию возможности безнаказанно наебать рабовладельца
Почему наебать-то? Мои дни и как хочу, так и использую. Не хочу отдыхать, хочу болтье бабла - велком.
Я говорю тебе выход из твоей ситуации с отпуском, а ты говоришь я фигню несу. У тебя что-то с логикой беда
Я дело же предлагаю
А я и еще вон даже чувак выше говорят, что в РФ все ок. И по ТК все ок.
Зависит от компании. Мне дают. И есть шанс пропустить рабочий день с уважительной причиной без больничного и отпуска.
Ну у нас тоде можно "болеть" 3 дня без больничного. Но надо начальнику в этот день написать для этого, "задним числом" не работает
Тут платят за месяц. То есть нк зависит от колва выходных в месяце. Но у вас может и не так. Но это странно... очень
Та реплика про РФ была
Ну и да, это очень странно, когда платят "за месяц", а не за кол-во рабочих дней :)
В Германии хуже тем, что: 1. Нельзя взять отпуск на выходные. Хочешь бабла - засунь свое желание куда подальше. 2. Нет "уважительной причины" для пропуска работы. У меня рейс отменили, из-за этого день пропустил - также послали куда подальше, типа прогулял, и срать всем, что не от меня зависело
HR также сказали, что землетрясение и извержение вулкана также не будут "уважительными причинами"
То что баблом брать нельзя - это минус, согласен. Но в чем смысл брать на выходной отпуск??
Бабло ж
Я чето не слышал что так вообще тут кто-то делал
А как же один день больничного без справки?!
Что в РФ, что тут было 3 дня "больничного" без справки
Хм, нужно свой кзот перечитать. А то я про такое в Украине не слышал..
От компании зависит
Так а что тебе мешает списать задержку рейса и извержение вулкана на больничный?)
Тебя в отпуск обязаны выгонять так-то
По-разному бывает, меня в последний год в российской компании даже на 14 дней не заставляли уходить, так весь отпуск пятидневными кусками и брал
Ну вот я же говорю, что от компании зависит
Это уже другая тема практики применения этих законов. Я про то что кзот упоротый в этом моменте, и ситуация с отпусками в Германии лучше и проще для всех, согласно опять же букве закона.
Ты попробуй в рф взять отпуском каждую пятницу в году
Вот тогда и посмотрим
Каждую не получится, а если 14 дней и каждую оставшуюся - без проблем. У меня коллега так в ноябре и декабре гулял каждую пятницу
Ну, у нас тоже работает правило 14 вместе и остальной отпуск 7+ дней. За исключением остатка отпуска.
Ну вот рискну прежполоижть, что "7+" - абсолютно незаконно
Как бы то ни было, я на это повлиять не могу.
Берешь письменный отказ и идёшь в суд)
В РФ если
Кто тебе даст письменный отказ?))
Работодатель. Ты же ему пишешь письменное заявление "прошу предоставить...". И у него обязан быть письменный ответ. Если обычно его не видите - не значит, что его нет
Знаю людей, которые работали по графику 3 дня через 3. Их заставляли брать отпуск с первого выходного дня...
Олег тебе же написал, просто не повезло!
Обычно такое заявление возвращаться назад не подписанное, с просьбой переписать.
Или не возвращается, но просьба остаётся..
А что просьба? Если по букве закона - все письменно.
Другое дело, когда хотели работников с одной специальностью согнать в один отдел. Процедера проходила через "добровольное" заявление работника с просьбой перевестись в этот отдел. И один индивид уперся. Не захотел переводится. Его 2-3 часа профком и начальник отдела кадров упрашивали. В итоге он остался в своём отделе.
Ну я же говорю. Все письменно
В том то и дело, что написано пером, то не вырубишь топором. Но если ничего не написано, то и рубить ничего не надо))
Проще проигнорить неугодную заяву, чем писать отказ.
Проще проигнорить неугодную заяву, чем писать отказ.
Ну а ты игноришь писать другие. А потом еще засуживаешь компанию ибо не дала тебе отпуска вообще
Ну да, а если ты хочешь куда нибудь больше чем на 2 недели слетать, то у тебя ещё больше дней сгорает
3 недели - 19. 4 недели - 23. 5 недель - 28