Вопросы перерасчетов, иммиграции и отпусков от экономистов Мюнхена

Но я не виду ни одной причины почему твое заявление "прошу предоставить... с понедельника по пятницу... общей продолжительностью 5 дней" могли бы отклонить

Вот ты говоришь с человеком, который 3 года в рф гулял 19=3 + 13=2.5 всего 5.5 недель в год чисто отпуском

Так то да, работаешь сам на себя - отпуск круглый год!

Хочешь бабла - берешь отпуск на выходные. Хочешь гулять - берешь как обычный человек

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Еще можно получить дополнительные дни отпуска в рамках переговоров о зарплате и бонусах

мы уже 2 года живем, пока ни одного перерасчета не видели

то есть за за 2017 может прийти в декабре 2018

может прийти до года после того как год прошел

а специалистов

профессура и прочие доценты часто ездят "на ягоды" к финам

ну не чернорабочим же уезжать

кроме политологов, политиков и прочих пропагандистов (=

в Польшу у нас валят вообще все специальности

ит - шникам и саперам легче всего иммигрировать

все стандиртизировано, описано

легче всего технарям

окей. Уточню: вернуть себе статус врядли получится. Будет средним классом скорее всего

уточню: некоторым со своей профессией в другой стране даже в средний класс попасть будет нелегко.

И еще раз о з/п.
Я думаю все понимают, что чем быстрее деньги полученые работником в качестве з/п вернутся в экономику(будут потрачены), тем лучше.
Это частично способствует равномерное распределение доходов.
С другой стороны, есть завышеное самомнение работников, которые отлично справляются на своей позиции, но хотят позицию выше и денег больше хотя и не соответствуют ей. А еще есть "крысы". Фирма идет ко дну, значит пора сваливать и никто не захочет переживать трудные времена с ней вместе.

Вот тут и получается противостояние. Работодатель хочет скмоотдачи работников, а работник больше денег и в случае чего, проблемы работодателя его не волнуют.

На сегодняшний день, даже при закрытой з/п можно найти информацию о ней. Открытая з/п внесет определенный хаос в работу фирм, а ХХ получают деньги от работодателя, а не от работника. Потому, острой необходимости делать открытую з/п - нет.

я не знаю, я в мс не работала

бывают случаи жести конечно, но они единичные