Зарплаты, карьерный рост и вызовы современной работы

безусловно, как вариант. но вот он приехал, освоился, подучил немецкий, попутно влился в проект и начал приносить пользу. соответственно он может обосновать что конкретно он сделал и как помог компании заработать/сэкономить деньги. такому и повысить не грех. Но если он просто приехал, посидел безинициативно, позакрывал таски и думает "Ну, пора мне и за выслугу лет зарплату поднять", но я честно хз

А если глобально, то это опять про "продавать себя". Я сижу и кодю и "продавать себя" может не входить в круг моих навыков и интересов. Грустно таким в мире жить(

+1

с определенной точки зрения ты прав, да. умение себя грамотно продать и умение писать хороший код это немного разные вещи)

Но если вот сегодня тебя чувак устраивает, хорошо работает, все пучком - почему бы не апнуть?

тут на лицо отсутствие человека который будет за этой составляющей следить 🙂 ну или отсутствие инструментов мотивации (в том числе материальной)

А у нас взяли, и переписали новые АПи на го.

Норм кстати, работает.

это если со стороны смотреть

Не, яж общаюсь с этими людьми. Они рады.

С теми, которые эти сервисы поддерживают, уже наверное годами.

Для мидлвари без состояний - превосходный язык. Для бека - не возьмусь судить.

у меня работает чел который постоянно все хочет на C++ переписать

при том что сам плюсов не знает

Я не жалуюсь
Работа есть работа
Я просто хотела сказать, что не всегда можно работать за идею
Какой-то свой стартап ок да, можно и за идею
А когда ты работаешь на банк у которого дохерище бабла и ужасный проект, то за идею вообще никак не хочется
Для чего работать? Как мне это вернётся, что у директора банка будет ещё больше бабла?

Можно выйти замуж за директора

А без замужества можно как-то обойтись?

Не у директора, а у акционеров, хотя, к директора тоже, скорее всего.

Только если писать на перле

Работать на банки вообще такое себе 🙂 Но в идеале у тебя должен быть непосредственный руководитель, к которому можно подойти и спросить "Слушай, хочу развиваться и брать на себя больше ответственности. Я вот тут набросала небольшой план по тому как можно улучшить наш проект, например давайте начнем собирать его на фастлейне/дженкинсе. Это сэкономит нам столько-то часов на каждую сборку и избавит от человеческого фактора. Давайте составим более подробный план, в конце которого подведем итоги и пересмотрим мою зарплату?"

как-то так это имхо должно выглядеть

я бы тоже нафиг послал человека который мне тычет другим оффером)) но это в любом случае все субьективно, где-то работает, где-то нет

Ну почему тычет, если ты знаешь, что рынок дает средние 70, а чувак у тебя за 55 пашет и вот опомнился наконец - в чем проблема-то?

Нет
В России подняла
Тут говорю что только приехала на 45к

за что ещё люди работают? за идею?

Блин, когда девушка апнет свою зп на средний уровень тогда мне кажется она перестанет рассматривать работодателя как корову для выкачивания бабла, а пока ее зарплата 45к тогда конечно ее в первую очередь будут деньги интересовать

а что такое работодатель, если не корова для выкачивания бабла?

Для меня это прежде всего проект и процессы по его улучшению

Если проекту будет хорошо то будет хорошо и мне

золотой человек!

я эти вещи начал понимать тоже относительно недавно 🙂 Когда перерос простые обязанности разработчика

не только золотой, но ещё и опытный!

сарказм защитан 🙂

Когда тебя наняли чтоб поддерживать 4х летний Легаси код и добавлять новые фичи на старые костыли
Что я могу сделать???

жениться!\

ну т.е. замуж. хотя и жениться можно!

составить план, и планомерно выделять время на то чтобы этот легачи код причесать до приемлемого сстяния например, или написать документацию, автоматизирвать рутинные задачи

да много чего, при желании

если ты это все сделаешь я бы сам тебе зарплату на 50% поднял))

особенно на обросшем легаси проекте

ооо, ещё рефакторинг, рефакторинг предложить надо!

- Здравствуйте, я получил оффер у вашего конкурента и мне предложили там в полтора раза больше, так что хочу уволиться
- Посчитай свой гит лог, если больше 10 изменённых строк в сутки - то мы тебе предложим в два раза больше!

куда резюмеху слать?

какую резюмеху? держи ебучую стандартизированую форму в 135 вопросов, что разработана на асп.нет для того, чтобы охватить все возможные позиции в 50к+ компании, заполни их, схвати 503, заполни ещё раз, подайся наконец, потом дождишь автоматизированого мыла, составь своё сиви по присланному шаблону и вышли факсом по такому-то номеру в штатах

щас прям напомнило как я делал ЭЦП для налоговой в Украине, только там был сильверлайт вместо асп

Ещё можно вводить аттестацию и сертификаты. Сдал аттестацию(по партерным например) тебя не уволили. Получил сертификат(как менеджер), получил прибавку.

Мне не все равно где работать. Мне надо работать там где платят больше, а не там где работать большая честь.

опередил

только хотел написать что РАБОТАТЬ В НАШЕЙ ФИРМЕ БОЛЬШАЯ ЧЕСТЬ

или толсто?

s-grade это что-то из камасутры?

си-сьют, свякие там си и о

Я за повышение нормальное денег, если ты работаешь ОК и компания это видит и ценит. И оно обычно так в нормальных компаниях и происходит.

Ну так никто ж не говорит что ты должен
Пришла девушка, год без повышения, получает намного ниже рынка спросила совета
Советов ей надавали, как ей поступать она сама решит
У каждого своя голова на плечах

и договаривались как взрослые люди

Ну прямо аж настроение на выходные поднял. Давно такого треша не было в моих коммуникациях

а ну тогда понятно, но на моей практике встречались лиды с нормальным отношением к желанию других зарабтывать больше

так это и хорошо, если ты хочешь больше зарабатывать, но если ты несешь новый оффер для получения повышения на текущей работе - это некий нонсенс. хочешь повышения - говори, хочешь уходить - уходи :-) а иначе эта неопределенность «мне все равно где работать» - не хорошо для работодателя.

нет, несу оффер чтобы дать людям выбор, а не просто ставить перед фактом что ухожу и все

Блэт мне о том чтоб принести оффер сам начальник отдела и рассказал
Типа ну мне лень что делать, код смотреть ревьюить
Пусть на рынке посмотрят твою цену

Петь гимн большая честь

так ты при любом раскладе на новом месте больше получишь, ты так каждый день можешь делать, это бессмысленно. на новом месте всегда платят больше :-)

И ебут больше
Тут надо найти золотую середину

https://ru.m.wikipedia.org/wiki/Ахиллес_и_черепаха

ты так говоришь как будто бы ебаться - это что-то плохое

на новом месте ты всегда получишь больше :-) рынок такой, программистов покупают и за большие деньги, это нормально :-)

нет, у меня был случай кодга я уже даже принял оффер с зп в 1.5 раза больше чем на текущем, но когда пришел к менеджеру, он дал мне столько же (даже чуть больше) и перевел на другой проект с большими возможностями

А черепаха быстрее бегуна, потому что пока бегун догонит черепаху... ЧЕРЕПАХА ПРОПОЛЗЕТ ДАЛЬШЕ

поздравляю, вы приняты в отдел хр!

даже если вы потом выбъете повышение таким образом вы заработаете репутацию «проблемного работника со склонностью к свинскому поведению». и повышения по служебной лестнице (не по зарплате, а по лестнице, когда зарплата автоматом вырастет от большей ответственности) вам не видать.

я сорри канеш, а ты не менеджер случаем?

я лид, да

>менеджер?
>да, лид

мнээээээээээ. ээээээээээээ. эээ.

Херня какая-то.

Разве бывают другие назначенные лидеры? Так мне кажется в большенстве компаний - это программист с функциями менеджера.

или менеджер с функциями программиста?

Или так, да.

Программист с методами менеджера

менеджер с программистскими паттернами

думаю, если бы в какой бмв перешёл бы немецкий был бы в разы круче

в компании говорю на английском в основном, румынский-русский-чешский поменьше, на немецком вообще только с двумя чуваками пиздим, и то один из дрездена

так что сеньёр программист - это как сферический конь в вакууме, только программист

++

Хз, у меня наоборот тут хард
8ч плюс обед
Я не могу столько на работе высидеть плюс Легаси код, килограмм задач и старых багов, а ещё тз все на немецком
При чем когда меня брали все знали что их шпрехен нихт