Грейды, зарплаты и условия работы: практический разбор

угу, там каким-то образом надо считать реальный контрибют человека. главное что бы это не был жесткий KPI

так что не от лейблов это зависит

я вот пока что все время пока работал назывался “инженер” или “software engineer”, но при этом чем только не занимался и зарплата менялась на несколько порядков :)

НЕсколько порядков? Вы получали 100 долларов в месяц и сейчас 10к долларов?

я начинал как лаборант в провинции РФ за несколько тысяч рублей

ну все зависит от фирмы, грейды в гигантах типа Amazon, Google и подобные

да, наверное, там с этим сложнее.

но все же если SD 1 и скажем SD 3, то понятно что разница в зп есть солидная

и что надо для перехода на новый уровень

Ну конкретная цифра грейда это тоже хорошая инфа

это да, все равно индивидуально. грейд больше твои сферы ответственности и скилы

что такое грейд?

Software Developer 1 - и до бесконечности

Grade \ Level - карьерная ступенька типа. Хз как объяснить по нормальному) Повышение грейда - промоушн

так что о конкретной цифре смысла говорить мало

а от них и зависит оклад

грейды все друг друга знают

У нас вот не знают

Т.е. опять же, если в компании грейд маппится на зп (пусть с вилкой), то можно и про грейды говорить, банально на уровне "да мы все тут одного грейда", это уже даст информацию к размышлению

именно

У меня и в РФ проблем не было с этим)

но справедливости ради в РФ очень популярно перерабатывать, при этом есть тенденция считать, что от просиженного на жопе времени зависит результат

И да, отсутствие опенспейса - хорошая нематериальная плюшка -)

+ да, вполне себе плюшка

нужно доказывать постоянно

Бесплатные обеды в дополнение к 60к)

Поетому считаю что НЕ говорить о зп - для работников хуже

+

ага, но не внутри фирмы))

Наоборот, какраз внутри, т.к. дает мотиватор просить больше - получить фидбек от менеджеров - рости / искать другое место. И пресекаються немного манипуляции с зп

ну короче у нас разное представление наверное, останемся при своем

+ наверное зависит таки от контингента, если есть большая часть которая стагнирует - тогда зло

у меня скорее все довольны и обсуждать смысла нет

И отсюда следует, что я имел в виду, что в интеле офигенно?

Ну, в рамках наших "60к хватит всем" да, это сообщение читается как "в гугле и интеле офигенные зп, хорошо"

потому что можно потерять рядовых сотрудников которые в целом норм делают работу но звезд не ловят с неба

к слову, не деньгами едиными. всякие материальные и нематериальные перки часто помогают, и две позиции на 70к в разных фирмах могут быть совершенно разными

+ плюсану

ВРоде в Германии что-то вообще не оч с нематериальными плюшками так-то))))

Отпуск же.

я могу по себе сказать, мне например нравится что у нас не опенспейс — отдельные кабинеты и довольно горизонтальная форма организации. Кроме того, легко можно съездить на всякие конференции итд

Вилка 45-75 для условно стартового фуллтайм грейда