Telegram groups catalog TgQuestions

Грейды, зарплаты и условия работы: практический разбор

🇺🇦 Чат серьезных экономистов Мюнхена

🇺🇦 Чат серьезных экономистов Мюнхена

@muenchentraktor
Женский @girlsingermany
Github: https://github.com/trisch-me/muenchen-wiki
Продажа @muenchen_kleinanzeigen
Услуги @OffersInMunich
Selbstständig @freiberufler_werden
Родители @MunichEltern
IT https://t.me/+ef_DGWMejmM5NjE6
ВНЖ, Визы Налоги Документы Банки Гражданство Страхование Работа Юридические вопросы Недвижимость Бизнес Авто Путешествия Крипта Образование Медицина Еда Развлечения Дети Транспорт
10.03.2019 10:06 Show in chat

угу, там каким-то образом надо считать реальный контрибют человека. главное что бы это не был жесткий KPI

10.03.2019 10:03 Show in chat

так что не от лейблов это зависит

10.03.2019 10:03 Show in chat

я вот пока что все время пока работал назывался “инженер” или “software engineer”, но при этом чем только не занимался и зарплата менялась на несколько порядков :)

НЕсколько порядков? Вы получали 100 долларов в месяц и сейчас 10к долларов?
я начинал как лаборант в провинции РФ за несколько тысяч рублей
ну все зависит от фирмы, грейды в гигантах типа Amazon, Google и подобные
да, наверное, там с этим сложнее.
10.03.2019 10:03 Show in chat

но все же если SD 1 и скажем SD 3, то понятно что разница в зп есть солидная

10.03.2019 10:03 Show in chat

и что надо для перехода на новый уровень

10.03.2019 10:01 Show in chat

Ну конкретная цифра грейда это тоже хорошая инфа

это да, все равно индивидуально. грейд больше твои сферы ответственности и скилы
10.03.2019 10:01 Show in chat

что такое грейд?

Software Developer 1 - и до бесконечности
Grade \ Level - карьерная ступенька типа. Хз как объяснить по нормальному) Повышение грейда - промоушн
10.03.2019 10:01 Show in chat

так что о конкретной цифре смысла говорить мало

10.03.2019 10:01 Show in chat

а от них и зависит оклад

10.03.2019 10:01 Show in chat

грейды все друг друга знают

У нас вот не знают
Т.е. опять же, если в компании грейд маппится на зп (пусть с вилкой), то можно и про грейды говорить, банально на уровне "да мы все тут одного грейда", это уже даст информацию к размышлению
именно
10.03.2019 09:58 Show in chat

У меня и в РФ проблем не было с этим)

но справедливости ради в РФ очень популярно перерабатывать, при этом есть тенденция считать, что от просиженного на жопе времени зависит результат
10.03.2019 09:58 Show in chat

И да, отсутствие опенспейса - хорошая нематериальная плюшка -)

10.03.2019 09:58 Show in chat

+ да, вполне себе плюшка

10.03.2019 09:56 Show in chat

нужно доказывать постоянно

10.03.2019 09:56 Show in chat

Бесплатные обеды в дополнение к 60к)

10.03.2019 09:56 Show in chat

Поетому считаю что НЕ говорить о зп - для работников хуже

+
ага, но не внутри фирмы))
Наоборот, какраз внутри, т.к. дает мотиватор просить больше - получить фидбек от менеджеров - рости / искать другое место. И пресекаються немного манипуляции с зп
ну короче у нас разное представление наверное, останемся при своем
+ наверное зависит таки от контингента, если есть большая часть которая стагнирует - тогда зло
у меня скорее все довольны и обсуждать смысла нет
10.03.2019 09:55 Show in chat

И отсюда следует, что я имел в виду, что в интеле офигенно?

Ну, в рамках наших "60к хватит всем" да, это сообщение читается как "в гугле и интеле офигенные зп, хорошо"
10.03.2019 09:55 Show in chat

потому что можно потерять рядовых сотрудников которые в целом норм делают работу но звезд не ловят с неба

10.03.2019 09:55 Show in chat

к слову, не деньгами едиными. всякие материальные и нематериальные перки часто помогают, и две позиции на 70к в разных фирмах могут быть совершенно разными

+ плюсану
ВРоде в Германии что-то вообще не оч с нематериальными плюшками так-то))))
Отпуск же.
я могу по себе сказать, мне например нравится что у нас не опенспейс — отдельные кабинеты и довольно горизонтальная форма организации. Кроме того, легко можно съездить на всякие конференции итд
10.03.2019 09:54 Show in chat

Вилка 45-75 для условно стартового фуллтайм грейда