Трудоустройство и переезд в Мюнхене: Контракты, испытательный срок и интервью

У меня было 2 интервью общих и 2 технических, и потом одно личное на полдня в Мюнхене, там было сначала часть общая, потом техническая с командой, и ещё обед с командой ;))

команду кормил за твой счет?

Нет, тим лид оплатил мой обед ;)) сказал так принято у них )

"потом отдашь"

получается я до сих пор ему должен :)

вы там чего) у меня 2 техсобеса и одно тестовое было)

у мя 2 тех(40 мин и 3,5 часа кодить) собеса и 2 поведенческих:)

это что за гугл какой-то?

нее, далеко нет)

ну круто, я в РБ по сабесам любил ходить чтобы посмотреть, чем народ сейчас занимается и интересуется, а тут прям печалька, тяжело не ржать, когда спрашиваешь у рекрютера про тех собес, а они встречный - зачем? в CV всё есть

ниче се) что прям совсем нету тех вопросов?

Вот у меня толком не было. Я просто рассказал, что я делаю по жизни, какие инструменты и какие штуки ими писал. И все. И никаких тех вопросов не было)

самое правильное собеседование. рассказать что делал и поговорить за жизнь

ну бывают же случаи, когда человек на словах мега спец - а как доходит до дела....

на это есть 6 месяцев, чтобы помахать ручкой человеку без объяснения причин.

Пропустил, но выше я описал, плюс надо учитывать, что каждый отдельный процесс составляет от 2 до 4 интервью и иногда личный визит. у меня было интервью с менеджером одно, и потом 3 интервью с компанией, и в конце личное интервью здесь. Очень изматывает в принципе и когда таких процессов параллельно 2-3 идет, то уже с головой хватает, ещё и работать параллельно :)

меня пугает, что у меня было 1 тех интервью и пара интервью с HR. Они приняли решение. Пугает как раз то, чт слишком быстро приняли решение)

ну всё равно всех подводных камней вы не сможете знать пока не приедете работать, может быть и всё здорово, и вообще работу и сменить же можно тоже :)

кем наняли-то? для "обычных" сотрудников это вполне норм.

что есть «обычный»?
Voice Engineer я.

тут это норм, хорошо что тех было. у меня тех вопросы на одном из 5 спрашивают в лучшем случае.

Мне тоже кажется что это стандартная дорожка. Например, в Польше, стандарт это:
1. Телефонный разговор с HR
2. Разговор сначала общий, с HR, tech lead, а потом уже техническая часть, по результатам которой они и принимают потом решение

Вот-вот, у меня ещё меньше соотношение было

"обычный" в данной ситуации - это тот, кто не относится к leadership team. под этим подразумеваются не только менеджеры, но еще и технические специалисты типа architect'ы, lead engineer'ы, грубо говоря те, кто бежит впереди с флагом и ведёт за собой людей.

кароч месяца 4 на поиски, 6 на переезд, между ними ещё влезло пару месяцев, что компания хотела взять меня, но менеджмент решил переориентировать бюджеты и не нанимать людей, позже они нашли бюджеты и написали мне снова, я уже все этапы ранее прошел, и просто предложили снова позицию, без всяких интервью. Как-то так.

От принятия решения до ночевать и работать, она спросила, я подумал от принятия решения после оффера.

У меня медленный режим включился. Да. Не успел написать, что они открылись как раз.

@tg_piupiu еще раз - сейчас -это не в два дня работу найти. Если вы только не топ раработчик какой нибудь.

От начала поиска

плохой вопрос. Просто есть программисты, а есть не программисты. Есть люди, кто каждый день бомбит по вакансиям, а есть кто «вяленько».
У меня это все смазанно. Я искал с разной интенсивностью. Не особо на что то надеясь. Ну год наверное. Ну в прошлом году отправлял тоже резюме, но не особо активно. В этом поактивнее. Это плохой вопрос)

Понятно, что все индивидуально, но хочется узнать как сейчас с этим в целом.

Вот)

Может у кого то опыт был в такой ситуации, вот и хотел его услышать. А так напишу конечно, спасибо

просто тут очень мало людей переезжало за последние 9 месяцев, так что актуальная информация будет у источника

я переезжал сейчас. Немецкий не просили. В контракте про английский ни слова. Сам контракт сплит, на двух языках.

+

А вы по блю кард или с опытом в айти но без вышки?

есть БК и есть рабочая. Я по рабочей. Но уже на месте буду просить, конечно же, БК.

Подскажите пожалуйста сколько у вас по времени заняло от принятия решения до ночевать в новой квартире и ходить на новую работу?

от джобоффера или от начала поиска?

6 месяцев, ковид.

я вообще не понял, повлиял на что то ковид или нет. ТОлько если на термин в посольство, быстрее приняли. Въезд с нюансами. А в целом, не вижу каких то отличий.

у меня повлиял. не мог в посольство попасть для подачи документов

вы откуда?
В Москве не было проблем никаких. Подождал недельку, может полторы термина и все.
Это и в обычное время так.

посольство с марта не работало же

мы в августе получили термин на 1ое сентября.

Были) они с марта по июль были наглухо закрыты

то что у вас не просили не значит что вообще ни у кого не просят \ не нужно. Например для БК - не нужен язик, для рабочей визи - нужен

у меня заняло где-то в среднем 6 месяцев, больше из-за моих проблем. В теории можно сделать всё быстро, за 2-3 месяца

Нашли в неделю?

что нашли ?

У вас заняло 6 месяцев. Вы работу нашли в пол дня, что ли?

время от оффера до приезда в Германию и выхода на работу составило 6 месяцев. Искал работу месяца 4 активно до этого.

Девушка спросила «от начала поиска».

Там же еще и после испыталки просто так увольнять нельзя, должна быть весомая причина...

не после испыталки, а в первые 6 месяцев. если испыталка месяц, то 5 месяцев после испыталки всё равно могут уволить без объяснения причин. единственно - срок будет другой.

Тут более интересна другая ситуация: является ли 5 месяцев + 1 день подтверждением что ты пошел испытательный срок 🤔
Такой вот математический казус

нет, в честь чего бы являлось?

Ну вот если они уведомят об увольнении за один день до окончания испытательного срока - сколько после этого нужно отрабатывать?

столько, сколько твой kündigungsfrist.

По контракту, 4 недели в ситуации выше

ты слегонца путаешь, если тебя увольняют на испыталке, твой последний рабочий день не должен быть в пределах этих 6 месяцев.

если у тебя контракт с 1 января, а тебя увольняют 30 июня (понедельник), то ты работаешь после дня увольнения еще 4 недели, т.е. до 27 июля, которое тоже будет понедельник.

или до пятницы, 24. хм, день кюндигунга считается или нет. не знаю.

Был просто прецедент увольнения в Польше. Там если поработал 3 года в компании, то уведомлять нужно за 3 месяца. Если меньше - то за месяц. Я проработал меньше тех лет - и уведомил, полагая что мне работать один месяц. Но в этот месяц отработки у меня стаж переваливал за три года. Короче, мне эйчары сказали раз переваливает - значит три месяца отработки. После этого всегда думаю о пограничных значениях 🤓

не совсем понятно, как законы польши соотносятся с законами германии. тут важен не общий стаж, а дата вручения увольнения.

Соотносятся возможным множественными толкованием написанного закона (любой страны) 🤗

не, тут всё однозначно.

+1

Мне кажется, эйчары проявили креативность в чтении своих же правил

до понедельника всё же. Kündigungsfrist начинается с дня, следующего за днём увольнения.

Die Kündigungsfrist beginnt ab dem Tag zu laufen, der auf den Tag des Zugangs der Kündigung folgt.

https://kuendigungsanwalt.de/kuendigungsfrist-infos.html

Аргументировали каким-то прецедентом, но я спорить не стал, ибо меня готовы были подождать дополнительно два месяца. А все что ни делается - к лучшему 🤓

Wir
behalten uns ausdrücklich vor, im Rahmen einer betrieblichen Arbeitszeitregelung die
Lage der Arbeitszeit abzuändern. Dies gilt insbesondere für die Einführung von
Schichtarbeit

на испытательном сроке

Понятно, но как вот внеурочное время чтобы оплачивали или как-то ограничить такой пункт предлагают мне
Mehr-, Spät-, Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit sowie Reisezeit über 10 Stunden
werden nur vergütet, wenn sie vorher schriftlich von der Geschäftsleitung angeordnet
worden sind.

как его поменять чтоб ночью там не программировать до утра вокресения

Никак, это как раз и означает, что если вы будете программировать добровольно, то доплаты за это не полагается, а если по письменному требованию руководителя, то это да, за доплату. Вам просто не нужно программировать добровольно до утра воскресенья. :)

а если скажут смогу ли отказаться? вот в чем вопрос

там голова болит и не хочу в воскресенье выходить

Зависит от контракта. Если там написано, что сверхурочные -- дело добровольное, то да. Но как правило нет, не можете.

добавить можно ли только в эктренных случаях типа форс-мажора а не на постоянной основе

Ну работа в воскресенье в принципе запрещена, если ваша профессия не входит в список исключений, тут можете ничего не бояться. :)

не понял нельзя отказаться выходить в восркесенье или им закон запрещает такую работу

а где этот список исключений может посдкажете

Какой вы придирчивый к детялям) Кажется что очень много того, о чём вы спрашивали - стандартные более-менее пункты :)

Обычно проще всего спросить у нанимающего менеджера, что в компании с овертаймом, что делают, если все сломалось и так далее. В контрактах обычно стоят стандартные формулировки, которые могут не иметь никакого отношения к конкретной команде

Я обычно ищу в гугле. В данном случае по запросу "Sonntagsarbeit Ausnahmen Gesetz", например.

Алексей, спасибо за коммент, а все-таки если там на сервер вовремя релиз не закачался, а нужно побыстрее, какие профессии предполагают ночную работу например там сисадмин - да или нет

Напрямую сказать нельзя, потому что некоторые исключения сформулированы достаточно расплывчато:

https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__10.html

спасибо, да уже вижу сейчас буду смотреть, наверное в случае аварии сервера или сбоя железа всем программистам придется его поднимть побыстрее

Совершенно необязательно, обычно для таких вещей сидят люди on call, который оплачивается отдельно

За такое кстати могут прилично платить. У моего мужа на работе был какой-то перенос софта, Америка Европа Индия почти одновременно. Две ночи посидел координатором, по факту ничего делать не пришлось, 800€

можно его на следующее утро после 9 докачать

правильно! война войной, а обед по расписанию.

и сон

и сон.

и коробки

Ребята а что это такое в контракте рабочий отпуск что это означает
.Allgemein behält sich die Firma vor, einige Tage oder Wochen als Betriebsurlaub mit
bestimmten Daten festzulegen.

Значит, фирма говорит: "На Рождество мы закрываемся, поэтому из ваших 24 дней вы обязаны будете каждый год брать 10 дней с 23.12. по 4.01., оставшиеся дни можете использовать как захотите".

ничоси пунктик

фигасе, я бы их послал сразу

Там из этих дней рабочих 3 или 4. Но у меня такое же, неприятно, особенно учитывая что 30 дней отпуска не дают.

ну с бк надо уведомлять что тебя уволили и т.д. А с NE можно пойти дворником/водителем работать или просто дома сидеть деньги проедать

Добрый день! Сестра живёт в Мюнхене, подскажите пожалуйста, как найти работу?

Так спросите у сестры)

Привет! Есть вопрос по поводу увольнения с испытательного срока. У меня 2 недели нотис период и накопилось 7 дней отпуска. Что вы делали в таких ситуациях? тратили отпуск? переносили следующему работодателю? Спасибо

Обычно просят отгулять в конце нотиса. Новый работодатель не будет рад, если он должен будет оплачивать отпуск после работы предыдущего, но если личные отношения не важны - по закону наверное можно

Правда вероятно переносить можно только минимальный отпуск, который по закону положен.

Да как хочешь так и делай, обычно просят отпуск до конца отгулять, так что можно нотис дать и на 7 дней раньше закончить работу

Я переносила, без проблем. Нужно только подтверждение от старого работодателя, сколько дней отпуска переносится.

Я просто уведомила работодателя текущего во вторник на этой неделе, он че-то морозился, только сегодня нормально поговорили, сказали, ну да, начинай хэндовер. А учитывая отпуск, вчера мой последний рабочий день)))))

кто подскажет в контракте на работу можно ли указать пункт
что вечером необходимо время на курсы немецкого водителькие курсы
и как указать оплату страховки медицинской или ее отдельно надо офрмлять уже по blue card

по приезду действует твоя туристическая страховка, потом идешь в страховую компанию и заключаешь контракт - независимо от того прописан или нет, еще виза Д или уже внж

🙏

А реально по пункту могут ввести посменную работу или это стандартный контракт
Die durchschnittliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden pro Woche. Durch
Gleitzeit ist der Durchschnitt selbstverantwortlich einzuhalten. Sie erklären sich bereit,
über die vereinbarte Arbeitszeit hinaus auf Anordnung Überstunden zu leisten. Wir
behalten uns ausdrücklich vor, im Rahmen einer betrieblichen Arbeitszeitregelung die
Lage der Arbeitszeit abzuändern. Dies gilt insbesondere für die Einführung von
Schichtarbeit.
Ihnen werden Ihrer Vorbildung und Ihren Fähigkeiten entsprechende Aufgaben
übertragen, die jedoch nach Bedarf der Firma auch wechseln können.

По закону нельзя работать больше, чем указано в контракте(многие работают, и это потом часто компенсируется отгулами - это и есть Gletzeit) Нельзя работать по закону больше 10 часов в день, так что время на курсы будет:)

Анастасия спасибо

не всегда туристическая страховка действует. например, Тиньк говорит, что действие не распространяется на тех, кто планирует переезжать в страну работать и у кого есть внж. визу Д они считают внж

интересно - но мало понятно))) я про то что когда оформляешь визу Д в посольстве - требуют чтобы была медицинская страховка - как правило обычная туристическая. Поэтому когда въезжаешь в германию - какая -никакая но страховка уже будет, но лучше побыстрее взять нормальную (АОК, ТК и пр)

вот тоже нет) в памятке посольства прям написано

"Рекомендуем заключить медицинское страхование
для иностранных граждан, въезжающих в страну (так называемое „IncomingVersicherung“). Полисы медицинского страхования для путешественников могут исключать страховое обеспечение в случае запланированного длительного
пребывания в стране."

Но эти 10 часов могут быть, например, понедельно то с 6 до 16, то с 14 до 24.

чтобы было понятней - когда проходит собел чел из азии - он супер божила, который по факту выходит очень вялым разработчиком. наши ребята сидят и говорят ну да - ну тут - ну там, ну что-то сделал, а по факту валят порядком круче. В общем надо уметь себя продать, тк товар реально хорош.

есть разные люди, если нанимаются только такие которые только на словах Львы Толстые, то это проблема тех кто проводит интервью и принимает окончательное решение о найме

Да, это самая норм тактика. Особенно если время не жмёт.