TgQuestions
товарищи, а ктото работает а-ля программистом в консалтинге? 3 месяца тут в таком сетапе, работаем по ~10 часов в день, прогать получается примерно половину рабочего времени задачки амбициозные, но както представлял себе что будет поспокойнее т.е. щас к у нашей команды одновременно 2 проекта, на каждом из которых мы заняты типа фуллтайм) насколько типична такая схема тут?
Нетипично. За овертаймы платят? Кто сами владельцы/топменеджмент, не рускоязычные ли?
Да я больше за то, что разносторонне подходить к проблеме. Информация, что не срослось - она очень ценная, но нужно допросить кандидата об этом, а потом сверить показания. Начать с простого вопроса "ой, а я слышал, что вы там-то не сработались, как так получилось" после его ответа и уточняющих вопросов, дальше доливаются вопросы о которых стало известно из референса "а я слышал, вот такое было, правда ли это?" Дальше опять раунд слушанья и уточняющих вопросов. Потом опять вопрос про новую деталь, правда ли, что это было. В итоге кандидат или сразу скажет все честно как все было или начнет сам себе противоречить. Противоречить он будет либо потому что хотел смягчить, либо потому что хотел скрыть лишние детали, думая что вам не все известно. в обоих этих случаях он, конечно, не нужен. Я к тому, что в гермашке, скорее всего нет, а в рф хреновый отзыв могут дать легко, даже не моргнув глазом. Просто потому что ты их "предал", просто уйдя из команды, в которой "работать у нас большая честь". Со мной не было, но я видел такие случаи.
У нас hr только на первой части есть (скрининг адекватности) а дальше решение команди / менеджера норм ли человек и норм ли нам с ним будет
когда предлагают сделать что-то за не реальные сроки
мы работали в одной конторе
А. Какие-то были. На собеседовании рассказывали и спрашивали что я об этом думаю. Я что-то на умняке ответил. Но уже забыл что там было-то:)
пока был старый маленький - ценности были
а у нас были. ценности?)
У кого «нас»?
я был очень громко не согласен
"не разделяет ценности компании"
у нас предлагали овертайм работать за минималку)))
Типа «кандидат ок, но не разделяет ценности компании», etc.
но если вы идете мясом в обычный бодишоп, то да, думаю можно взять и чувака с сомнительным прошлым
какой смысл брать человека, который сначала “не вписался в команду”, а потом еще срубил 6 зарплат когда его попытались уволить?
уже контекст важен, ну. Если ты реально косячил и "не вписался" - ну да, такое. А если сначала было отлично, но потом как-то развалилось все - ну а ты что, ты-то не причем, это тебя хотят
я понимаю, что хайринг в разных компаниях по-разному устроен. но обычно считается, что нанять плохого сотрудника это гораздо хуже для компании, чем не нанять хорошего. поставьте себя в такой ситуации не на место девелопера у которого контекст, а на место эйчара.
А чего эйчар, решение то должна принимать тех команда
Иногда решение принимается коллегиально с учетом мнением представителя HR
+1
зависит от специфики компании, пожалуй. но в продуктовую команду нельзя принимать человека основываясь только на технических знаниях. по своему опыту могу сказать, что хороший технических специалист может оказаться очень неприятным и конфликтным человеком, работать с которым потом будет больно всей команде.
Некоторые могут очень сильно вонять (буквально). Это отвлекает от работы.
обычно это легко заметить на onsite интервью
+1
Вот несколько причин, которые слету появляются: - Хуже не станет в итоге один фиг, в реалиях РФ макс, что будет - запись в трудовую - Вдруг тебе интересны законы, практическое применение законов и ТК - Ты реально никуда не торопишься, а на текущем месте "ни мясо ни рыба", все равно в принципе
Если дали понять, что в команде тебе не рады, зачем оставаться? Допускаю, что это может иметь смысл, если служит личным целям, но, как по мне, это должно быть что-то масштабнее шести зп :)
ну 6 зп это абстрактная такая цифра, не так мало, как "стандартные" 2, но и не так много, чтобы быть совсем нереальным (наша компания 10% сотрудников сократила с 8-месячным мешком)
есть у вас Betriebsrat? Тут вот тоже у нас ребят сокращали - Betriebsrat вибил им годовую зп
В немецких филиалах вроде есть, да. Я хз, сколько местным зарплат дали, 8 - это в России было
так я и не спорю, что уволить сложно, но если хочется, то это не будет невозможно
*почти* невозможно => так имхо делать никто не будет, если уж совсем не стремная ситуация
Я просто вообще не могу вспомнить в IT случаев когда желание расстаться одной из сторон было бы проблемой что для сотрудника, что для работодателя.
ну если тебе как сотруднику скучно, а компания предлагает тебе уйти и не дает мешок денег
+1 работы дофига. смысла нет в этом действии
Мешок денег при увольнении в в ТК придуман для того, чтобы ты с голоду не помер, пока новую работу ищешь. Думаю все в этом чатике смогут выйти на новую работу через 1-2 недели, если чо.
- Чувак, слуш, чот кажется, что ты не вписываешься в команду. Давай ты уйдешь, мы тебе две зарплаты дадим?
- Ой, ребят, жалко, что так вышло, но 2 зарплаты это мало, давайте шесть.
- Ой, а у нас таких денег нет
- Ну и ладушки, я никуда не тороплюсь
- Ой, ребят, жалко, что так вышло, но 2 зарплаты это мало, давайте шесть.
- Ой, а у нас таких денег нет
- Ну и ладушки, я никуда не тороплюсь
Теоретически можно. Но зачем?
попробовать выжать больше чем 2 зарплаты ) Знаю человека, который выжал 8
- и да, если согласятся на 6, то уже хорошо, можно валить спокойно)
а потом при собесе следующий работодатель спрашивает контакт кого-нибудь с текущего места работы и тебе дают “замечательную” рекомендацию
+, упс, сорян =)
ну язык же не отваливается. Всегда можно объяснить, что произошло. А если новую компанию ты целиком устраиваешь, а из-за референса они дают от ворот поворот - ну и к лучшему?
{Анекдот о «Но почему-то
никто не называет меня Макфларен-строитель мостов.»}
никто не называет меня Макфларен-строитель мостов.»}
Это я так шучу про «выбил зп за год»
короче я не особо понимаю, что ты мне хочешь доказать так что 🤷🏻♀️
что уволить человека практически невозможно что тут, что в РФ. Одинаково. Возможно ,тут даже проще)
Или когда через ФОП работа, которая фактически является фуллтаймом, она в любой момент может быть остановлена.
во время испытательного срока можно уволить в течение 2 недель. после него - в зависимости от контракта, есть и такие где на след день можно уволить. в стандартных контрактах где 1-3 месяца тебя могут уволить если ты сделал реальную херню - какой нить харассмент, кража и подобное, там мгновенно вылетаешь. либо ты работаешь плохо - тогда тебе должны как минимум 2 раза выписать бумажку, что ты перформишь плохо, и на 3ий раз могут уволить. либо просто к концу срока уволить, если на то есть причины, при этом либо ты работаешь до конца срока либо тебя освобождают, но зп платят до конца срока
про "перформить плохо" это как-то не юридический язык. Я как-то читал про юридическую сторону - это типа "за несоответствие должности", но там тоже геморрой, буквально тебе должны задачи под роспись давать и ты не должен с ними справляться
нет, там не так легко, но и ничего особо сложного. я принимала участие в этом, так что это только так кажется