Ну вот пример из вчерашнего собеседования. Сидит тридцатилетняя детинушка, за последние 10 лет 4 места работы, везде что-то оказывалось не так. Теперь, говорит, хочу у вас попытать счастья.
Я спрашиваю -- а как вы в свое время решили пойти на первую работу, какие факторы играли роль при выборе? Да никакие, говорит, как-то случайно вышло, чуть ли не сосед по знакомству предложил.
И у кого ни спросишь -- никто после школы не знает, что бы принесло ему стастье в рабочей жизни. Лотерея; кому-то везёт, кому-то нет. Я и сам такой же был, мне вот повезло -- а хочется, чтобы это был не вопрос ведения, а вопрос трезвого выбора.
Что за стрёмные вопросы на собеседовании.
Стремные или нет, мои цели я достигаю. 🙂
Лёша, это так. И по факту почему должно быть не так. Бывают семьи, где родители смотрят за ростом чада, за его интересами и пытаются направить. Но это редкость, родители все больше работают, когда им за интересами чада пристально следить.
Я в своё время сделала 7 практик и 2 студенческие подработки (все по направлению учебы). И пыталась найти то, что мне не нравится - чтобы туда точно не идти. Вот так и выбирала. Выбрать то, что нравится, сложнее - выбор слишком велик. Легче с друго конца, отсечь то, что бесит. Но начинать надо ещё раньше, на самом деле. С образования. А там в 17 пойди выбери, что бесит. Вообще ещё ничего не знаешь. В общем, опять к родительскому вниманию и направлению )
Кстати, отличный подход! 👍
Беларусы среди нас поймут: в Минске был такой клуб Имагуру, который в том числе помогал детям хотя бы примерно понять, что такое рабочая жизнь, что такое стартап, какие отделы есть на предприятиях и зачем они нужны и тэдэ. Продавалось все это под другим соусом, конечно, типа стартап-хаб с подростковым отделением. 🙂 Что-то такое бы замутить было прекрасно.
А тут такого в школах и садах нет? У меня малого в 5 лет уже два раза водили на экскурсии и беседы о профессии
Я учился в местной школе и могу сказать, что это все профанация. Мне, к примеру, сказали, что мое призвание -- это воспитатель в детском саду. 😁
Если у вас будет желание и время, погуглите историю про Naina's Tweet.
4 работы за 10 лет это типа много? У меня за 4-5 лет столько наберётся )
Зависит от сферы, наверное. В моей сфере я не найму человека, меняющего работодателя каждые 2-3 года без видимой причины. Мне его год только обучать - и что, ещё через год искать нового? Нафиг-нафиг. 🙂
Сфера ИТ.
Можно попробовать платить столько, чтобы через год он не ушёл на +20-50% зп. Ну, а когда рынок растёт не по дням, а по часам, а зарплата нет, то извините )
ну я думаю вопрос в том, почему тебе его год обучать? за год человек должен иметь возможность закончить какой-то вменяемый проект. так что 2 года вполне нормальный срок имхо.
а почему ушел, ну хз, может ему просто денег больше дали?
Я работал в концерне, который платил бригадиру грузчиков 4500 евро и начальнику отдела 100 тысяч в год плюс служебный автомобиль. Это было иногда на редкость жалкое зрелище -- человек, который занимается явно не своим делом, постоянно в состоянии стресса, но не уходит, зная, что больше нигде не найдет таких денег.
В то же время я работал на складах, в которых платили среднюю по отрасли зарплату -- и там были мотивированные умеющие и любящие свою работу люди. 🤷♂
См. выше. Мы говорим на совершенно разных языках. 🙂
Я как раз люблю мою работу и (наконец-то) понимаю, за что. Но понял я это хорошо если годам к 36. 🤷♂
Был у меня на собеседовании парень, у которого жена рекрутёр. Так хорошо говорил. Потом с трудом уволили. Подготовленный был собака ))))
а зря, надо было повышать
Тоже бывает. В принципе, могут и в резюме что угодно написать, поэтому я стараюсь собеседования как минимум с руководителями проводить сам, чтобы вытянуть из кандидатов всю правду. 🙂