Я не знаю кто они и кто рекламирует. Но я слышал от многих швейцарцев, что они рабочих только на своем рынке ищут, потому что всё остальное слишком сложно :)
Либо же работаешь на них как самозанятый.
А что за форма договора, если работать как фрайберуфлер из-за границы?
Можно и вообще без формы договора :)
Просто обычный Freiberufler и всё. Платишь свои налоги в германии. Швейцарцы у себя за тебя ничего не платят, кроме как может быть НДС. Я как бы в этом ничего особенного не вижу, чтобы это было бы каким-то своим договором :)
Разница между немецким клиентом и швейцарцем в 2 вещах:
- НДС в Швейцарию не выписывается, в германии выписывается
- швейцарцу должно быть ясно, что он тебе в € должен платить а не в CHF (либо же ты уже сам конвертацией занимаешься)
Если Швейцария — единственный заказчик и есть договор – то есть, по всем правилам трудового договора, то швейцарская фирма должна взять в нашей Bundesagentur für Arbeit так называемый номер работодателя Betriebsnummer в Германии (для этого не надо ни открывать филиал, ни регистрировать фирму в Германии), сделать страховку от несчастного случая на сотрудника в зависимости от области деятельности (BWG, VBG, BGHM…) и оформить немецкого сотрудника в Германии по немецким правилам игры. Платить все страховки, взносы и снимать налоги.
Это единственный правильный вариант, есть ещё несколько обходных:
а) самозанятость, но тогда должно быть больше одного клиента и никаких договоров, ты должен быть чисто самозанятым и сам себе хозяином, надо найти других клиентов и заказчиков
или
б) сделать юрлицо (GmbH, AG) — тогда может быть только один клиент
Некоторые почему-то выбирают четвёртый и самый дорогой путь – берут немецкую фирму-посредника и оформляются на работу в ней, хотя в этом совершенно нет необходимости, если иностранная фирма просто возьмёт себе Betriebsnummer и оформит немецкого сотрудника в Германии
Договор – это вообще одно из указаний, что работа не ИП/ЧП, a по найму: когда наша пенсионная страховка слышит слово «договор», это уже повод притянуть за Scheinselbständigkeit
Разве нет формы удаленных трудовых отношений, когда работодатель выплачивает сотруднику даже не брутто, а весь ФОТ? При этом сотрудник сам в Германии регистрируется во всех страховках и сам их платит. То же и с подоходным.
Не помню названия, но в дискуссиях не рад встречала отзывы людей, которые именно так оформляют своим отношения с работодателем в ЕС, живя при этом в Германии.
Я не знаю, что такое ФОТ
фонд оплаты труда ( бюджет на зарплаты)
Честно говоря, понятнее не стало ☺️
Есть немецкий эквивалент? Что это такое?
Брутто + часть работодателя по соцотчислениям и UV
Effektive Lohnkosten
Personalkosten
Не думаю. Это другое – это статья расходов на фирме
Это шире чем Lohnkosten
Конечно, я про такое слышала, но это не идеально правильный и белоснежный вариант, хотя на практике имеет место быть
Что значит «не белоснежный»? Если он находится в рамках законодательства ЕС, что его компроментирует?
Там пара пунктов. В основном нужно быть уверенным что оформление не будет признано как оформление Standort - тогда там другие законы влияют.
Не зря фирмы избегают Sitz или Ort der Geschäftsleitung в Германии.
Это значит, что не идеально правильный, а просто закрывают глаза на то, что взносы платятся условно и относительно верно, и не придираются к деталям
Но проверки тогда тоже делать должен работник сам. Prüfer данные поставлять
В том-то и дело, что в рамках законодательства – эта фирма должна взять номер работодателя в той стране, в которой находится сотрудник, и оформить его по немецким правилам игры
Да, это тоже один из пунктов – сами люди исключительно редко делают, обычно берут бюро по зарплатам для таких работ
Подождём. Пока рынок труда движет я в сторону удаленщиков. Это рано или поздно, но приведет к смене законодательства.
Это не работает.
«Я бы могла с тобой согласиться, но тогда мы оба будем не правы»
Швейцария не ес. Там и своих правил достаточно.
Хорошо, это не так просто работает.
Я просто знаю, что когда вся дискуссия началась, многие решили организовать GmbH. Потом на это посмотрели и сказали, что разницы нет и не приняли этот путь.
Такое есть в Германии?
Немножко вклинюсь в обсуждение. На сайте ТК есть рекомендации, как должны быть оформлены сотрудники, если у компании нет офиса в Германии. Там нет про страховку от несчастных случаев (видимо потому что это просто не сфера деятельности ТК), но там написано про все остальные соц.отчисления. И есть оговорка, что допускается, когда сотрудник выплачивает взносы целиком (как бы и свою часть, и часть работодателя). Возможно это и имелось ввиду в вопросе про ФОП (компания переводит сотруднику всё, а он уже выплачивает соц.отчисления). Но все равно Betriebsnummer надо получать. Вот тут можно прочитать - https://www.tk.de/firmenkunden/service/fachthemen/ausland/mitarbeiter-anmelden-ohne-deutschen-firmensitz-2088296
А почему нет? Понятие такое есть, а вот насчет слова не уверена. По крайней мере понятие используется при планировании расходов на персонал.
Это я в курсе. Но с ними уже столько разных соглашений, включая рынок труда, что это уже не имеет значение. Ирландия вот ЕС, но рынок труда у них свой 🤷🏻♀️ Норвегия туда же раньше была, не знаю, поменялось ли что-то
И с какой стороны это не работает? Кто и к чему именно может придраться? Это же юрлицо
Надо запомнить 😁
Скорее всего нужно искать соглашение об избежании двойного налогообложения, там будет объяснение
Плюсую. Не раз уже это обсуждали.
Компания как бы делегирует сотруднику все эти бюрократические штучки, он везде где надо отчитывается
Это не проблема. 😉
С той, где проверяют на "Scheinselbstständigkeit".
И здесь идут вопросы.
А насчёт юрлица советую разобраться в вопросе о Haftung.
Я думаю, что тогда многое еснее станет.
А без пиво 🍺 не люблю разеснять вопросы.