Я бы прямо в оттобруне и окрестностях селилась, тем более с детьми и животными. Там есть и домики и квартиры, и немного дешевле, чем в Мюнхене. Жена с детьми может чуть позже въехать
Спасибо, посмотрим окрестности. Вроде говорят в Оттобрун дороже гораздо, чем в соседних городах (деревнях?). По крайней мере, коллеги жены там не живут. У нас типа все наоборот. Жене дают ГК и она нас везет) Это немного осложняет ситуацию.
Оттобрун отличный. Там и Унтерхахинг недалеко -тож замечательный. И подешевле мю
Аа, ну тогда вы с детьми можете чуть позже. Гляньте на Immoscout и. Immowelt. Оттобрун и нойбиберг не деревни (я там жила и называла деревней их, но это просто районы города на самом деле). Там есть ещё рядом районы/деревни без транспорта или одним автобусом, может вам подойдёт и такое
+ за Оттобрун, по цене норм, не так далеко от Мю, место в яслях быстро нашли, икея недалеко)
+ спасибо, посмотрим. Машину все равно с собой повезем, на первое время точно.
Не думаю, что женщина как владелица ГК осложняет ситуацию, многим лэндлордам важен доход, вам дадут титель по которому вы можете работать
+ Да, слышали про Унтерхахинг и Тауфкирхе. Тяжело так сориентироваться, какие там реально расстояния и доступность. Мюнхен не знаю, зачем нам. Я все-таки надеюсь удаленную работу найти.
+ ну типа сам процесс релокации осложняет. Так бы я один поехал и искал бы там жилье хоть полгода, сам в это время проживая в конуре под мостом.
Так же некоторым важен закрытый испытательный, мы почти год прожили в хате мистера лоджа, сняли ее находясь в РФ еще, самая дешёвая хата куда можно было с животными (у нас небольшая собака) оказалось даже не очень дорогой
Испытательный срок обязательно присутствует в контракте? Жена там уже давно работает. Думаю, если по закону можно, сделают контракт без испытательного срока.
Не обязательно, но кто-то из владельцев акцентировал на этом внимание
А какая вам разница на расстояния? Куда вы ездить планируете? В оттобрун есть все и икеа и метро -куда полмю ездит и фитнесс хороший, уж про магазины школы сады и ясли и так ясно) ну если только в русшколу? А так зачем ездить?
У нас инфа, что в Оттобруне значительно и неоправданно дороже, чем в соседних населенных пунктах. А в офис жене туда ездить. Потому и спрашиваю. Если там не все так грустно по ценам, будем изучать и Оттобрун тоже. Спасибо.
Спасибо, полезная информация. Работодатель обещал некое письмо, которое должно растрогать лендлорда.
Так наоборот ценник на аренду ниже) у нас родств снимали там и в Унтерхахинге. Потом купили в почти-мюнхене и жалко было уезжать, так им нравилось.
+
Кстати на Гите есть список компаний, у который квартиры в их собственности, не у частных лиц то бишь, возможно им более все равно на детей и животных
+
из унтерхахинга до мариенплатц (самый центр мюнхена) - 16-17 минут на электричке. это про расстояния.
по закону, в течении первых шести месяцев работы вас могут уволить без наличия на то причин вне зависимости от того, есть испытательный срок или нет испытательного срока.
единственное различие между испытательным сроком и его отсутствием в течении первых шести месяцев - это то, что на испыталке вас могут уволить за 2 недели, а без испыталки - за 4.
Очень сильно не рекомендую ехать по раздельности, здесь в чате куча историй про то, как супруги блюкарточников, которые решили приехать попозже, просто не могли дождаться получения визы на воссоединение семьи.
Можно получить визу вместе, а поехать раздельно, с разницей например в месяц.
Ну разве что так.
Ну то есть я не знаю какая у автора ситуация, но про раздельное получение визы он не говорил 🙂
Он говорил про то, чтобы приехать и полгода обживаться, но такое вряд ли возможно с визой D.
Да, может оч затянуться
Потому что не дадут визу D пока не получишь bluecard. А это несколько месяцев
Может наоборот?
В стране отправления не дадут визу D по воссоединению, если у переехавшего члена семьи ещё нет residence permit
Ааааа
В моём случае несколько месяцев заявление в посольстве лежало, пока в Германии карточку делали.
Без испыталки нередко не 4 недели, а 3 месяца, особенно у тарифных контрактов, инженеров, айтишников. Также по закону для увольнения не требуется указывать причину, то есть без объяснения причин могут уволить всегда.
от оттобрунна до унтерхахинга прямиком по взлетке полчаса пешком
не нужно вводить в заблуждение - ехать по отдельности и по отдельности получать визы это разные вещи, семья может податься на визу сразу с основным аппликантом, но дату начала визы отсрочить на три месяца, для этого не нужны дополнительные разрешения
+ насколько я понял, для этого нужно квартиру заранее снять (дистанционно)
Ну необязательно, можно же в отель заехать какой-то или аппартаменты, и искать квартиру уже оттуда, мы так делали.
нет, после 6 месяцев просто так без причин уволить нельзя. ну т.е. многие компании так пытаются делать, но это легко решается походом к адвокату.
Это решается не так уж и легко, потому что будет суд. А его ещё выиграть надо. У компании может быть причина, и они с ней могут этот суд выиграть, если причина реальная. Они просто не обязаны эту причину при увольнении указывать, поэтому - без объяснения причин. Справедливости ради, большинство всё же указывает, но это жест доброй воли, а не закон и не требование.
никто не говорил, что невозможно, но я так, на всякий случай спрошу, Kündigungsschutzgesetz читал?
Укажите номер параграфа, обязующего работодателя сообщать увольняемому причину.
Укажите номер не обязующего)
Законы так не работают. Всё, что не запрещено, - разрешено. На спорные вопросы есть суд.
да что ты прицепился к написанной в бумажке причине. я тебе про суть говорю, а не про букву.
просто так "потому, что мне хочется" после 6 месяцев не уволить никого, это напрямую следует из пунктов 1 и 2 первого параграфа этого закона.
(1) Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses gegenüber einem Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder Unternehmen ohne Unterbrechung länger als sechs Monate bestanden hat, ist rechtsunwirksam, wenn sie sozial ungerechtfertigt ist.
(2) Sozial ungerechtfertigt ist die Kündigung, wenn sie nicht durch Gründe, die in der Person oder in dem Verhalten des Arbeitnehmers liegen, oder durch dringende betriebliche Erfordernisse, die einer Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers in diesem Betrieb entgegenstehen, bedingt ist. .... (там еще куча текста от второго пункта и есть еще и 3 и 4 и 5 пункты).
это не значит, что вообще в принципе нельзя. это не значит, что причина обязана стоять в письме. это значит, что если работник решит поспорить, то прийдётся обосновывать. подключением адвоката зачастую решается компенсация ощутимо выше, чем минимальная, описанная в этом же законе.
https://www.mrlodge.com/rent/5-room-house-ottobrunn-2320 недешево, но 200 квадратов достаточно для всей семьи. за полгода можно будет подобрать что-то подходящее неподалеку.
