Вопросы фриланса и бизнеса в Германии

Я думаю, корона ещё достала. Давно особо никуда не уехать, зимний горный отпуск выпал а работы не уменьшилось

Тоже зависит от человека. 🙂 Я каждые вторые выходные шатаюсь по всяким разным целям в Германии и окрестностях. Сейчас вот в Хорватии на море на две недели, в сентябре снова буду в Берлине, потом Боденское озеро в планах, ну и тэдэ.

вот это ритм!! Мммм, мечта )

Автор, та же фигня…вернулась с недели регаты, завтра надо будет вкатываться в рабочий режим. А пока смотрю фоточки с яхтинга ))) но ничего, дорогу осилит идущий 😁

Народ, как у вас с отпусками? Я первый раз за год на 2 недели все забросил, теперь работать вообще не могу. Клиенты злятся. Как это решается?

Как контракник отпуск брать не особо выгодно.

Брал отпуск всегда, ни один из клиентов не был против

Или вопрос как потом снова захотеть работать? 😀

Разве у фрилансеров как то нормирован отпуск?

+1

А в чем вопрос, автор? Брать ли отпуск или как войти в рабочую колею после отпуска?

У фрайберуфлера нет понятия отпуск, только у фестангештельт

Не нормирован, но если контракт на полгода-год, никаких проблем оговорить с клиентом заранее срок когда недоступен (~отпуск) и спокойно отдохнуть

Это да. Фриланс фрилансу рознь. У меня никаких контрактов :)

Вот и удивился вопросу

да он же пишет что теперь работать вообще не может. моцивацию вернуть человек хочет или как-то решить с клиентами вопрос

Работать за компьютером больше не хочется. Хочется гонять по горам на велеке, смотреть водопады и т. д. Не могу сосредоточиться на работе (которой овердофига и клиенты ждут). От программирования подташнивает. Как это лечится?

найди на апворке кого-нибудь кто за тебя всё это порешает, и дальше отдыхай

Да там не такая работа, которую можно перебросить. Там месяц вникать надо. Ну и репутация и т. п. NDA кстати запрещает передавать дальше.

Да, знакомо ))

ой ну это печаль, тогда просто объяснить ситуацию и там уже с клиентом решите что дальше, если он адекват

Что я тогда делаю - заставляю себя потихоньку. Пинками. В первый день часа 2-3 поработать, потом полдня и за неделю добираюсь до полного дня. А что делать….

Ну а если вообще не готов работать, то глянуть в договор и расторгать его.

Да жалко его расторгать. Один клиент уже лет 5 подряд работу подбрасывает, второго только 3 месяца как получил и там типа работа интересная (по крайней мере думать надо, не рутина). Но боюсь они скоро сердится начнут. Надо пинками заставлять, наверно.

Когда у меня такое настроение, я нахожу дела, которые могу достаточно быстро сделать и делаю по такому делу в час и веду список, чего поделал. В итоге по окончании рабочего дня - у тебя до 8 простых дел. Когда пул таких дел исчерпал себя, начинаю отколупывать что-то от больших задач и так же делать. В конце концов рано или поздно я нахожу что-то интересное, что меня завлекает обратно в работу

При этом эти дела могут быть и на 5 и на 15 минут всего.

очень советую найти напарника или интерна взять или еще что-то, договориться с клиентами. это сильно голову разгружает, сама возможность в отпуск уйти или заболеть. в такой ситуации вдохновение может и вернуться) а клиенты поймут, что ты не можешь один на себе все тянуть, согласятся спокойно

У меня проекты длятся 6-12 месяцев; в межпроектье можно взять отпуска столько, сколько совесть и кошелек позволят. 🙂

А, ну тут каждый сам себе кузнец. 🙂 Я по работе командую грузчиками и руковожу логистическими процессами, это вечная беготня по складу и 10-15 часов в сутки общения с людьми. Такое надоесть не может.

Спасибо, тоже так пробую. Все механические мелкие дела уже почти переделал,немножко помогает.

нужно брать длительный отпуск месяца на 3, а то и год. Финансовую подушку желательно копить заранее.

Извините, конечно, но по-моему это херня. Работающий на дядю тоже должен брать саббэтикэл на год, если ему вдруг надоело работать? Или это просто капризы нерегулярно занятого труженика клавиатуры?

Многие из Consulting так и поступают. Лет 5-10 по 50-80 часов вкалывают, а потом на год отправляются в мировой круиз )) есть такие, уже норм

если ты никогда не выгорал, то даже не о чем говорить. Неприятие работы один из первых сигналов, что что идет не так. Дальше, обычно, хуже и пару мес. отпуска - это ничто по сравнению с последующими проблемами.

Не выгорал. 🤷‍♂ Видел восемнадцатилетнего Azubi, который якобы выгорел во время обучения, потому что ему, блядь, приходилось каждое утро вставать в 5 утра, к чему он не привык. Но сам -- нет, работаю свои 50-70 часов в сутки, все хорошо. 🙂

Может в неделю? ;) У каждого свои лимиты, здоровье и понимание состояния. Фиг его знает, может ему реально хреново было. Субъективно это.

Тут дело даже не в физической усталости. Тут скорее по пирамиде Маслоу. Когда по еде и крову вопросов нет, и видишь куда можно инвестировать время, кажется что худший обмен-это время на деньги.

В неделю, ага. 😁 Я знаю в итоге, что может выдержать человеческое тело, а остальное для меня -- ми-ми-ми. 🤷‍♂

знаю людей кто брал полгода саббатикал при рождении ребенка, бератор мне рассказывала про прогрммиста который уволился и решил писать книгу, для этого он поехал в африку на несколько месяцев. Если есть деньги то почему бы и нет?

О_о, может и бернаутом подхватить

Я бы сказал, это зависит от того, какое место на пирамиде Маслоу занимает собственно работа. Знаете притчу о трёх каменщиках, которым задали вопрос, чем они заняты?

«Случилось это в средние века. Монах, руководивший строительством собора, решил посмотреть, как работают каменщики. Он подошел к первому и попросил рассказать о его работе.

– Не мешай мне, я таскаю камни, смотри, сколько еще надо перетаскать до вечера, – сказал тот со злобой.

Монах подошел ко второму каменщику и спросил о том же.

– Я бью по камню резцом, я хороший специалист, я зарабатываю этим деньги. Теперь моя семья не будет голодать, – ответил мастер сдержанно.

Монах увидел третьего каменщика и спросил о его работе.

– Я строю Храм, который простоит тысячу лет. Я строю будущее, – улыбнувшись, ответил каменщик.

Монах удалился.

На следующий день он пришел к ним опять и предложил третьему каменщику стать вместо него руководителем работ».

у меня в детстве сочинения как я провёл лето были примерно такого же качества.

А есть продолжение "3 строителя 20 лет спустя?"

Там где первого назначили министром строительства, второй ширяется чтоб поймать креатив, а третего повесили за недостачу на стойке (которая ему от монаха досталась) . Или как-то так..

😹 смешно

Думаю, можно построить несколько гипотез на этот счёт. Первый спился из-за тотальной безнадёги и необходимости тратить треть своей жизни на проклятую работу. Второй в свое время отказался от перспективного предложения из-за своего узколобого понимания специализации ("Fachidiot", как говорят наши друзья немцы) и теперь люто завидует бывшему коллеге, который воспользовался этим предложением и обрёл деньги, статус и внутреннее спокойствие.

А третий продолжает заниматься любимым делом, но теперь -- после нескольких повышений в должности на старой работе -- в статусе владельца собственной небольшой фирмы, эдакого бутика для особых заказов.

В несколько расширенном виде эту историю можно почитать у Эйн Рэнд в романе The Fountainhead. Правда, там сюжет разложен всего лишь на двух протагонистов вместо трёх. С другой стороны, за счёт такой дихотомии само послание становится ещё более ярким.

подпиисываюсь по тем, что еслии не удается херачитиь по 50-70 часов на легке не заебвыаясь, то делаешь явно не то и просто вопрос времени когда длрастешь до уровня своей некомпетенции и потом будешь думать почему дальше не могу

1) регулярные отпуска в течение года, всегда жёстко забитые в расписание; стараться выбираться куда угодно

2) если отпуск длинный, то очень плавный вход в работу: заранее распланировать всё так, чтобы первые дни было время, чтобы бессмысленно смотреть в экран и вспоминать кто я, где я, кем работаю

Всем привет. Посоветуйте, пожалуйста, с чего начать зарабатывать в интернете переводчику (немецкий и английский). А то уже руки опустились

Можно Netflix переводить или подобным сервисам
Им постоянно нужны люди

Посмотрю, спасибо

Всем привет, а ктонибудь получал когда нибудь бонус как фрилансер? Как это оформить? Выставлять счет на желаемую сумму бонуса чтоли?

Ну а как ещё? Без инвойса деньги нельзя провести

Логично. Интересно не является ли выплата бонуса признаком scheins-keit

Так в инвойсе то зачем писать бонус? Ну или написать в духе бонус за досрочное окончание проекта и т.п. - такое вполне могжет быть и в контракте прописано

Ну да, в принципе. Раньше я только по часам букал, а тут значит "досрочное завершение проекта, 1 шт."

у меня часть инвойсов просто consulting services - month abc: XXXX euro

финанцзамту в-целом пофиг должно быть на то что там в инвойсе, только чтобы налоги уплатили со всех денег

+1, только в моем случае по-немецки. 🙂

Beraterdienstleistungen Juni | xxx Euro pro Tag | 20 Tage | xxxx Euro gesamt

Кто-то может поделиться болванкой договора, который предлагают фрайберуфлерам на Arbeitnehmerüberlassung в IT?

А то я сегодня в очередной раз забыл попросить)

эти ребята мне как то выставили счет на $30k+ который я в итоге не заплатила - просто одним звонком пояснила почему нет, и счет сняли

мне бератор сказал что препейд считать не будут, так как гевербе закрыт

привет! подскажите, пожалуйста, есть ли среди участников чата, кто работает как ИП или фрилансер только с одним зарубежным клиентом?

возможно ли это в Германии?

мне говорили что нельзя

надо минимум 2 в году

Я слышал, что с иностранным клиентом можно. Но сам так не работал, так что инфа с дивана

возможно, я так несколько лет работал с фирмой из израиля

Не вписывали shineselbstandiger?

Возможно. Мой коллега так работает

за что?

Что у тебя только один клиент и что пусть берет в штат

нет

А то я этот момент с иностранными клиентами не до конца поняла.

Спасибо)

я как понимаю, чтобы быть шайнзэльбштэндигом нужно реально выполнять работу рядового сотрудника, и при этом чтобы клиент был где-то в германии или дах.
в моём случае я оказываю консультационные услуги и несильно списываюсь в рамки обычного сотрудника.

У него штата нет в Германии. Куда он его возьмёт ☺️

мне как раз популярный в узких кругах бератор говорила что категорически 1 заказчик нельзя
я тоже спрашивала а как тогда контракт найма если офиса локального в Германии нет

это слухи всё, я с немцами работаю сейчас три года, один заказчик фултайм, в DRV сказали чтобы я им не мешал работать со своими вопросами про проверку на шайнсэльбштэндига, если надо они сами придут. вот никто не приходит.

вот и отлично)))

из моего опыта - чтобы быть шайнсэльбштэндигом нужно работать на одного заказчика на его технике в его офисе по его графику с его правилами в его системах, тогда да. А если просто фрилансишь и вполняешь сам какие-то куски работ и несёшь за них отвественность - то всё проще.

Насколько я понял, есть два понятия: scheinselbständig, когда ты действительно ложный наемный сотрудник, и тогда тебе жестко надают, если узнают; и arbeitnehmerähnlicher Selbständiger, когда ты фрилансер, но 5/6 дохода получаешь от одного источника, и тогда разве что могут заставить платить пенсию.

Прочитал здесь: https://www.toytowngermany.com/forum/topic/71297-scheinselbst%C3%A4ndigkeit-and-german-pension-system/?page=6#comment-3544282

В посте есть ссылка на вики, где еще подробнее описаны тонкости.

Причем пенсию заставят платить работодателя/клиента за тебя, что может быть не так и плохо

Причём могут насчитать ему за N-лет этих выплат, возможно штрафов, чему работодатель будет несказанно рад. Конкретики не знаю, но слышал страшилки, как люди так попадали.

слышал историю как фирма не брала водителей в штат а типа фрайберуфлер, в итоге был суд и их заставили каждому водителю за 5 лет в пенсионный сделать отчисления

Сами водители вроде ничего не платили

Всё верно.
Но слышал также, что фрейберуфлер был все доволен, работал. А заказчика заставили аналогично позже за N-лет заплатить

Всем привет, встречал на linkedIn что есть немного вакансий связанных с поиском CTO в стартап.
Возник вопрос, кто знает, где искать людей которым нужен CTO в их стартапы? Есть у кого-то идеи?
Спасибо 🙂

linkedin / xing / berlinstartupjobs и др коммьюнити
есть много групп поиска кофаундеров

Найти cto это как найти жену

++, с улицы, особенно на пайку в основном из опционов найти толкового не реально 🙂

+++
я тоже ищу)

Вдруг кому интересно: ищут специалиста по IT-инфраструктуре на ремоут, со знаниями русского, английского и немецкого. Мопед не мой. :)


https://www.freelance.de/Projekte/Projekt-879256-Projektleiter-m-w-d-IT-Infrastruktur-mit-Russischkenntnissen-ab-sofort

тезисно вот например https://www.gulp.de/knowledge-base/markt-und-trends/projekteinsatz-in-der-schweiz-die-temporaere-anstellung.html или https://www.freelancermap.de/blog/wie-werde-ich-freelancer-in-der-schweiz-tipps-fuer-einen-einfachen-start/

А кто-то из вас работал на коротком контракте со Швейцарией? Надо какие-то дополнительные разрешения для этого в Германии получать?

Сходите к своему бератеру и скажите что вы хотите работать со Швейцарией. Наслаждайтесь эффектом

Мой как раз очень за. А что там не так?)

Ну если за тогда можете отправляться)

У меня был контракт через немецкого посредника, вроде все нормально

А можешь в личке рассказать?

я не через фирму работать стремаюсь как-то, бывали случаи у знакомых с тем же заландо

я вот прямо только что работал на заландо напрямую без посредника. ничего, всё хорошо. там система одобрения инвойсов у них просто сложная, надо просто подпинывать тим лида и хед оф инжиринг, чтобы они там свой плюсик поставили вовремя и оплата проходит вовремя. не знаю никого чтобы прямо их кинуло заландо

а не стремно отдавать 15-25% на комиссию посреднику?

так посредник и рейты обычно выбивает лучше и мороки с деньгами меньше. маржа посредников кстати меньше, 12-15 я бы сказал

как ты к ним попал? личные знакомства? я пару раз общался с ними - они категорически в штат хотели

личные знакомства

я там 2.5 года работал как эмплои

заландо много фрилансеров нанимает в принципе, просто не постоянно и не в любом департаменте они нужны

само собой не постоянно и не везде, но я с ними общался пару раз +всякие н26 и прочие баббели и фрии нау на всяких дроидконах когда они еще проводились, так они все хором категорически только в штат хотели. Очень хотели, но “сорян, только в штат”. И при этом я регулярно встречал людей, которые то в баббеле, то в заландо, то еще где контрактили. Я наверное в штанах не того цвета подходил и 3 раза ку не сделал

при этом у них нет централизованного хайринга, каждое подразделение нанимает отдельно, поэтому надо реально людей знать на уровне тим лид или хэд оф инжиниринг, которые собрались нанимать фрилансера

на конфах конечно не хантят фрилансеров 😏

если они нужны - какая разница где их хантить?

но да, я понимаю о чем ты

обычно их хантят так - хед оф инжиринг звонит агенту, через два дня ему подгоняют 3-5 кандидатов на интервью. схайрить фрилансеров проблемы нет вообще с агентством. если ты знаешь хеда или хотя бы тимлида, то может быть сначала тебя наберут

да, само собой, но агентства тоже за спасибо не работают, так что для меня было несколько удивительно, что категорически отказывались даже записать себе в шортлист для внутреннего пользования, чтобы не платить агентствам, ну да ладно)

Смысл в том, что с точки зрения фрилансера он весь единственный и неповторимый, и со стороны отдела не записать его номер телефона -- просто преступная глупость. А с точки зрения предприятия (не конкретного отдела, а всего предприятия) выгоднее платить агентству за стандартизированные процессы, чем каждый раз нагружать своих сотрудников из разных отделов, когда нужен очередной фрилансер. Стандартом таким образом становится мэйл агентству каждый раз, когда нужен очередной фрилансер, а не просмотр всех контактов и созвон с коллегами на предмет проверки их знакомых фрилансеров.

Как одиночный случай -- вполне могу себе представить, но не как систему.

это да, многие не могу перестроится на факт, что им платят не за уникальность, а за то, что в отчете после найма показывается ресурс+1 и что теперь с проектом все ок будет, даже если тебе просто ебланить надо

не вижу разницы в хайринге сотрудников на конференциях и не хайринге фрилансеров. Можно так же отправить мыло в агентство и перебирать присланные анкеты и заплатить за хайр. Даже эйчаров поувольнять так можно половину. Есть скоуп работы постоянный, есть ограниченный по времени (проектный). В одном случае нужны сотрудники в штат, во втором временные сотрудники в штат и контракторы.

не понимаю наездов на неповторимость и уникальность, особенно в чате для фрилансеров

Да это не наезд, я сам такой же. Я о разнице восприятия мира фрилансером и заказчиком: то что для фрилансера является Событием (большой заказ на, скажем, два года / полмиллиона евро), для корпоративного заказчика проходит по статье Tagesgeschäft и является предметом оптимизации процессов. И да, эйчаров таки часто сокращают / не нанимают именно перенося часть их работы на агентства.

Я не хочу ни для кого быть событием. Я исполнитель работы и получатель за это оплаты по инвойсу. Без радуг, единорогов, бабочек и леприконов. Я решаю проблему, делюсь своим опытом и в идеале снимаю некоторый головняк клиенту. Как и постоянный сотрудник. Только непостоянно. Фишка контракторов в динамическом найме: никто не будет искать контрактора ни 6 месяцев, ни 3 ни даже один месяц. Есть проблема. Ее нужно решить. Вчера. Нанимать будем долго, а свободных людей нет. Агентство приведет человека в лучшем случае через неделю. Если есть прямые контакты, то если повезет, кто-то будет чиллить на солнышке с радлером и может начать завтра.

Скажу осторожно: я верю в существование описанной вами ситуации, но сам встречал ее на практике буквально полтора раза, в порядке исключения. 🙂 И это с восьмилетним опытом работы в штаб-квартиры концерна, регулярным сотрудничеством нашего отдела тех времён с сотнями фрилансеров (тот самый конвейер с оптимизированными процессами) и с нынешними контрактами, тоже связанными с регулярным поиском персонала.

я так работаю уже много лет и все в порядке, я стараюсь не работать с энтерпрайзом, правда, из-за тяжелых процессов и регулярной неэффективности

Всё так. На другой стороне - 💰. Ынтерпрайз при всех его неповоротливости больше платит.

Может он и заплатит больше, но мне в большинстве случаев будет некомфортно в такой среде и головняк не будет стоить этих лишних денег, поэтому если я не уверен в хорошей культуре и процессах, я лучше пойду в другое место

У стартапов культура тоже нестабильная) если не к знакомым идти во всяком случае

не стартапами едиными - между ними и махровым энтерпрайзом еще огромный пласт компаний среднего размера разных мастей

ну заландо это может быть и не очень надо кидать, а вот со стартапом из сердца берлина 100% только через прокладку

А можешь привести примеры, что хорошо было у одних компаний и плохо у других?

Я не чтобы что-то доказать, мне действительно интересно.

плюс агенство отвечает за замену фрилансера, всяко ведь бывает. Ну и всей этой возьней с шайнарбайт, инвойсингом каждого фрилансера отдельно и т.п. большим компаниям не очень хочется - проще 10% сверзу заплатить прокладке и оптом всё получить

у меня были клиенты банки, где работать нужно было строго на их маке, строго складывать его в железный сейф в офисе в конце рабочего дня, анальный тайм трекинг до минуты, причем по нахождению на этаже - очереди ожидания лифта, когда иногда 4 раза в день по 10-15 минут стоишь уже не оплачиваются, удаленная работа только с барского разрешения и с письмом манагеру когда “начал работать”, “пошел на обед”, “пришел с обеда”, “закончил работать”, естественно все через задницу в цитриксе и если вдруг отключит по таймауту, то раскладка клавиатуры портится до невозможности - переподключаться, разлогиниваться полностью, закрыв все, что в процессе работы и логиниться заново - 10 минут в трубу легко +восстанавливать рабочий процесс

и такое встречалось достаточно регулярно там-сям, поэтому я их избегаю по возможности

Ну скажем так, ответственность такая себе на практике, в стиле "ну вы войдите в наше положение"

у кого, у компании или фрилансера? У компании просто за 5 лет заплатить пенсионные за человека, я бы не сказал что такая себе

Жесть. Такого никогда не было до сих пор.

Сейчас одно из самих строгих требований:

Вписывать все UserStories над которыми работал в LNW за каждый день, причём номера недостаточно- текстом. Бесило прилично, но сейчас автоматизировал и оно генерируется само.

Такого, чтобы перерывы на кофе нужно было у кого-то визировать - не было ни на одном проекте за 14 лет.

Актуальный пример. В первый день работы в концерне меня ждало почасовое расписание следующих шести недель (необходимое для выполнения работы вхождение в процессы), с указанием номеров телефонов, имён и должностей собеседников на каждой станции каждого подпроцесса. Через шесть недель я был в состоянии составить план работы на следующий год по внедрению процесса, для которого меня наняли.

В первый день работы в KMU мне сказали: "Вот вам чип от дверей, на склад два раза налево и потом все время прямо, придёте -- спросите герра Мюллера, это ваш заместитель. В остальном разберётесь по ходу дела". Через 6 недель после этого я все ещё пребывал в состоянии ступора: ERP 1980-го года выпуска, документации процессов нет, каждый сотрудник работает в меру своего понимания и чувства совести.

Так что если выбирать, то лично я в концерн. 🙂 Но я не айтишник, у меня своя перспектива и свой взгляд на вещи.

Тут Айти есть чему поучиться у недигитализированных))

У меня Enterprize - около 90% 🙂 есть довольно много примеров.

Из того что бесило еще вспомнил Даймлер - запрет на смартфоны с камерами на территории, полный запрет. Хочешь позвонить - покупай себе кнопочный дополнительно, или прячься в сортире. Я бы еще понял, если бы это жестко контролировалось. Но нет, в основном народ просто очень внимательно по сторонам смотрел, прежде чем достать смартфон из кармана.

Получается, если кто-то захотел бы шпионить - у него бы это без проблем вышло. А кто просто не хочет несколько телефонов иметь на такие странные случаи- мучайтесь.

Есть рационально объяснение - вендорам обычно платят фикс в год/месяц вне зависимости от их производительности.

любопытное сравнение зарплат наёмного сотрудника против фрилансера. интересно, как оно в Германии https://calebporzio.com/making-100k-as-an-employee-versus-being-self-employed

да так же только хуже https://kontist.com/posts/charging-as-a-freelancer/

плюс в зависимости от кмпании к своим сотрудником гораздо лояльнее, больничные, просто проебался потому что работа не пошла и так далее 🙂

По моему опыту по разному с лояльностью. Формально у сотрудника есть шеф, который может сделать ему проблемы не увольняя. А фрилансеру можно только разорвать контракт.

Зависит от климата в компании - а значит очень по-разному. Видал компании, где к экстернам гораздо лояльнее были, чем к своим.

я бы сказал что так чуть менее чем везде. заставить экстерна сделать что-то что тебе нужно практически нереально

к чести немцев они до этого не доводят, а вот аутсорс вполне себе может месяцами ваньку валять

Ну и обратную ситуацию я тоже видал))) то есть обобщенных правил я бы не выводил

В целом почти всегда фрилансер чаще меняет проекты/компании, чем сотрудник. К этому надо быть готовым

сотрудники с особенным взглядом на жизнь обычно тщательно изолированы внутри компании

и нормальный руководитель тебя сразу предупредит

Но имхо большинство фрилансеров к этому готовы, и им это даже нравится

я порефлексировал и понял что есть сильное различие между экстерном и вендором

Иначе бы они этим не занимались, да. Я пока отклонял все предложения о переходе к заказчику на постоянку.

Скажите пожалуйста, есть в группе архитекторы - как Freiberufler?

Страховая, суды и оказывается что шеф на тебя выпустил запрос поовертаймить

Он крайний

В смысле? Где это написано?

См выше я тебе скинул ссылку, руководитель обязан документировать овертаймы и следить чтобы это не противоречило закону

Там это не написано

Там написано, что до 10 часов работать разрешено, если делать аусгляйх

До 10 включая фарцайт

Как из этого следует, что какой-то менеджер при аварии по пути домой окажется крайним, мне непонятно

Beherzigt ein Arbeitgeber diese Regelungen zum Gesundheitsschutz nicht, riskiert er ein Bußgeld bis zu 15.000 Euro. Handelt der Arbeitgeber vorsätzlich und gefährdet so die Gesundheit oder die Arbeitskraft des Arbeitnehmers, oder wiederholen sich die Verstöße gegen die Schutzbestimmungen des Arbeitszeitgesetzes beharrlich, ist es mit einem Bußgeld nicht getan. Dann droht eine Freiheitsstrafe bis zu einem Jahr.

Какой фарцайт? Рабочий фарцайт. Если ты например курьер. Не домой фарцайт конечно же

Спроси у своих знакомых на контракте есть ли у них страховка от конторы и как она работает))

На каком контракте?

Фарцайт в офис и из офиса всегда подпадает под рабочую страховку

Попадает, и что?

На фуллтайме

При чем тут страховка и оверы?

Если ты попадешь в аварию после работы- страховка работадателя заплатит, да. И что? На то она и обязательная страховка.

Я тоже ее плачу, когда у меня фестангештельты

Потому что бодаться с конторой будет не работник а страховая. И если будет вариант не платить потому что овертайм его обязательно используют

Почему они не будут платить при овертайме то??

Этот логический шаг выглядит необоснованным, коллега

Нарушение - заставлять работать более 10 часов, или не разрешать эти часы потом снова брать аусгляйхом. Сами по себе оверы - не нарушение никакое

Потому что по закону нельзя работать больше 10 часов в день даже если очень нужно

Ну а 9,5 - больше 10? В моём мире нет.

Я привел пример когда фарцайт 45 минут + 9.5 овертайм

Уже больше 10

Какой фарцайт, еще раз, коллега? Домой?

Домой, из дома, суммарно — не важно

И это кстати одна из причин почему конторы обожают платить за жд и не любят платить за машины

Дорога из дома на работу и обратно не входит в рабочее время. Она страхуется рабочей страховкой да, но не учитывается в этих 10 часах

Это же как бы логично. А если я в Гамбург перееду и захочу в Мюнхене работать - то типа вообще можно не работать, а только туда сюда кататься?)) где логика, ватсон?)

А знаешь сколько таких до короны было?)

Полный ice

Я тебе выше писал про 100км лимит

И страховка это не KFZHaftpflicht на машину, а Unfallversicherung. Там вообще пофиг, ты можешь хоть пешком ходить и на шкурке банана подскользнуться. Если шел с работы или на работу - страховка оплатит лечение

Ты придумал эти лимиты, мне кажется

Так потому что работодателю пофиг сколько ты едешь. Работаешь до 10 часов в офисе - никаких нарушений

Машину кстати не оплатит - только лечение после unfall + schmerzgeld

Штрафы за нарушения того, что я написал, а не за то, что кто-то там устал после 9,5 часов

Бонус только если не болел это вообще огонь

Что дальше, доплата если нет детей?

Ну будут коллеги ходить в офис больные заразу разносить

Офис в наше время нужно еще заслужить!

Это точно

Роскошь!

так это ANÜ контракт и это не вся сумма бонуса а
> b) Die Gesamtsumme, der an den Kunden berechneten Stunden wird ermittelt. Jede Stunde Differenz zu den laut Anstellungsvertrag zu leistenden Stunden wird multipliziert mit dem fiktiven "Brutto-Stundensatz" der Bonuszahlung zugerechnet.
Beispiel: In 6 Monaten sind 850 Stunden zu leisten. Fakturiert wurden 800 Stunden. Dann werden 50 Stunden multipliziert mit dem fiktiven "Brutto-Stundensatz" von der Bonuszahlung abgezogen.

работает также в обратную сторону - если больше 850 часов отработал то и бонус больше

А, это способ борьбы с полставки

имхо очень справедливо выходит

850 часов за полгода - в месяц это 141,67, обычно в месяце 160+ часов если не работать больше 8 часов

а если работать то и того больше - можно и поболеть успеть

в базовую зп включен отпуск 25 дней

короче вполне всё справедливо имхо

Ой да там же простая арифметика, им прибыль с каждого дня твоей работы, меньше работаешь - меньше получаешь, всё логично, никакой дискриминации

+1, причем мне очень нравится что и в обратную сторону работает. Иногда хочется доделать задачу а не всё, 8 часов отработал - встал закрыл ноут. Так делаешь себе и знаешь что эти часы тебе оплатят. Одна из причин почему я люблю фриланс (но только с почасовым рейтом а не дневным - на дневном та же проблема)

Кстати часто дневной рейт ничем не отличается от часового. Типа если отработал 10 часов - записываешь 1,25 дней :). Но зависит от договора.

А ничего что если ты 9.5 часов отработал и попал в дорожку твой менеджер присядет?)

Шоа

Иногда записывают в договоре - 1 день равен 8 часов, и тогда записываешь дни пропорционально часам. Было уже неоднократно. А например Deutsche Post требуют ограничение 8 часами. Тогда если работаешь 6, то записываешь 0,75 дней, а если 10 - то только 1 :-D

Это, имхо, какие-то фантазии, даже не влажные при этом

https://www.spiegel.de/karriere/ueberstunden-im-arbeitsrecht-harte-strafen-moeglich-a-1043171.html

Там все совсем не очевидно)

Звонили сегодня рекрутеры, предлагали з.п. 140к, возможно рекорд пока что...

Контракт или фул тайм?

Перманент в смысле

Надо еще смотреть как компенсируют в таком случае. У меня был похожий офер, но за тотал компенсайшен, а base в итоге там было 70к.

Неплохо. Назвали фирму?

Реве

А, тоесть переезжать надо будет )

В хоумоффис? 😂

ANÜ?

Оно

это с бонусом или это только база?

Хз

там обычно предлагают 120-130к базу и остальное бонусом, типа 10-25% удерживают и если не болел то выплачивают раз в полгода или квартал, болел - вычитают за дни что не болел

походу сейчас такая схема у всех больших контор пошла, видимо скорее везде будет 🙁

Уже точно даймлер, мерседес банк и отто только с таким вариантом, если конечно верить тем рекрутерам кто меня туда пытается продать

Это вообще легально вычитать за дни когда болел?

Кстати надо как-нить пойти на переговоры и получить драфт контракта, интересно полистать, что пишут.

У тебя нет случайно?

ну из бонуса же

базу платят полюбому а вот бонус недоплатят если болел

пока не присылали, только табличку с расчётом зп и бонуса из желаемого рейта в час. Вроде должны на следущей неделе прислать, но может я неправильно понял и пришлют только после интервью с клиентом, если пройду. В-общем, если пришлют - скину в личку

Мерси

Неплохо. У меня разбежка между обычно предлагаемой зарплатой на фулл тайм и моим повременным рейтом -- в три раза. 😳 Но это логистика, не айти.

в ИТ также в большинстве случаев, мало кто 140к с порога дает

Ну всё же в айти не в 3 раза, а какие кстати в логистике рейты в час и зп? Подозреваю в айти зп таки больше (а рейты возможно даже меньше)

Ну логистика логистике рознь. Как ПМ я смог в последний раз договориться на 600 в день плюс возмещение транспортных расходов и отелей. Но там были свои плюшки, прежде всего -- возможность по понедельникам и пятницам работать из поезда или из дома. То есть в понедельник утром проснулся дома, позавтракал с семьёй, выехал, три ночи провел в разъездах, в четверг после работы устремился домой и в пятницу утром снова проснулся в кругу семьи.

Сейчас на позиции кризисного управляющего складом на производстве мой дневной рейт 900, но я выезжаю в понедельник в 2-3 утра, приезжаю на мой завод к 7-8 и до вечера пятницы там практически живу. То есть с семьёй остаётся только суббота и половина воскресенья.

Зарплату на позицию руководителя склада в обычном предприятии предлагают в районе 60-80 тысяч. Конечно, в концернах типа Реве будет больше, в дискаунтерах это в районе 160 тысяч, но там практически никогда не берут никого со стороны (говорю как бывший сотрудник торгового концерна 🙂).

600 в час или в день?

Да, пардон. Мечты, мечты. 😁

Эх, а я уже подумал что есть такие фирмы, осталось их найти)

вполне себе близко к ИТ

в айти все же не такой разрыв, не надо быть руководителем чтобы получать 80-100к, достаточно просто синьором. Да не на каждому углу дают но зачем в стартапы стамые стремные ходить - нужно не спеша пару месяцев поискать и найдешь, можно и больше найти

а 100к это где-то 80 в час+-, в итоге выходит за меньше чем 80 в час нет смысла работать - лучше найти постоянку и там плевать в потолок и ходить на больничный на пару недель раз в полгода

ну и сейчас удаленка кругом, никаких сумасшедших поездок среди ночи и т.д.

ну понятно что в целом больше в ИТ по деньгам и в плане мобильности лучше, но конкретно по деньгам разрыва с процентном отношении не то, чтобы велик, особенно если налоги учитывать

Подскажите, есть ли какие-то явные требования сколько клиентов должно быть в год у фрайберуфлера, чтобы не возникло вопросов, что он работает по найму?
Что, если будет один жирный постоянный клиент и 2-3 мелких с разовыми заказами?
И что будет, если в конце года все же возникнут вопросы? Какие санкции?

я недавно уточняла, важно, чтобы больше чем 20 процентов дохода было от других клиентов

Спасибо

за 24 месяца не должно быть больше 5/6 дохода от одного клиента

В 99% случаев ничего не будет. Если будет установлен факт несамостоятельности в отношении занятости, то заставят пополнить пенсионный фонд - за 6 месяцев фрайберуфлер и до 5 лет (кажется) наниматель.

Для фрайберуфлера это в целом даже скорее выгодно

спасибо!

и вам тоже спасибо!

У меня в рф было 4-5 клиентов таких. Но там важно именно чтобы основная деятельность ип была управление. Я специально с этими клиентами беседовал.