После увольнения.
https://t.me/freiberufler_werden/53054
Там по моему текст немного о другом
Ну я пояснял ситуацию. Мне сказали что именно этот параграф. Спасибо большое. я отправил руководству - пусть сами разбираются тепер)
Извините не по теме, а там не будем проблем типо фиктивной самозанятости? Мне просто интересно расклад в таких ситуациях
Если не светится, нет проблем.
Первый раз слышу про такое разрешение. Это у вас в договоре такое стояло?
А у меня мой работодатель будет одним из клиентов. По этому фиктивной не будет.
Это и есть, ровно наоборот)). Но если клиентов у вас будет 5-6 - проблемы нет)
5-6 же не надо. Это перебор какой-то, 2-3 вполне хватит навсегда. Если не получать от одного постоянно 80% годовой прибыли
Перебор это относительно. 2-3 это можно сказать минимум.
Если у человека 5-6 вообще вопросов даже близко не должно быть)) но не обязательно, это факт🤷♀
По-моему это крайне редкий случай.
Как вы себе представляете запрет на работу по той же специальности после увольнения? А жить на что?
Я знаю какие-то исключительно редкие случаи, когда от CEO или главбуха при увольнении такое требуют, чтобы они ключевые секреты не могли рассказать на новой работе.
Но обычно такое соглашение идёт в паре с золотым парашютом, чтобы было на что жить
У меня реально человек - по особой покраске машин есть, он получил на 2,5 года, но ему за это Entschädigung как ЗП за 2,5 года заплатили
Я просто не совсем понимаю, как это регулируется. Главбух или гендир несут определённый вид ответственности на предприятии, это не обычные сотрудники и даже не обычные менеджеры.
Ну вот человеку запретили заниматься особой покраской авто. И что, он не может на следующий день пойти и продолжить? трудовой кодекс его никак в этом плане не защищает?
Более тогл, если ему запретили работать 2.5 года, то почему компенсация за 2.5, а не за 3 или 4? Он же разучится за это время
Мне кажется, тут закрались трудности перевода .. может, там речь о запрете работать на конкурентов в этот период? В банках такое условие есть при расторжении, и то, знаю людей, которые все равно пошли к конкурентам и не скрывают этого. Это прописываемся скорее чтобы наложить ответственность на сотрудника, если он выдаст секреты… и это выяснится. Может так быть? Особенно учитывая, что в банковской сфере люди часто возвращаются в компанию, мирок маленький, сотрудники меняют работу между одними и теми же конкурентами на рынке
И сам и на конкурентов
Как такие запреты линейному персоналу регулируются в рамках трудового кодекса?
Все эти запреты - не филькина грамота ли?
Про не разбалтывать секреты понятно. Обычно для этого есть какой-то период вроде 2-5 лет. Но это же не значит, что стоит запрет работать в той же сфере или на конкурентов.
Если человек меняет работу в той же сфере в той же стране, то он ведь на конкурентов и работает, какие еще могут быть варианты?
Нет не Филькина.
Проблема что тут опять скинули 2 разные вещи в кучу.
Договор с Abfindung или Entschädigung, это разные вещи.
Когда речь заходит о уникальной технологии которая стоила мне много денег, я беру адвоката и договариваюсь с моим уходящим работником о том что он не будет делать ближайшее время - так как это мой хлеб и эти два года мне очень важны.
Обычная формулировка о молчании / неразглашении чего либо - это просто трудовое право и не запрещено работа где либо и на кого либо.
К сожалению с моей стороны - я думаю что на Родионе решили сэкономить и это не очень красиво. Но может я ошибаюсь.
Тот работодатель, который защищает свое уникальное что либо - он вряд-ли пропишет такое в среднестатистический рабочий договор.
Это было отдельное согласование всех условий и за деньги.